Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 120 Jahren Tradition und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit einer einzigartigen, familiären Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ibach/Schwyz, Victorinox AG, Organisationseinheit HR. Die Ursprünge von Victorinox gehen auf das Jahr zurück, als Karl Elsener in der Zentralschweiz eine Messerschmiede gründete und das originale Swiss Army Knife™ entwickelte. Heute ist Victorinox ein in vierter Generation geführtes und in über 120 Ländern tätiges Familienunternehmen. Neben den ikonischen Taschenmessern zählen hochwertige Haushalts- und Berufsmesser, Uhren und Reisegepäck zum Portfolio. Die Produkte verkörpern die Marke und sorgen dafür, dass die Konsumenten mit durchdachten und meisterhaft gefertigten Lösungen bestens auf die Herausforderungen des Alltags vorbereitet sind.
DEINE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung) unter Berücksichtigung der strategischen Ressourcenplanung und des Kompetenz- und Skillmodells;
- Bewertung der Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Übereinstimmung;
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Linie;
- Entwicklung von Strategien, um aktive und passive Kandidaten anzusprechen;
- Aufbau und Pflege eines Talentpools und damit Schaffung eines Netzwerks potenzieller Kandidaten;
- Aufbau und Nutzung verschiedener Acquisekanäle, LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerkveranstaltungen, Partnerschaften etc.;
- Weiterentwicklung der starken Arbeitgebermarke;
- Teilnahme an Karrieremessen und Employer-Branding-Initiativen;
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen;
- Proaktive Mitarbeit in HR Projekten, sowie Unterstützung der anderen HR Teams in Engpässen.
DEIN PROFIL
- Kaufmännische Grundausbildung, HR Fachausweis oder Weiterbildung im HR Bereich;
- Mind. 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld;
- Erfahrung mit IT Recruiting Systemen und modernen Recruiting Methoden (LinkedIn, Netzwerkanlässe usw.);
- Erfahrung in Employer Branding Projekten und Massnahmen;
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch;
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Teamfähigkeit;
- Netzwerker/in.
WAS WIR BIETEN
- Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung;
- Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen;
- Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office;
- Kostenfreie Parkplätze bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel;
- Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen.
INTERESSIERT? Dann sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online via Link zu.
Recruiting Manager m/w/d Arbeitgeber: Victorinox AG
Victorinox AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige, familiäre Kultur pflegt und seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven bietet. Mit einem breiten Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie modernen Arbeitszeitmodellen, einschließlich Home-Office, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld in der malerischen Region Ibach/Schwyz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager m/w/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Kontaktiere sie direkt über LinkedIn oder andere Plattformen und zeige dein Interesse an der Position. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil von Victorinox zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in einem dynamischen Umfeld eingesetzt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können und deiner Passung.
Bewirb dich online:Nutze unseren Link auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Victorinox AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Victorinox. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die Marke und ihre Produkte kann dir helfen, deine Antworten zu personalisieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Networking-Fähigkeiten
Da der Aufbau eines Talentpools und die Nutzung verschiedener Akquisekanäle wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke aufgebaut hast. Teile Strategien, die du verwendet hast, um passive Kandidaten anzusprechen und wie du deine Arbeitgebermarke gestärkt hast.
