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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes Recruiting und entwickle innovative Prozesse für die Pflegebranche.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Echter Einfluss, Gestaltungsfreiheit, Gesundheitsangebote und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und moderne Tools für erfolgreiches Recruiting.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation im Recruiting und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Weg vom Verwalten, hin zum Gestalten! Sie haben keine Lust mehr, nur Bewerbungen von links nach rechts zu schieben? Sie wissen, dass Recruiting in der Pflege 2026 mehr ist als nur "Post & Pray"? Dann kommen Sie zu uns. Wir stecken mitten in der Transformation vom klassischen Bewerbermanagement hin zu einem proaktiven, modernen Recruiting-Hub – und dafür brauchen wir Ihr Hirn, Ihr Herz und Ihr Netzwerk.
IHRE AUFGABEN:
- Prozess-Design: Sie analysieren unsere aktuellen Abläufe und bauen sie gemeinsam mit uns um. Wir wollen Geschwindigkeit, Candidate Experience und Qualität.
- Wegbegleiter: Sie entwickeln unseren Bereich aktiv mit und bringen Best Practices ein, wie man Recruiting heute denkt.
- Stakeholder-Management: Sie beraten und begleiten unsere Einrichtungsleitungen und Ansprechpartner auf Augenhöhe und zeigen ihnen, wie modernes Recruiting funktioniert.
- Koordination & Kreation: Sie versorgen unsere Führungskräfte mit den Bewerbern, die sie gebrauchen können und texten die Stellenausschreibungen entsprechend der Bedarfe.
IHR PROFIL:
- Erfahrung im Gepäck: Sie haben bereits erfolgreich im Recruiting gearbeitet und wissen, wie man Talente gewinnt (idealerweise im Bereich Gesundheit/Pflege).
- Strategischer Weitblick: Sie denken nach und denken weiter. Wenn heute eine Stelle offen ist, haben Sie die Pipeline für morgen schon im Kopf und finden Wege, die auch mal außerhalb des Standard-Pfades liegen.
- Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, empathisch und ein echter Teamplayer. Wir suchen jemanden, der mitreißt, nicht nur verwaltet.
IHRE BENEFITS:
- Echter Impact: bei uns sind Sie kein Rädchen im System. Sie sind die Person, die den Schalter umlegt.
- Gestaltungsfreiheit: "Das haben wir schon immer so gemacht" gibt es bei uns nicht. Wenn Sie eine gute Idee haben, setzen wir sie um.
- Zukunftssicherer Markt: Pflege ist systemrelevant – wir machen sie durch gutes Personal noch besser.
- Intensives Onboarding.
- Gesundheitsangebote mit Victality.
- Family & Friends Mitarbeiterrabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels.
- Klar strukturierte Einarbeitung und Einweisung in unternehmensspezifische Arbeitsprozesse.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Exklusive Rabatte in mehr als 600 Shops von Mode bis Technik.
- all das und viel mehr!
Kontakt Malstatter Markt 11-13 66115 Saarbrücken Telefon Diese Stellenanzeige richtet sich an m/w/d.
Recruiting & Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Victor's Group
Kontaktperson:
Victor's Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Talent Acquisition Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Pflegebranche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Bewerbungen zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, sei es über LinkedIn oder andere Plattformen. Zeige ihnen, warum dein Unternehmen der richtige Ort für sie ist!
✨Gestalte den Recruiting-Prozess!
Denke über den Tellerrand hinaus und entwickle kreative Ansätze für das Recruiting. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern kannst und bringe frische Ideen ein, um die besten Talente anzuziehen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle bei uns siehst, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bist gleich im richtigen System, um schnellstmöglich in Kontakt zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Transformation einbringen kannst. Zeig uns, dass du weißt, was modernes Recruiting bedeutet!
Zeig dein Netzwerk!: Wenn du bereits ein starkes Netzwerk im Gesundheits- oder Pflegebereich hast, lass es uns wissen! Wir suchen jemanden, der proaktiv denkt und auch mal außerhalb des Standard-Pfades nach Talenten sucht.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die besten Chancen hast, uns von dir zu überzeugen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Victor's Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von deinem Interesse und Engagement zu hinterlassen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting. Das Unternehmen sucht jemanden, der mitreißt und nicht nur verwaltet – also lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen!