Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente über innovative Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit nachhaltiger Ausrichtung und einzigartiger Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse moderner Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beschreibung der Aufgaben
- Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für deine zugeteilten Stellen – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
- Du identifizierst, begeisterst und gewinnst Talente (insbesondere über LinkedIn-Direktansprache) und entwickelst Strategien, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen anzusprechen.
- Du baust nachhaltige Talent Pipelines auf und gestaltest unser Employer Branding aktiv und zukunftsgerichtet mit.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und der Linie zusammen, um einen effizienten, professionellen und positiven Recruiting-Prozess sowie eine optimale Candidate Experience sicherzustellen.
- Gemeinsam mit dem HR-Team treibst du Projekte rund um Recruiting-Systeme, Prozesse, Plattformen und Partnerschaften voran und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Profil
- Dein Bildungsweg ist für uns nicht entscheidend – ob Ausbildung, Weiterbildung oder Quereinstieg: Du hast dir Recruiting- und Active-Sourcing-Know-how angeeignet und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit – idealerweise in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Du kennst dich mit modernen Recruiting-Tools aus (z. B. ATS/Recruiting-Systeme, LinkedIn Recruiter) und bist interessiert an digitalen Lösungen und Trends im Recruiting.
- Active Sourcing und Netzwerkpflege über LinkedIn, Social Media oder Netzwerkevents gehören für dich zum Alltag – und du hast damit nachweisbare Erfolge erzielt.
- Du hast Erfahrung im Employer Branding sowie in der Mitarbeit an Projekten.
- Du kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch.
- Stakeholder Management liegt dir – du bewegst dich souverän zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Du baust Beziehungen authentisch und langfristig auf.
- Du punktest mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamgeist.
- Du bist neugierig, bleibst an Trends und Tools dran und bringst aktiv neue Ideen ein.
Benefits
- Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung.
- Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
- Moderne Arbeitszeitmodelle, wie z. B. Home-Office.
- Kostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel.
- Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen.
Einsatzort der Stelle Unternehmen: Victorinox AG, Land: Schweiz, Arbeitsort: Ibach-Schwyz, Betreut Durch Hauptansprechpartner: Nina Hustinx, Telefon: +41 41 818 10 79.
Recruiting Manager 60-80% m/w/d Arbeitgeber: Victorinox
Victorinox bietet eine einzigartige, familiäre Kultur und legt großen Wert auf langfristige und nachhaltige Unternehmensführung. Mit modernen Arbeitszeitmodellen, einem internen Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vorteilen wie kostenfreien Parkplätzen und ansprechenden Sozialleistungen, die das Arbeiten in Ibach-Schwyz besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und knüpfe Kontakte zu Recruitern oder anderen Fachleuten – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Ein persönlicher Ansatz kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Standardkanäle.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Talente begeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und überzeugend!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer positiv!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam den Recruiting-Prozess rocken!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Victorinox vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Überlege dir, wie du diesen Prozess effizient gestalten kannst und welche Strategien du nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Nutze LinkedIn effektiv
Da die Direktansprache über LinkedIn ein wichtiger Teil des Jobs ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und begeistert hast.
✨Zeige deine Employer Branding Ideen
Bereite einige kreative Ideen vor, wie du das Employer Branding des Unternehmens aktiv mitgestalten würdest. Zeige, dass du Trends im Recruiting kennst und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Bereite dich auf Stakeholder Management vor
Überlege dir, wie du mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommunizieren und Beziehungen aufbauen würdest. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Stakeholder Management unter Beweis stellen.
