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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the HR team with daily tasks and recruitment efforts.
- Arbeitgeber: Vibrant Ventures is a Berlin-based venture builder focused on innovative EFV solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, coaching, and 30 vacation days plus a birthday off.
- Warum dieser Job: Make an impact from day one in a dynamic, hands-on environment with exciting projects.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Studying in fields like Business, Psychology, or Education, preferably with HR focus.
- Andere Informationen: Join a diverse team and participate in fun company events across Germany.
Werkstudent im Bereich HR People & Culture (Mensch)
Vibrant Ventures ist ein Venture Builder aus Berlin, der innovativen Energy, Frequency & Vibration (EFV)-Lösungen am Markt zum Durchbruch verhilft. Wir sind ein erfahrenes Team, das in den vergangenen elf Jahren die Innovationen und GeschĂ€ftsideen von ĂŒber 200 Startups, MittelstĂ€ndlern und Konzernen vermarktet hat. Mit Vibrant setzen wir nun unsere eigenen GeschĂ€ftsideen um. Bei Vibrant beschĂ€ftigen wir uns tĂ€glich mit groĂen Innovations- und GeschĂ€ftspotentialen sowie Menschen mittels unglaublichen Ideen und Erfindungen. Daraus entstehen eigene Ventures und Joint Ventures mit Partnern, die wir in den Markt tragen und skalieren.
Wir sind GrĂŒnder, Technologieexperten, Online Marketeers, Vertriebsprofis und vieles mehr. Jeder ist Experte auf seinem Gebiet. Gemeinsam bilden wir ein komplementĂ€res und kraftvolles Team â das Vibrant Team.
Aufgaben
- UnterstĂŒtzung des Teams bei tĂ€glichen Aufgaben im Personalbereich
- Mitarbeit bei der Mitarbeitergewinnung im Recruiting
- Mitgestaltung des Onboarding Prozesses zur Verbesserung der Employee Experience
- UnterstĂŒtzung im Employer Branding und Personalmarketing
- DurchfĂŒhrung von administrativen HR-Aufgaben
- Eigenverantwortliche Umsetzung eigener Projekte
Qualifikationen
- Immatrikulation im Bereich Wirtschaft und Recht, BWL, Psychologie, PĂ€dagogik o.Ă€., vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Wochenarbeitszeit bis zu 20 Stunden in Vorlesungszeit, in der vorlesungsfreien Zeit auch gerne bis zu 40 Stunden möglich
- Erste Erfahrungen im HR-Bereich von Vorteil (z. B. durch Praktika oder WerkstudententÀtigkeit)
- Erfahrung im Recruiting-Bereich wĂŒnschenswert
- KreativitÀt und Interesse an Employer Branding und Personalmarketing
- Proaktive, selbststÀndige und zuverlÀssige Arbeitsweise
- FlexibilitÀt und AnpassungsfÀhigkeit
- Selbstmanagement und ZuverlÀssigkeit in einem digitalen Arbeitsumfeld
- FlieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Vom ersten Tag an viel Verantwortung und die Möglichkeit, deinen eigenen FuĂabdruck zu hinterlassen
- Einzelcoaching durch einen erfahrenen Coach (auf Wunsch sogar wöchentlich)
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit Hands-on-MentalitÀt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie einem zusÀtzlichen freien Tag an deinem Geburtstag
- 100 % remote Arbeit deutschlandweit oder Arbeiten in unserem modernen BĂŒro in Berlin und zukĂŒnftig auch in Köln
- Firmenfeiern und regelmĂ€Ăig stattfindende Team-Events an verschiedenen deutschen Standorten
- Diverse und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und noch so vieles mehr
Wenn du auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung bist, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Vibrant Teams!
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Werkstudent im Bereich HR People & Culture (Mensch) Arbeitgeber: Vibrant
Kontaktperson:
Vibrant HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Werkstudent im Bereich HR People & Culture (Mensch)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich tÀtig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Vibrant Ventures herstellen.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Employer Branding und Personalmarketing. Zeige in deinem GesprĂ€ch, dass du kreativ bist und innovative Ideen hast, um die Employee Experience zu verbessern.
âšTip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, ĂŒber deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu sprechen. Auch wenn du noch nicht viel Erfahrung hast, kannst du zeigen, wie deine Studienrichtung und Praktika dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
âšTip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine FlexibilitĂ€t! Betone, dass du bereit bist, sowohl in einem digitalen Umfeld als auch im BĂŒro zu arbeiten. Das zeigt, dass du dich gut an verschiedene Arbeitsbedingungen anpassen kannst.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Werkstudent im Bereich HR People & Culture (Mensch)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber Vibrant Ventures. Besuche ihre Website, um mehr ĂŒber die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Vision des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine KreativitÀt im Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und wie du zum Team beitragen kannst. Hebe deine proaktive und selbststĂ€ndige Arbeitsweise hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ĂŒber die offizielle Website von Vibrant Ventures ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollstĂ€ndig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Vibrant vorbereitest
âšSei gut vorbereitet
Informiere dich ĂŒber Vibrant Ventures und deren Projekte im Bereich Energy, Frequency & Vibration. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Kultur des Teams beitragen kannst.
âšHebe deine Erfahrungen hervor
Wenn du bereits Erfahrungen im HR-Bereich oder im Recruiting hast, teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast. Das zeigt deine Eignung fĂŒr die Position.
âšZeige KreativitĂ€t
Da KreativitÀt im Employer Branding und Personalmarketing wichtig ist, bringe eigene Ideen mit, wie man das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver machen kann. Das wird positiv auffallen!
âšStelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂŒber das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
