Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestione delle risorse umane e creazione di una cultura aziendale innovativa.
- Unternehmen: Enfance et Jeunesse Bief-Venoge, un ente dedicato all'infanzia e gioventù.
- Vorteile: Ambiente nuovo e collaborativo con opportunità di crescita professionale.
- Weitere Informationen: Candidature aperte fino al 21 agosto.
- Warum dieser Job: Contribuisci a costruire un'organizzazione efficiente per il futuro delle famiglie.
- Qualifikationen: Laurea in economia aziendale e esperienza nella gestione del personale.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Enfance et Jeunesse Bief-Venoge, composta dai comuni di Denges, Echandens, Lonay e Préverenges, sostiene le famiglie attraverso l attuazione di politiche pubbliche legate all accoglienza diurna, al parascolastico e alla gioventù.
In un contesto di evoluzione, mira a costruire un organizzazione integrata ed efficiente, capace di rispondere alle sfide attuali e future del territorio in materia di infanzia e gioventù.
A tal titolo, ricerca, per un entrata in servizio a partire da ottobre (o da concordare), un/una Responsabile risorse umane.
In stretta collaborazione con la Direzione generale, si occupa di creare il settore Risorse umane.
In questo quadro, le responsabilità principali sono:- Proporre gli assi della politica delle risorse umane dell ente in coordinamento con i responsabili di settore;- Definire indicatori e cruscotti che permettano di gestire le risorse umane;- Assicurare le attività della funzione HR (gestione delle risorse e reclutamento in supporto ai settori e alle direzioni delle istituzioni; messa in atto e gestione di una politica salariale; politica di formazione continua; messa in atto di processi HR, ecc.);- Elaborare un regolamento del personale specifico per l ente;- Supervisionare il settore Payroll;- Supportare i responsabili nella gestione di situazioni complesse o secondo necessità;- Contribuire alla creazione di una cultura aziendale trasversale ai 3 ambiti di attività.
Profilo richiesto: Si è in possesso di un diploma di Bachelor in economia aziendale e/o di un attestato federale in gestione del personale, completato da formazioni specifiche nel settore HR.
Si padroneggiano gli strumenti di ufficio e i software HR.
Senza essere uno specialista della gestione dei salari, si è in grado di supervisionarne l attività.
Si beneficia di una vasta esperienza nella gestione del personale di entità di medie dimensioni (tra 50 e 100 persone) e si dispone di conoscenze sulle specificità della gestione delle Risorse umane in un entità pubblica.
La capacità di condurre analisi multidisciplinari e di adattare i metodi e gli strumenti al contesto è riconosciuta, così come l attitudine ad accompagnare i responsabili nella gestione delle sfide umane.
La capacità di ascolto è indiscussa, ma accompagnata dall attitudine a stabilire il quadro e le esigenze con tatto.
Offriamo: Un ambiente nuovo, una struttura da costruire con i diversi membri di questa nuova entità, un organizzazione di dimensioni gestibili, una collaborazione con altri ambiti legati all infanzia e alla gioventù.
Attendiamo di ricevere il dossier di candidatura completo (CV, lettera di motivazione, copia dei certificati di lavoro e diplomi) entro il 21 agosto, al più tardi. jid6e56e4bait jit0730ait jpiy26ait
Responsabile Risorse Umane Arbeitgeber: Vicario Consulting SA
Die Pensionskasse des Kantons Wallis (CPVAL) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine starke Teamkultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer attraktiven Vergütung, die den übernommenen Verantwortlichkeiten entspricht, ist CPVAL der ideale Ort für Fachkräfte, die in der Altersvorsorge tätig sein möchten und dabei einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft ausüben wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsabile Risorse Umane erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vicario Consulting SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vicario Consulting SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsabile Risorse Umane mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vicario Consulting SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vicario Consulting SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vicario Consulting SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
