Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 120 Jahren Tradition und internationalem Einfluss.
- Vorteile: Familiäre Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und begleite spannende Transformationsprozesse.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder HR, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Die Ursprünge von Victorinox gehen auf das Jahr 1884 zurück, als Elsener in der Zentralschweiz eine Messerschmiede gründete und das originale Swiss Army Knife entwickelte. Heute ist Victorinox ein in vierter Generation geführtes und in über 120 Ländern tätiges Familienunternehmen. Neben den ikonischen Taschenmessern zählen hochwertige Haushalts- und Berufsmesser, Uhren und Reisegepäck zum Portfolio. Die Produkte verkörpern die Marke und sorgen dafür, dass die Konsumenten mit durchdachten und meisterhaft gefertigten Lösungen bestens auf die Herausforderungen des Alltags vorbereitet sind.
Beschreibung der Aufgaben
- Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding
- Unterstützung bei Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu HR-Richtlinien
- Mitwirkung bei Performance-, Compensation- und Talent-Management-Prozessen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Massnahmen
- Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Kenntnisse im Bereich Global Mobility von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie digitalen HR-Prozessen
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie, Integrität und Diskretion
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ösisch von Vorteil
Benefits
- Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung
- Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office
- Kostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel
- Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen
HR Business Partner 80-100% m/w/d Arbeitgeber: Victorinox AG
Victorinox AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige, familiäre Kultur pflegt und seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, modernen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Sozialleistungen, ist das Unternehmen ideal für kreative Köpfe, die in einem dynamischen internationalen Umfeld arbeiten möchten. Die Möglichkeit, an markenstrategischen Projekten mitzuwirken und sich in einem traditionsreichen Familienunternehmen zu entfalten, macht Victorinox zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100% m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Victorinox AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Victorinox AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Victorinox AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Victorinox AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Victorinox AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
