Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die HR-Strategie für zwei Unternehmen im Transportsektor.
- Unternehmen: Nyon St Cergue Morez Railway Company SA, ein wichtiger Akteur in der regionalen Mobilität.
- Vorteile: Strategische Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem harmonischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Biete eine dynamische Umgebung mit der Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik und unterstütze transformative Veränderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Key players in regional mobility, the Nyon St Cergue Morez Railway Company SA operating the NSt CM and the TPN provide essential transport services daily for the development and attractiveness of the region.
In a rapidly evolving environment, the two companies wish to continue developing their human resources policy based on the foundations established in recent years.
To steer their human resources policy and support upcoming challenges, they are seeking their future
- Human Resources Manager
- Your mission
Reporting directly to the General Management and a member of the Executive Board, you are responsible for defining, implementing and monitoring the HR policy of the two companies.
A true partner to the Management, the Board of Directors and the managers, you support the company’s transformations, ensure the quality of the social climate and guarantee coherent, fair HR management in compliance with legal obligations.
You also manage, develop and enhance the skills of an HR team of four employees.
- Your main responsibilities
- Contribute to the development of the HR policy, in connection with Management, and support organisational transformations.
- Advise Management, the Board of Directors and managers on all HR issues.
- Oversee all HR processes: recruitment, integration, skills development, training, remuneration and employee lifecycle.
- Manage, develop and support the HR team.
- Ensure constructive social dialogue and contribute to a harmonious working environment.
- Guarantee compliance with labour law, HR policies and internal procedures.
- Develop HR indicators and provide Management with the analyses necessary for human resources management.
- Monitor the wage bill and training budgets in collaboration with Finance.
- Promote health, safety, diversity, equity and continuous improvement.
Your profile
- Higher education completed with a specialisation in human resources.
- At least 5 years’ experience in a responsible HR role, including team management.
- Strong command of HR processes and Swiss labour law.
- Experience in supporting change and organisational transformations.
- Unifying, reassuring and pragmatic leadership, with the ability to build sustainably, capitalise on achievements and support developments with discernment.
- Interpersonal intelligence, listening skills, integrity and the ability to establish trusting relationships with diverse stakeholders.
We offer you a strategic role at the heart of the governance of the two companies, providing the opportunity to continue developing human resources by building on achievements and contributing to their evolution, in a spirit of continuity, proximity and continuous improvement.
Interested candidates are invited to send their complete application file (CV, cover letter) by 21 August in complete confidence to recrutement@vicario. ch .
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Human Resources Manager Arbeitgeber: Vicario Consulting SA
Die Pensionskasse des Kantons Wallis (CPVAL) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine starke Teamkultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer attraktiven Vergütung, die den übernommenen Verantwortlichkeiten entspricht, ist CPVAL der ideale Ort für Fachkräfte, die in der Altersvorsorge tätig sein möchten und dabei einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausüben wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vicario Consulting SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vicario Consulting SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vicario Consulting SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vicario Consulting SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vicario Consulting SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
