Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien für eine neue Organisation.
- Unternehmen: Vereinigung, die Familien unterstützt und sich auf Kinder- und Jugendpolitik konzentriert.
- Vorteile: Ein neues Arbeitsumfeld, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem überschaubaren Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Kinder- und Jugendbetreuung.
- Qualifikationen: Bachelor in Betriebswirtschaft oder HR-Management, Erfahrung in der Personalverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge, bestehend aus den Gemeinden Denges, Echandens, Lonay und Préverenges, unterstützt Familien durch die Umsetzung öffentlicher Politiken im Bereich der Tagesbetreuung, außerschulischen Aktivitäten und Jugend. In einem Kontext der Schaffung zielt sie darauf ab, eine integrierte und effiziente Organisation aufzubauen, die in der Lage ist, die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Gebiets im Hinblick auf Kindheit und Jugend zu bewältigen.
Zu diesem Zweck sucht sie ab Oktober 2026 (oder nach Vereinbarung) einen Human Resources Manager. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung der Association werden Sie den Bereich Human Resources aufbauen. In diesem Rahmen sind Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Die Richtungen der Personalpolitik der Association in Absprache mit den Bereichsleitern vorzuschlagen;
- Indikatoren und Dashboards zur Verwaltung der Personalressourcen zu definieren;
- Die operativen Aktivitäten der HR-Funktion sicherzustellen (Ressourcenplanung und Rekrutierung zur Unterstützung der Bereiche und des Managements der Institution; Umsetzung und Verhandlung einer Gehaltspolitik; kontinuierliche Weiterbildungspolitik; Implementierung von Evaluierungsprozessen usw.);
- Eine spezifische Personalregelung für die Association zu entwickeln;
- Den Bereich Lohnabrechnung zu überwachen;
- Manager bei der Bewältigung komplexer Situationen oder nach Bedarf zu unterstützen;
- Zur Formalisierung einer Unternehmenskultur in den drei Tätigkeitsbereichen beizutragen.
Ihr Profil: Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft und/oder ein eidgenössisches Diplom in Personalmanagement, ergänzt durch spezifische Schulungen im HR-Bereich. Sie sind versiert im Umgang mit Büro-Tools und HR-Software. Ohne Spezialist im Bereich Gehaltsmanagement zu sein, sind Sie in der Lage, diese Tätigkeit zu überwachen. Sie haben umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement von mittelgroßen Unternehmen (zwischen 50 und 100 Personen) und verfügen über Kenntnisse der Besonderheiten des Personalmanagements in einer öffentlichen Einrichtung. Ihre Fähigkeit, multidisziplinäre Analysen durchzuführen und Methoden sowie Werkzeuge an den Kontext anzupassen, wird anerkannt, ebenso wie Ihre Eignung, Manager bei der Bewältigung menschlicher Herausforderungen zu unterstützen. Ihre Zuhörfähigkeiten sind unbestritten, gehen jedoch mit der Fähigkeit einher, den Rahmen und die Anforderungen taktvoll zu setzen.
Wir bieten: eine neue Umgebung, eine Organisation, die mit den verschiedenen Mitgliedern dieser neuen Einheit aufgebaut werden soll, eine Organisation in überschaubarer Größe, Koordination mit anderen Bereichen, die mit Kindheit und Jugend zu tun haben. Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen) bis spätestens 21. August, die per E-Mail an recrutement@vicario.ch oder über diese JobUp-Seite gesendet werden sollen.
Human Resources Manager Arbeitgeber: Vicario Consulting SA
Die Pensionskasse des Kantons Wallis (CPVAL) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine starke Teamkultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer attraktiven Vergütung, die den übernommenen Verantwortlichkeiten entspricht, ist CPVAL der ideale Ort für Fachkräfte, die in der Altersvorsorge tätig sein möchten und dabei einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausüben wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vicario Consulting SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vicario Consulting SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vicario Consulting SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vicario Consulting SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vicario Consulting SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
