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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Teams auf und begeistere Talente für unsere Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Vibe Group, ein internationaler Spezialist für IT-Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, modernes Office und legendäre Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und Kultur eines wachsenden Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit klaren Karrierepfaden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Vibe Group ist ein internationaler Spezialist für IT-Personalvermittlung. Gegründet 2011, heute mit fast 2.000 Kolleginnen und Kollegen in den Niederlanden, Belgien und Deutschland. Unsere Mission ist klar: Creating the future. Mit unseren vier spezialisierten Marken besetzen wir klar definierte IT-Nischen und bringen hochqualifizierte IT-Talente mit führenden Unternehmen zusammen schnell, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Du willst nicht nur Positionen besetzen, sondern aktiv Teams aufbauen, Talente frühzeitig für uns begeistern und unsere Unternehmenskultur mitprägen? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Talent Acquisition Spezialist bist du eine zentrale Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere internen Positionen in Düsseldorf und Hamburg, arbeitest jedoch standortgebunden aus unserem Düsseldorfer Office.
Deine Rolle bei uns:
- Du begleitest Kandidatinnen und Kandidaten von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Start und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Teamleads und Hiring Managern zusammen.
- Nachhaltiger Teamaufbau, Retention und eine starke Arbeitgebermarke.
- Aktive Mitgestaltung, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden intern wie extern.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing von Sales-, Recruiting- und Management-Profilen für Düsseldorf und Hamburg.
- Führung von Interviews und strukturierte Bewertung von Kandidaten.
- Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Management und Geschäftsführung.
- Aktive Mitwirkung am Employer Branding und an der Außenwirkung der Vibe Group.
- Beitrag zur Mitarbeiterbindung (Retention) durch Feedback-Loops und enge Zusammenarbeit mit den Teams.
- Teilnahme an Karrieremessen, Hochschul- und Fachhochschulbesuchen zur frühzeitigen Talentgewinnung.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools.
- Aktive Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur und Werte.
Was du mitbringst:
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing oder eine starke Motivation, im Recruiting Verantwortung zu übernehmen.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten.
- Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Ownership-Mindset.
- Freude an Netzwerken, Events und dem Kontakt mit Menschen.
- Lust, Dinge aktiv voranzutreiben und mitzugestalten.
Deine Benefits:
- Wettbewerbsfähiges Fixgehalt + attraktives Bonusmodell.
- Strukturierte Einarbeitung & kontinuierliches Coaching.
- Modernes Office im Herzen von Düsseldorf.
- Urban Sports Club für deine sportliche Balance.
- Klare Entwicklungspfade im Talent- & People-Bereich.
- Legendäre Team-Events & ein starkes Netzwerk.
- Eine Unternehmenskultur, in der Leistung, Vertrauen und Spaß zusammengehören.
Unser Bewerbungsprozess:
- Bewerbung.
- Erstes Kennenlernen.
- Zweites Gespräch inkl. Deep Dive.
- Gespräch mit der Geschäftsführung.
- Vertragsangebot.
Klingt das nach deinem nächsten Schritt? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung und ein persönliches Kennenlernen.
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition – Vibe Group Germany
dsordelli@vibegroup.de
Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Vibe Group
Kontaktperson:
Vibe Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Vibe Group und was du für das Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte der Vibe Group. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Karrieremessen und Events, um persönlich mit uns ins Gespräch zu kommen. Das ist eine großartige Gelegenheit, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen und deine Networking-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bau dir ein starkes Netzwerk auf! Verbinde dich mit anderen Talenten und ehemaligen Kollegen, um Empfehlungen und Einblicke in die Branche zu erhalten. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Spezialist bei uns geeignet bist und was dich an unserer Unternehmenskultur begeistert.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vibe Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Vibe Group. Überlege dir, wie du diese in deinem Interview ansprechen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Empathie zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Erwartungen und Herausforderungen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Networking
Da die Rolle viel mit Active Sourcing und Networking zu tun hat, solltest du deine Begeisterung für den Kontakt mit Menschen und Events betonen. Teile Erfahrungen, bei denen du erfolgreich Talente gewonnen hast, um deine Motivation zu unterstreichen.