Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Vertrieb im SME-Segment und Steuerung von E-Commerce, Telesales und Street Trade.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen im Food & Beverage-Bereich mit starkem Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und entwickle dein eigenes Kunden-Segment profitabel weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Führungskompetenz und analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein marktführendes Unternehmen im Bereich Food & Beverage mit starker Präsenz in der ganzen Schweiz. Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der kommerziellen Neuaufstellung mit klarem Fokus auf Profitabilität, Effizienz und nachhaltigem Wachstum. Für das gezielte Wachstum im Geschäftskunden-Segment SME suchen wir eine unternehmerische und performanceorientierte Persönlichkeit.
Deine Hauptaufgaben:
- Ganzheitliche Vertriebsverantwortung für das definierte Kunden-Segment
- Aufbau und Steuerung der 3 Vertriebskanäle E-Commerce, Telesales und Street Trade
- Führung des internen Teams mit ca. 4 Mitarbeitenden und Steuerung externer Street-Trade- und Telesales-Partner
- Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Omnichannel-Strategie mit klarer Rollenverteilung der Kanäle
- Sicherstellung einer professionellen CRM- und Datenstruktur
- Mitgestaltung von Pricing-Architektur und Promotionsmechaniken
- Definition von Monats-, Quartals- und Jahreszielen und Controlling der Zielerreichung
Deine Kernkompetenzen:
- Mehrjährige Erfahrung in einer Vertriebsrolle im vergleichbaren Kundensegmenten
- Erfahrung im Omnichannel-Umfeld (E-Commerce, Telesales oder Field Sales)
- Führungserfahrung und Durchsetzungsfähigkeit gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Nachweisbare Erfolge im profitablen Aufbau von Märkten
- Sehr gutes Verständnis von Margenlogik und kommerziellen Kennzahlen
- Hohe analytische Kompetenz sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch (Französisch von Vorteil)
Wenn Du Dein Kunden-Segment mit unternehmerischer Verantwortung weiterentwickeln und profitabel aufbauen willst, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme.
Trade & Business Development Manager (B2B) Arbeitgeber: VIAVANTA AG
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und nachhaltigem Wachstum ausgerichtet ist. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer starken Teamkultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die zentrale Lage in der Schweiz ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einem breiten Netzwerk von Geschäftspartnern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trade & Business Development Manager (B2B) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du zur Profitabilität und Effizienz beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trade & Business Development Manager (B2B) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIAVANTA AG vorbereitet
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte im Food & Beverage-Bereich. Verstehe die aktuelle Marktposition und die Herausforderungen, mit denen es konfrontiert ist. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Vertrieb und in der Führung belegen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Omnichannel-Umfeld und deine Erfolge beim Aufbau von Märkten verdeutlichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da analytische Kompetenz eine Kernanforderung ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und CRM-Systemen zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensvision beitragen kannst.
