Höchstleistung, Präzision, Innovation und Teamwork prägen nicht nur den Motorsport, sondern auch die tägliche Zusammenarbeit. Mit einer wachsenden Belegschaft und ambitionierten Zielen entwickelt Audi Revolut F1 die HR-Organisation kontinuierlich weiter.
Deine Hauptaufgaben
- Gesamtverantwortung für den korrekten und termingerechten End-to-End-Payroll-Prozess für rund 900 Mitarbeitende
- Führung und Weiterentwicklung des HR Operations & Service Teams, inklusive Team Lead Payroll
- Verantwortung für eine professionelle HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung hoher Qualitäts-, Compliance- und Servicestandards sowie kontinuierliche Optimierung der Payroll- und HR-Service-Prozesse
- Ansprechperson für komplexe Fragestellungen rund um Payroll, Vergütung, Steuern und Sozialversicherungen auch im internationalen Kontext
- Verantwortung für Payroll Reporting, Audits sowie Auswertungen zu Personalkosten und FTE
- Unterstützung bei Budgetierung und Forecasting der Personalkosten gemeinsam mit HR Controlling und Finance
- Aktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Mitwirkung bei der laufenden SuccessFactors-Implementierung
- Enge Zusammenarbeit mit HR Leadership, Finance, Controlling und weiteren Business Stakeholdern
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll, HR Operations/HR Administration und Compensation & Benefits
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht , Payroll, Sozialversicherungsrecht und Steuern
- Erfahrung mit Gehaltsreviews, Benchmarking und Benefits
- Führungserfahrung und Freude daran, Mitarbeitende und Prozesse weiterzuentwickeln
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM; SuccessFactors-Erfahrung ist ein Plus
- Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Souveränes Stakeholder Management auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
Was dich erwartet
Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit hoher Eigenverantwortung, Sichtbarkeit und direkter Reporting Line an die CHRO. Du erhältst die Möglichkeit, Payroll, Compensation & Benefits und HR Services aktiv weiterzuentwickeln und zentrale HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekte mitzugestalten.
Und das in einem internationalen Umfeld, in dem Professionalität, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und kontinuierliche Verbesserung zum Alltag gehören.
Du verbindest operative HR-Exzellenz mit Führungskompetenz und möchtest HR Operations aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
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