Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Personalwesen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Engagierte Organisation, die Familien und Kinder in der Region unterstützt.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, eine neue Struktur mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit spannenden Herausforderungen im Bereich Kindheit und Jugend.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik und unterstütze eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Fachausweis im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Enfance et Jeunesse Bief-Venoge, zusammengesetzt aus den Gemeinden Denges, Echandens, Lonay und Préverenges, unterstützt Familien durch die Umsetzung öffentlicher Maßnahmen im Bereich der Tagesbetreuung, der schulergänzenden Betreuung und der Jugendförderung. In einem Kontext der Entwicklung strebt sie den Aufbau einer integrierten und leistungsfähigen Struktur an, die in der Lage ist, auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Gebiets im Bereich Kindheit und Jugend zu reagieren. In diesem Zusammenhang sucht sie für einen Stellenantritt ab Oktober (oder nach Vereinbarung) eine Person für die Leitung Personalwesen.
In enger Zusammenarbeit mit der Generaldirektion bauen Sie den Bereich Personalwesen auf. In diesem Rahmen sind Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Vorschlagen der Schwerpunkte der Personalpolitik der Organisation in Abstimmung mit den Bereichsleitungen;
- Definieren von Indikatoren und Dashboards zur Steuerung des Personalwesens;
- Sicherstellen der Aktivitäten der HR-Funktion (Personalverwaltung und Rekrutierung) zur Unterstützung der Sektoren und Direktionen der Institutionen;
- Umsetzung und Überwachung einer Lohnpolitik;
- Umsetzung einer Weiterbildungspolitik;
- Umsetzung von Prozessen usw.;
- Ausarbeiten eines eigenen Personalreglements für die Organisation;
- Überwachen des Bereichs Payroll;
- Unterstützen der Führungskräfte bei der Bewältigung komplexer Situationen oder nach Bedarf;
- Beitrag zur Entwicklung einer Unternehmenskultur, die alle drei Tätigkeitsbereiche umfasst.
Ihr Profil: Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft und/oder einen eidgenössischen Fachausweis im Personalmanagement, ergänzt durch spezifische Weiterbildungen im HR-Bereich. Sie beherrschen die Büro- und HR-Softwaretools. Ohne ein Spezialist für Lohnbuchhaltung zu sein, sind Sie in der Lage, diese Tätigkeit zu beaufsichtigen. Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Personalverwaltung von mittelgroßen Einheiten (zwischen 50 und 100 Personen) und besitzen Kenntnisse über die Besonderheiten der Personalverwaltung in einer öffentlichen Einrichtung. Ihre Fähigkeit, multidisziplinäre Analysen durchzuführen und Methoden sowie Instrumente an den Kontext anzupassen, ist anerkannt, ebenso wie Ihre Eignung, Führungskräfte bei der Bewältigung menschlicher Herausforderungen zu begleiten. Ihre Zuhörfähigkeit ist unbestritten, wird jedoch von der Fähigkeit begleitet, Rahmenbedingungen und Anforderungen mit Fingerspitzengefühl zu setzen.
Wir bieten: ein neues Umfeld, eine Struktur, die mit den verschiedenen Mitgliedern dieser neuen Einheit aufzubauen ist, eine Organisation von überschaubarer Größe, eine Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, die mit Kindheit und Jugend verbunden sind.
Wir freuen uns darauf, Ihr vollständiges Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen) bis spätestens 21. August zu erhalten.
Personalreferent Arbeitgeber: Vicario Consulting SA
Die Pensionskasse des Kantons Wallis (CPVAL) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine starke Teamkultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer attraktiven Vergütung, die den übernommenen Verantwortlichkeiten entspricht, ist CPVAL der ideale Ort für Fachkräfte, die in der Altersvorsorge tätig sein möchten und dabei einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausüben wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vicario Consulting SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vicario Consulting SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vicario Consulting SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vicario Consulting SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vicario Consulting SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
