Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Prozessen und entwickle digitale HR-Services weiter.
- Arbeitgeber: Modernes, wachsendes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Erfahrung in HR-Services.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 2008 bringen wir Top-Talente und herausfordernde Positionen treffsicher zusammen. Als agiles, familiäres Unternehmen setzen wir auf höchste Qualität – und auf das, was wirklich zählt: Fairness, Transparenz und Verlässlichkeit. Ihre Karriere? Begreifen wir als unsere Mission!
Unser Mandant ist ein modernes, wachsendes Unternehmen, das seine HR Serviceorganisation weiter professionalisiert und digitalisiert. Zur Verstärkung des HR Bereichs suchen wir im Auftrag unseres Kunden eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte in allen operativen HR-Themen unterstützt und den HR-Service maßgeblich weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
- Operative Betreuung von Führungskräften in allen standardisierten HR‑Prozessen
- Beratung zu HR‑Richtlinien, Prozessen und arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Sicherstellung eines professionellen, serviceorientierten Führungskräfte‑Supports
- Bearbeitung und Monitoring digitaler HR‑Workflows sowie Prüfung der vollständigen und regelkonformen Prozessdurchführung
- Qualitätssicherung von HR‑Daten und Dokumenten
- Betreuung eingehender Manager‑Tickets im HR‑Serviceportal inkl. Priorisierung, Dokumentation und termingerechter Lösung
- Schulung und Unterstützung von Führungskräften bei der Nutzung relevanter HR‑Systeme (z. B. SAP, SuccessFactors, Workday, ServiceNow)
- Erstellung von Leitfäden, Checklisten und kurzen Tutorials
- Proaktive Kommunikation zu Prozessänderungen und Systemupdates
- Analyse und Optimierung bestehender HR‑Serviceprozesse sowie Mitarbeit an Digitalisierungs‑ und Automatisierungsprojekten
- Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität im Manager Service
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Bezug
- Berufserfahrung im HR Service, HR Operations oder in der HR‑Sachbearbeitung
- Sehr gutes Verständnis moderner HR‑Prozesse und arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP HCM oder anderen wünschenswert
- Ausgeprägte Serviceorientierung und klare, souveräne Kommunikation mit Führungskräften
- Strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an digitalen Tools, Prozessoptimierung und eigenverantwortlichem Arbeiten
- Hohe Teamfähigkeit
Das bietet unser Mandant
- Moderne HR‑Strukturen und professionelles Service Delivery
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR‑Experten
- Gestaltungsspielraum und aktive Mitwirkung an Prozessentwicklungen
- Attraktive Vergütung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsmodelle inkl. Homeoffice
- Sicheres Arbeitsumfeld in einem modernen, wachsenden Unternehmen
Interesse? Als Personalberatung begleiten wir Sie selbstverständlich diskret und transparent durch den gesamten Prozess. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Jetzt direkt online bewerben – einfach mit einem Klick auf den Button! Bei Fragen vorab ist Jana Boger gerne persönlich für Sie da – telefonisch unter 09191 341515-11. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung und deine Daten absolut vertraulich.
HR‑Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Victoria Consulting GmbH
Kontaktperson:
Victoria Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR‑Service Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR-Service Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die HR-Prozesse und -Systeme, die im Job wichtig sind. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam deine Karriere vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR‑Service Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht den Prozess für uns und dich einfacher. Klicke einfach auf den Button und lade deine Unterlagen hoch. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Victoria Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den gängigen HR-Prozessen und -Richtlinien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die operativen Abläufe hast und wie du Führungskräfte dabei unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Betreuung und Prozessoptimierung verdeutlichen. So kannst du im Gespräch anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Betone deine ausgeprägte Serviceorientierung und deine Fähigkeit zur klaren Kommunikation. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche positiven Rückmeldungen du erhalten hast.
✨Frage nach Digitalisierung und Tools
Informiere dich über die digitalen HR-Tools, die das Unternehmen nutzt, und bereite Fragen dazu vor. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Serviceprozesse und deine Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten.