Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Talentmanagement-Strategien für eine innovative Organisation.
- Unternehmen: Internationale, leistungsstarke Organisation mit Fokus auf Innovation und nachhaltigen Erfolg.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle, internationale Umgebung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Dynamische Kultur geprägt von Leistung, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategisches Talentmanagement und Entwicklung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung in Talentmanagement und Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine international tätige, leistungsstarke Organisation mit mehreren Standorten und einem klaren Fokus auf Innovation, Technologie und nachhaltigen Geschäftserfolg. In einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld gestaltet das Unternehmen aktiv die Zukunft seiner Branche. Um die globale Talentstrategie weiterzuentwickeln, suchen wir einen strategischen Denker mit starken Umsetzungskompetenzen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagementstrategien, einschließlich Nachfolgeplanung und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, in unseren Divisionen
- Entwicklung von Karrierefortschrittsrahmen in enger Abstimmung mit HR Business Partnern
- Förderung von Mitarbeiterengagement, -bindung und -wohlbefinden in Zusammenarbeit mit den relevanten internen Stakeholdern in den Bereichen Kulturprogramme, Gesundheit & Sicherheit und HR-Services
- Partnerschaft mit Führungsteams zur Identifizierung von Fähigkeitslücken und Erstellung gezielter Lern- und Entwicklungsprogramme
- Aufbau proaktiver Talentpipelines für Schlüsselpositionen und hochspezialisierte, schwer zu besetzende Stellen
- Stärkung unserer Arbeitgebermarke, um die Organisation als Top-Ziel für leistungsstarke Talente in den relevanten Märkten zu positionieren
- Enger Austausch mit HR Business Partnern und der oberen Führungsebene zur Prognose des Personalbedarfs in Übereinstimmung mit technischen und wettbewerbsfähigen Zielen
- Strategischer Berater für den CHRO und das Senior Management in Bezug auf Talentrahmen, Personalplanung, organisatorische Fähigkeiten und Talentrisiken
Ihre Kernkompetenzen
- Mehrjährige Führungserfahrung im Talentmanagement, in der Entwicklung und Akquisition
- Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Implementierung moderner Talentstrategien und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung
- Erfahrung in einem dynamischen, internationalen und leistungsorientierten Umfeld
- Starkes strategisches und konzeptionelles Denken kombiniert mit hervorragenden Umsetzungskompetenzen
- Inspirierender Führer mit der Fähigkeit, Teams zu entwickeln, Talente zu fördern und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten, kombiniert mit einer starken serviceorientierten Denkweise
- Exzellente Englischkenntnisse; Deutsch ist von Vorteil
Was Sie erwarten können
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die zukünftige Talent- und Organisationsentwicklung der Organisation
- Ein internationales Umfeld, das durch hohe Dynamik und herausfordernde Möglichkeiten geprägt ist
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und wichtigen Entscheidungsträgern
- Eine Unternehmenskultur, die von Leistung, Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist
Head of Talent Management & Development Arbeitgeber: VIAVANTA AG
Unser Kunde ist ein international tätiges, leistungsstarkes Unternehmen, das Innovation und nachhaltigen Geschäftserfolg in den Mittelpunkt stellt. Mit einer dynamischen Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert, bietet das Unternehmen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und fördert eine positive Work-Life-Balance. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Möglichkeit, strategisch an der Talententwicklung mitzuwirken, machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Management & Development erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele zu geben. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Management & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für Talentmanagement und Entwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Kompetenzen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die besten Chancen, gesehen zu werden. Also, leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIAVANTA AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine international tätige Organisation handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Ansichten mit ihrer Innovations- und Leistungsorientierung übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Talentmanagement-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du Führungskräfte entwickelt oder Mitarbeiterengagement gefördert hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stelle strategische Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du ein strategischer Denker bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken möchte. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Kommuniziere klar und überzeugend
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und klar zu präsentieren. Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du darauf achten, dass du deine Ideen präzise und überzeugend rüberbringst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
