Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalpolitik und begleite Transformationen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich regionaler Mobilität mit Fokus auf Entwicklung.
- Vorteile: Strategische Position mit Einfluss auf Personalentwicklung und harmonisches Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Biete eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik und fördere ein positives Betriebsklima.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalwesen und mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als wichtige Akteure der regionalen Mobilität betreibt die Gesellschaft Chemin de fer Nyon St Cergue Morez SA, Betreiberin der NStCM und der TPN täglich wesentliche Transportleistungen für die Entwicklung und Attraktivität der Region. In einem sich stark wandelnden Umfeld möchten die beiden Gesellschaften ihre Personalpolitik weiterentwickeln und dabei auf den in den letzten Jahren geschaffenen Grundlagen aufbauen. Um ihre Personalpolitik zu steuern und die zukünftigen Herausforderungen zu begleiten, suchen sie ihre/n zukünftige/n Leiter Personalwesen.
Ihre Aufgabe:
- Direkt der Geschäftsleitung unterstellt und Mitglied der Direktion sind Sie verantwortlich für die Definition, Umsetzung und Überwachung der Personalpolitik beider Gesellschaften.
- Als echter Partner der Geschäftsleitung, des Verwaltungsrats und der Führungskräfte begleiten Sie die Transformationen des Unternehmens, achten auf ein gutes Betriebsklima und gewährleisten eine kohärente, faire und gesetzeskonforme Personalführung.
- Zudem führen, entwickeln und fördern Sie ein HR-Team von vier Mitarbeitenden.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Personalpolitik in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Begleitung der organisatorischen Veränderungen.
- Beratung der Geschäftsleitung, des Verwaltungsrats und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Steuerung aller HR-Prozesse: Rekrutierung, Integration, Kompetenzentwicklung, Weiterbildung, Vergütung und Mitarbeiterlebenszyklus.
- Führung, Entwicklung und Begleitung des HR-Teams.
- Förderung eines konstruktiven Sozialdialogs und Beitrag zu einem harmonischen Arbeitsklima.
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, der Personalrichtlinien und interner Verfahren.
- Entwicklung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung der notwendigen Analysen für die Steuerung der Personalressourcen an die Geschäftsleitung.
- Überwachung der Lohnsumme und der Weiterbildungsbudgets in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
- Förderung von Gesundheit, Sicherheit, Vielfalt, Gleichberechtigung und kontinuierlicher Verbesserung.
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss mit Spezialisierung im Personalwesen.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion mit Teamführung.
- Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und des schweizerischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Transformationen.
- Verbindliche, beruhigende und pragmatische Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, nachhaltig aufzubauen, auf Bestehendem aufzubauen und Entwicklungen mit Weitsicht zu begleiten.
- Soziale Kompetenz, Zuhören, Integrität und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Gesprächspartnern aufzubauen.
Wir bieten Ihnen eine strategische Funktion im Zentrum der Führung beider Gesellschaften, die Gelegenheit, die Personalentwicklung weiterzuführen, auf Bestehendem aufzubauen und zur Weiterentwicklung beizutragen – in einem Geist der Kontinuität, Nähe und kontinuierlichen Verbesserung.
Interessierte Personen werden gebeten, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben) bis zum 21. August vertraulich an recrutement@vicario.ch zu senden.
Leiter Personalwesen Arbeitgeber: Vicario Consulting SA
Die Pensionskasse des Kantons Wallis (CPVAL) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine starke Teamkultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer attraktiven Vergütung, die den übernommenen Verantwortlichkeiten entspricht, ist CPVAL der ideale Ort für Fachkräfte, die in der Altersvorsorge tätig sein möchten und dabei einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausüben wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personalwesen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vicario Consulting SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vicario Consulting SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalwesen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vicario Consulting SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vicario Consulting SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vicario Consulting SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
