Auf einen Blick
- Aufgaben: Erweitere unser Netzwerk aus IT-Freelancern und unterstütze beim Aufbau unseres neuen Hamburger Büros.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem internationalen Arbeitsumfeld und Teamkultur.
- Vorteile: Praxisnahe Erfahrungen, modernes Büro, Teamevents und die Möglichkeit zur Übernahme nach dem Studium.
- Weitere Informationen: Keine Vorkenntnisse nötig, wir bringen dir alles Wichtige bei!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau eines neuen Standorts und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in, kommunikativ und interessiert an Recruiting und Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Werkstudent Recruiting (m/w/d)
Du studierst aktuell und möchtest neben deinem Studium praktische Erfahrung im Recruiting, Vertrieb und in der Personalberatung sammeln?
Du telefonierst gerne, gehst offen auf Menschen zu und hast Lust, beim Aufbau eines neuen Standorts von Anfang an dabei zu sein?
Dann unterstütze uns als Werkstudent Recruiting (m/w/d) dabei, unser Freelancer-Netzwerk weiter auszubauen und gemeinsam unser neues Office in Hamburg zu entwickeln.
Deine Rolle
Deine Hauptaufgabe ist es, unser Netzwerk aus freiberuflichen IT-Spezialisten aktiv zu erweitern.
Dafür recherchierst du passende Freelancer, nimmst telefonisch Kontakt zu ihnen auf und lernst ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und aktuelle Verfügbarkeit kennen.
Du unterstützt unsere Sales Consultants dabei, die passenden IT-Freelancer für aktuelle Kundenprojekte zu finden, und trägst alle relevanten Informationen sorgfältig in unser CRM-System ein.
Gleichzeitig bist du von Anfang an ein fester Teil unseres Hamburger Teams.
Du hilfst uns nicht nur im Tagesgeschäft, sondern gestaltest auch den Aufbau des neuen Offices und unserer gemeinsamen Kultur aktiv mit.
Deine Aufgaben
- Aktiver Ausbau unseres Netzwerks aus IT-Freelancern
- Recherche und telefonische Ansprache passender freiberuflicher IT-Spezialisten
- Persönlicher Austausch zu Erfahrungen, Fähigkeiten, Projektwünschen und Verfügbarkeit
- Erfassung neuer Freelancer und aller relevanten Informationen in unserem CRM-System
- Unterstützung unserer Sales Consultants bei der Besetzung aktueller Kundenprojekte
- Pflege und Aktualisierung bestehender Kandidaten- und Freelancer-Datensätze
- Bereinigung von Dubletten, veralteten Profilen und unvollständigen Einträgen
- Strukturierung und Aktualisierung unserer Hotlists und Talent Pools
- Aktive Unterstützung beim Aufbau unseres Hamburger Standorts und unserer Teamkultur
Wenn du dich gut entwickelst, kannst du nach und nach mehr Verantwortung im Recruiting übernehmen und unsere Sales Consultants noch stärker bei der Suche und Auswahl passender IT-Freelancer unterstützen.
Dein Profil
Du brauchst weder Erfahrung in der Personalberatung noch tiefgehende Kenntnisse im IT-Bereich. Alles Wichtige bringen wir dir bei.
Wichtiger ist uns
- Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben
- Du telefonierst gerne und gehst offen auf neue Menschen zu
- Du interessierst dich für Recruiting, Sales oder Personalberatung
- Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und sorgfältig
- Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und etwas Neues mit aufzubauen
- Du möchtest Teil eines Teams sein und unsere Kultur aktiv mitgestalten
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Erste Erfahrungen im Recruiting, Vertrieb, Kundenkontakt oder mit CRM-Systemen sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
- Was dich bei uns erwartet
- Ein praxisnaher Einstieg in Recruiting und Personalberatung
- Direkter Kontakt zu IT-Freelancern
- Die Möglichkeit, unser Freelancer-Netzwerk aktiv weiter auszubauen
- Die Chance, beim Aufbau unseres Hamburger Offices von Anfang an dabei zu sein
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Sales Consultants
- Erfahrung mit professionellen Recruiting- und CRM-Systemen
- Ein modernes Büro am Gänsemarkt im Herzen Hamburgs
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Teamevents, Sportaktivitäten und Friday Drinks
Wenn es für beide Seiten passt, besteht nach deinem Studium natürlich auch die Möglichkeit, in Vollzeit bei uns einzusteigen.
Interesse?
Dann freue ich mich darauf, dich kennenzulernen.
- Davide Sordelli
- Head of Talent Acquisition – Vibe Group dsordelli@vibegroup. de
Werkstundent:in in Hamburg Arbeitgeber: Vibe Group
Die Vibe Group in Düsseldorf bietet dir als Werkstudent:in im Bereich CRM Operations die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Recruiting und der Personalberatung zu sammeln. Du profitierst von einem modernen Arbeitsumfeld, direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Teams und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere nach dem Studium zu starten. Zudem erwarten dich spannende Teamevents und ein internationales Umfeld, das den Austausch und das Lernen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstundent:in in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Vibe Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstundent:in in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Vibe Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Vibe Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vibe Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Vibe Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
