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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente über innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 120 Jahren Tradition und einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und entwickle nachhaltige Talent Pipelines.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse moderner Recruiting-Tools.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Ursprünge von Victorinox gehen auf das Jahr 1884 zurück, als Elsener in der Zentralschweiz eine Messerschmiede gründete und das originale Swiss Army Knife™ entwickelte. Heute ist Victorinox ein in vierter Generation geführtes und in über 120 Ländern tätiges Familienunternehmen. Neben den ikonischen Taschenmessern zählen hochwertige Haushalts- und Berufsmesser, Uhren und Reisegepäck zum Portfolio. Die Produkte verkörpern die Marke und sorgen dafür, dass die Konsumenten mit durchdachten und meisterhaft gefertigten Lösungen bestens auf die Herausforderungen des Alltags vorbereitet sind.
DEINE AUFGABEN
- Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für deine zugeteilten Stellen – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
- Du identifizierst, begeisterst und gewinnst Talente (insbesondere über LinkedIn-Direktansprache) und entwickelst Strategien, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen anzusprechen.
- Du baust nachhaltige Talent Pipelines auf und gestaltest unser Employer Branding aktiv und zukunftsgerichtet mit.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und der Linie zusammen, um einen effizienten, professionellen und positiven Recruiting-Prozess sowie eine optimale Candidate Experience sicherzustellen.
- Gemeinsam mit dem HR-Team treibst du Projekte rund um Recruiting-Systeme, Prozesse, Plattformen und Partnerschaften voran und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
DEIN PROFIL
- Dein Bildungsweg ist für uns nicht entscheidend – ob Ausbildung, Weiterbildung oder Quereinstieg: Du hast dir Recruiting- und Active-Sourcing-Know-how angeeignet und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit – idealerweise in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Du kennst dich mit modernen Recruiting-Tools aus (z. B. ATS/Recruiting-Systeme, LinkedIn Recruiter) und bist interessiert an digitalen Lösungen und Trends im Recruiting.
- Active Sourcing und Netzwerkpflege über LinkedIn, Social Media oder Netzwerkevents gehören für dich zum Alltag – und du hast damit nachweisbare Erfolge erzielt.
- Du hast Erfahrung im Employer Branding sowie in der Mitarbeit an Projekten.
- Du kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch.
- Stakeholder Management liegt dir – du bewegst dich souverän zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Du baust Beziehungen authentisch und langfristig auf.
- Du punktest mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamgeist.
- Du bist neugierig, bleibst an Trends und Tools dran und bringst aktiv neue Ideen ein.
WAS WIR BIETEN
- Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung.
- Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
- Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office.
- Kostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel.
- Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen.
Recruiting Manager 60-80% M/W/D Arbeitgeber: Victorinox AG
Kontaktperson:
Victorinox AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager 60-80% M/W/D
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach Personen, die in deinem gewünschten Unternehmen arbeiten, und schicke ihnen eine persönliche Nachricht. Zeige Interesse an ihrer Arbeit und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also sprich mit so vielen Leuten wie möglich über deine Jobziele.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du ein interessantes Unternehmen im Blick hast, zögere nicht, dich direkt zu bewerben, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Manchmal suchen Unternehmen genau nach jemandem wie dir, ohne es zu wissen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Achte darauf, dein Profil aktuell zu halten und deine Erfolge klar zu kommunizieren – das macht Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager 60-80% M/W/D
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position relevant sind und zeige, warum du perfekt ins Team passt.
Mach es übersichtlich!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kommen deine Stärken und Erfahrungen optimal zur Geltung.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Karriereseite bewirbst. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Victorinox AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Victorinox. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur familiären Atmosphäre und den langfristigen Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Employer Branding Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Stakeholder Management zu demonstrieren.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools wie ATS oder LinkedIn Recruiter zu sprechen. Zeige, dass du mit digitalen Lösungen vertraut bist und wie du diese effektiv in deinen Recruiting-Prozess integriert hast.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Experience, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team sieht, und wie du dazu beitragen kannst, den Recruiting-Prozess weiter zu optimieren.