Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und baue ein starkes Employer Branding auf.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit familiärer Kultur und modernen Arbeitszeitmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch aktives Recruiting und Branding.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein international tätiges Unternehmen in Ibach-Schwyz sucht einen Recruiting Manager (60-80%). Diese Rolle erfordert die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere durch Active Sourcing und den Aufbau eines starken Employer Brandings.
Ideale Kandidaten bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
Das Unternehmen bietet eine einzigartige, familiäre Kultur und moderne Arbeitszeitmodelle, inklusive Home-Office.
Recruiting Manager – Remote & Talent Pipeline Builder Arbeitgeber: Victorinox
Unser Unternehmen in Ibach-Schwyz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige, familiäre Kultur pflegt und moderne Arbeitszeitmodelle, einschließlich Home-Office, bietet. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unseres Employer Brandings mitzuwirken. Wenn Sie nach einer sinnvollen und bereichernden Tätigkeit im Recruiting suchen, sind Sie bei uns genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager – Remote & Talent Pipeline Builder erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv beim Active Sourcing! Suche aktiv nach Talenten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing und sprich sie direkt an. Zeige Interesse und baue eine Beziehung auf, bevor du die Stelle anbietest.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere dich authentisch! Wenn du dich bei uns bewirbst, sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der zur familiären Kultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsformular, das dir hilft, dich von anderen abzuheben. Lass uns gemeinsam den perfekten Job finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager – Remote & Talent Pipeline Builder mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer familiären Kultur passen.
Betone deine Erfahrung:Hebe deine mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting hervor. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Active Sourcing effektiv eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
Sprache ist wichtig:Da wir sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und verständlich ist. Das zeigt uns, dass du kommunikativ bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Victorinox vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passen würdest.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren musst, übe, wie du deine Ansätze und Erfolge in beiden Sprachen präsentieren kannst. Das zeigt deine Flexibilität und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren.
✨Zeige dein Interesse am Employer Branding
Bereite Ideen vor, wie du das Employer Branding des Unternehmens stärken könntest. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
