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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Auszubildende in der Altenpflege und plane deren Einsätze.
- Arbeitgeber: Christophorus Pflege + Wohnen, einer der größten Altenpflegeanbieter in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Fortbildungsmöglichkeiten und viele Mitarbeitervorteile wie Fahrrad-Leasing.
- Andere Informationen: Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit wertschätzender Führungskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Qualifikation als Pflegefachkraft und Erfahrung in der Anleitung von Auszubildenden.
Praxisanleiter (w/m/d)
Der Geschäftsbereich CHRISTOPHORUS Pflege + Wohnen stellt mit den drei Altenpflegeeinrichtungen in Coesfeld und Nottuln sowie dem ambulanten Dienst CHRISTOPHORUS VICA – Die ambulante Pflege einen der größten Altenpflegeanbieter in der Region dar. Die übergeordnete Christophorus Trägergesellschaft mbH leistet mit ihren Einrichtungen und rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheits- und Altenhilfe im Kreis Coesfeld. Zur Trägergruppe gehören zudem die Christophorus-Kliniken an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln sowie die Klinik am Schlossgarten in Dülmen und Nottuln. Teilzeit 0,5 VB Komplett Freigestellt
Kennung
- VICA
Bezeichnung
Praxisanleiter (w/m/d)
Berufsgruppe
- Pflege
Eintrittsdatum
nächstmöglicher Zeitpunkt
Anstellung
- Teilzeit
Aufgaben
Aufgaben der Schüleranleitung: Planung der Schülereinsätze im Haus sowie externe Einsätze Absprachen treffen mit WBL, PDL, EL und den Auszubildenden bzgl. des aktuellen Stands der Ausbildung mind. alle zwei Monate aktive Schüleranleitung auf den Wohnbereichen Erstellung eines Protokolls über Begleitung Mitgestaltung bei der Vorbereitung einer Prüfung Organisation von Auszubildendentreffen und Praxisanleitertreffen Planung der Einsätze von Praktikanten Planung der Einsätze von BufDis
Aufgaben der Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden: Vorbereitung von Unterlagen zur Einarbeitung neuer Mitarbeitende Auswertung der Einarbeitung neuer Mitarbeitende Planung der Einarbeitungsphasen mit jeweiligen WBL Rückmeldung an die WBL über Einarbeitungstag, ggf. Vereinbarung eines weiteren Einarbeitungstages Prüfung vom Rücklauf der Einarbeitungsunterlagen Fortbildungsplanung Plan erstellen Einladungen/Teilnahmeliste vorbereiten Bewertung und TN- Nachweis
Profil
Qualifikation als Pflegefachkraft (w/m/d) (z.B. staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in)
PAL Ausbildung
Benefits für Sie
- Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
- viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, …)
- attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- wertschätzende Führungskultur
- vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
- Einarbeitung unter fachlicher Leitung
- viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben – seit 2001 »audit berufundfamilie« zertifiziert (z.B. U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm, Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit, BGM-Angebote, …)
Kontakt
- Anja Hempel Pflegedienstleitung Tel.:
Jetzt bewerben
Praxisanleiter (w/m/d) Arbeitgeber: VICA Die ambulante Pflege GmbH
Kontaktperson:
VICA Die ambulante Pflege GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Altenpflege arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Schüleranleitung oder Einarbeitung neuer Mitarbeitender, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du der perfekte Praxisanleiter für unser Team bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Gib uns einen Einblick in deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege und der Anleitung von Auszubildenden. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung für die Stelle besser zu verstehen und zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VICA Die ambulante Pflege GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Praxisanleiters
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Praxisanleiters vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Planung von Schülereinsätzen und die Einarbeitung neuer Mitarbeitender präsentieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Schüler angeleitet oder neue Mitarbeitende eingearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Altenpflege und die Arbeit mit Auszubildenden. Authentizität kommt gut an und lässt dich als engagierten Kandidaten erscheinen, der wirklich an der Position interessiert ist.