Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere motivierte Mitarbeiter für unsere Seniorenresidenzen und entwickle kreative Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit fast 50 Jahren Erfahrung in der Pflegebranche.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, Rabatte, intensives Onboarding und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Spaßige Teamevents und Gesundheitsangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und mache einen Unterschied im Leben von Senioren.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Kreativität und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Power-Teams als Recruiter HR Personal mit Herz für unsere Seniorenresidenzen der Victor’s Group in Erfurt und begeistern Sie mit uns die Menschen für die Pflege!
IHRE AUFGABEN:
- Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung von motivierten Mitarbeitern für unsere Seniorenresidenzen in Thüringen.
- Sie entwickeln kreative Recruiting-Strategien, um die besten Talente zu gewinnen.
- Sie übernehmen die Organisation und Durchführung von Schulbesuchen, Karrieremessen, Bewerberveranstaltungen und Aktionstagen rund um die Residenzen.
- Sie setzen auf moderne Recruiting-Tools und nutzen Social Media, Netzwerke und innovative Kanäle.
- Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften zusammen, um passende Lösungen zu entwickeln.
- Sie unterstützen beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und internationalen Azubis, dass diese sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
IHR PROFIL:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, HR, Pflege, Marketing, Vertrieb, Kommunikation, Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement, Promotion
- Erfahrung im Recruiting wünschenswert
- Reisebereitschaft innerhalb Thüringens
- ganz viel Power und Kreativität
- sehr kommunikationsstark, proaktiv und empathisch
- selbstständiges Organisationstalent
- fit mit Social Media und Online Tools
IHRE BENEFITS:
- viel Entfaltungs- und Gestaltungsfreiraum
- Family & Friends Rabatte in allen Victor’s Residenz Hotels und Ferienresort Portugal
- intensives Onboarding
- vielfältige Möglichkeiten der Karriereentwicklung
- spaßige Teamevents
- Gesundheitsangebote mit Victality
- exklusive Rabatte in mehr als 600 Shops von Mode bis Technik
BEWERBEN SIE SICH JETZT!
Geschäftsleiterin Frau Chantal Ostermann sagt: „Ich glaube, was die Arbeit bei uns so besonders macht, ist, dass wir ein echtes Familienunternehmen sind. Obwohl wir ein großer, vielfältiger Arbeitgeber sind, legen wir besonderen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit viel Menschlichkeit und Herzlichkeit. Wir wollen einen Beitrag zu unserer Gesellschaft leisten und immer für Menschen da sein, ob Bewohner oder Mitarbeiter. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie ein neues Mitglied unserer großen Victor’s Familie werden und mich mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement dabei unterstützen.“
IN DER GRUPPE STARK:
Wir sind Teil der Victor’s Group mit bundesweit rund 140 Senioreneinrichtungen, zwei Pflegeschulen und einer eigenen Akademie sowie 13 Hotels und einer Ferienvillenanlage in Portugal. Als familiengeführtes Unternehmen zeichnen wir uns durch fast 50 Jahre Branchenerfahrung und Freude an neuen Herausforderungen aus.
Diese Stellenanzeige richtet sich an m/w/d.
Recruiter HR Personal Arbeitgeber: Victor's Consulting & Verwaltungs
Victor's Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Transformation des Recruitings im Gesundheitswesen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung, modernen Tools und einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir eine Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie echten Einfluss auf die Zukunft unserer Einrichtungen haben. Genießen Sie exzellente Karrieremöglichkeiten und zahlreiche Benefits, während Sie Teil eines engagierten Teams in Saarbrücken werden.
Kontaktdaten:
Victor's Consulting & Verwaltungs Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter HR Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Victor's Consulting & Verwaltungs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Victor's Consulting & Verwaltungs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter HR Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Victor's Consulting & Verwaltungs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Victor's Consulting & Verwaltungs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Victor's Consulting & Verwaltungs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
