Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Teams auf und begeistere Talente für unsere Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Vibe Group, ein internationaler Spezialist für IT-Personalvermittlung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, modernes Office und legendäre Team-Events.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit klaren Karrierepfaden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und Kultur eines wachsenden Unternehmens.
- Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Vibe Group ist ein internationaler Spezialist für IT-Personalvermittlung. Gegründet 2011, heute mit fast 2.000 Kolleginnen und Kollegen in den Niederlanden, Belgien und Deutschland. Unsere Mission ist klar: Creating the future. Mit unseren vier spezialisierten Marken besetzen wir klar definierte IT-Nischen und bringen hochqualifizierte IT-Talente mit führenden Unternehmen zusammen schnell, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Du willst nicht nur Positionen besetzen, sondern aktiv Teams aufbauen, Talente frühzeitig für uns begeistern und unsere Unternehmenskultur mitprägen? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Talent Acquisition Spezialist bist du eine zentrale Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere internen Positionen in Düsseldorf und Hamburg, arbeitest jedoch standortgebunden aus unserem Düsseldorfer Office.
Deine Rolle bei uns:
- Du begleitest Kandidatinnen und Kandidaten von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Start und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Teamleads und Hiring Managern zusammen.
- Nachhaltiger Teamaufbau, Retention und eine starke Arbeitgebermarke.
- Aktive Mitgestaltung, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden intern wie extern.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing von Sales-, Recruiting- und Management-Profilen für Düsseldorf und Hamburg.
- Führung von Interviews und strukturierte Bewertung von Kandidaten.
- Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Management und Geschäftsführung.
- Aktive Mitwirkung am Employer Branding und an der Außenwirkung der Vibe Group.
- Beitrag zur Mitarbeiterbindung (Retention) durch Feedback-Loops und enge Zusammenarbeit mit den Teams.
- Teilnahme an Karrieremessen, Hochschul- und Fachhochschulbesuchen zur frühzeitigen Talentgewinnung.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools.
- Aktive Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur und Werte.
Was du mitbringst:
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse.
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing oder eine starke Motivation, im Recruiting Verantwortung zu übernehmen.
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten.
- Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Ownership-Mindset.
- Freude an Netzwerken, Events und dem Kontakt mit Menschen.
- Lust, Dinge aktiv voranzutreiben und mitzugestalten.
Deine Benefits:
- Wettbewerbsfähiges Fixgehalt + attraktives Bonusmodell.
- Strukturierte Einarbeitung & kontinuierliches Coaching.
- Modernes Office im Herzen von Düsseldorf.
- Urban Sports Club für deine sportliche Balance.
- Klare Entwicklungspfade im Talent- & People-Bereich.
- Legendäre Team-Events & ein starkes Netzwerk.
- Eine Unternehmenskultur, in der Leistung, Vertrauen und Spaß zusammengehören.
Unser Bewerbungsprozess:
- Bewerbung.
- Erstes Kennenlernen.
- Zweites Gespräch inkl. Deep Dive.
- Gespräch mit der Geschäftsführung.
- Vertragsangebot.
Klingt das nach deinem nächsten Schritt? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung und ein persönliches Kennenlernen.
Davide Sordelli
Head of Talent Acquisition – Vibe Group Germany
dsordelli@vibegroup.de
Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Vibe Group
Die Vibe Group in Düsseldorf bietet dir als Werkstudent:in im Bereich CRM Operations die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Recruiting und der Personalberatung zu sammeln. Du profitierst von einem modernen Arbeitsumfeld, direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Teams und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere nach dem Studium zu starten. Zudem erwarten dich spannende Teamevents und ein internationales Umfeld, das den Austausch und das Lernen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Vibe Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Vibe Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Vibe Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vibe Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Vibe Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
