Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die operative Verantwortung für HR-Prozesse und senke die Fluktuation in unseren Espresso Bars.
- Unternehmen: ViCOLLECTIVE, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kaffee und Genuss.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Herausforderungen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle von November 2026 bis Juni 2027 mit klarer Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben Als Senior HR Manager*in übernimmst du während einer Mutterschaftsvertretung die operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich von Vi COLLECTIVE.
Du bist nah am
Betrieb: Du arbeitest aktiv im HR-Tagesgeschäft mit und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles professionell und reibungslos weiterlaufen – mit besonderem Fokus auf unsere Espresso Bars, die Rösterei, Bäckerei und Abfüllanlage in Eglisau.
Ein klarer Schwerpunkt deiner Rolle ist die Senkung der Fluktuation in den Espresso Bars – hier übernimmst du konkrete Verantwortung für Massnahmen und Ergebnis, nicht nur für die Analyse.
Dabei führst und entwickelst du unsere HR Specialist und stellst gemeinsam mit ihr einen reibungslosen und serviceorientierten HR-Betrieb sicher.
Neben dem operativen Tagesgeschäft bringst du dich gezielt in ausgewählte Organisations- und HR-Entwicklungsthemen ein und trägst dazu bei, bestehende Initiativen erfolgreich weiterzuführen.
Die Stelle ist befristet von November 2026 bis Anfang Juni 2027.
Für einen sicheren Einstieg ist eine geregelte Übergabe vor Stellenbeginn vorgesehen, damit du ab Tag eins handlungsfähig bist.
Du übernimmst folgende
Verantwortungsbereiche: Operative HR-Verantwortung Verantwortung für die professionelle und effiziente Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – mit besonderem Augenmerk auf den Frontline-Bereich (Espresso Bars, Rösterei, Bäckerei, Abfüllanlage).
Sicherstellung eines reibungslosen HR-Betriebs sowie erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Verantwortung für das Vertragswesen, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben.
Recruiting Aktive Verantwortung für das Recruiting mit besonderem Fokus auf die schnelle, qualitativ hochwertige Besetzung von Barista-Stellen.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Steuerung des Funnels und enge Zusammenarbeit mit den Bereichsleiter*innen.
Verantwortung für die Besetzung weiterer Schlüsselpositionen.
Payroll
