Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die europäische Pricing-Strategie und entwickle innovative Preisarchitekturen.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Karrierechancen, Weiterbildung, Gesundheitsmanagement und modernes Betriebsrestaurant.
- Weitere Informationen: Führungskompetenz und interkulturelle Kompetenz sind entscheidend für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte Pricing als Schlüssel für profitables Wachstum und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Masterabschluss, 5 Jahre Erfahrung im strategischen Pricing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Stellen-ID: 17855; Standort(e)
Als
Director Strategic Pricing & Governance (all genders) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer europäischen Pricing-Strategie.
Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffen die Rahmenbedingungen für ein konsistentes, wertorientiertes und profitables Pricing in Europa.
In Ihrer Funktion verantworten Sie sowohl das strategische Pricing für die Region Europa als auch die Pricing Governance für das operative Geschäft.
Gleichzeitig führen und entwickeln Sie das zentrale Pricing Team und arbeiten eng mit relevanten (Top-Management) Stakeholdern aus Sales, Finance, Marketing, Produktmanagement und weiteren zentralen Funktionen zusammen.
- Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der nationalen Pricing-Strategien für alle europäischen Länder in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
- Definition und Weiterentwicklung von wertbasierten Preisarchitekturen und Preislogiken
- Weiterentwicklung des Preis- und Konditionensystems entlang des gesamten Preiswasserfalls
- Steuerung von Preisinitiativen, beispielsweise bei Preisanpassungen, Harmonisierung von Preisen und Produkteinführungen.
- Definition, Implementierung und Überwachung von Pricing-Guidelines und -Policies sowie Sicherstellung der Einhaltung von Freigabeprozessen, Rabattstrukturen und Delegationsregeln.
- Einführung und Weiterentwicklung von Pricing-Tools und -Systemen.
- Sicherstellung von Transparenz, Reporting und Audit-Fähigkeit sowie Durchführung regelmäßiger Pricing-Reviews.
- Fachliche und disziplinarische Führung des Pricing-Teams.
- Enge Zusammenarbeit mit Sales, Marketing, Finance und Produktmanagement zur Umsetzung der Pricing-Strategie.
- Aufbau und Förderung einer datengetriebenen und business-orientierten Pricing-Kultur
- Beratung des Managements bei strategischen Preisentscheidungen
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft oder einem angrenzenden Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im strategischen und operativen Pricing, im B2B-Umfeld, idealerweise in der Bauindustrie.
- Fundierte Kenntnisse in Value-Based Pricing, Preiselastizität und Marktsegmentierung sowie idealerweise erste Führungserfahrung.
- Starkes Finanz- und Margenverständnis sowie ausgeprägte analytische und mathematische Fähigkeiten.
- Erfahrung mit ERP-/CRM-Systemen, SAP, Salesforce, MS Office, BI-Tools und Pricing-Software.
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Umsetzung von Pricing-Strategien.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit.
- Hohe Integrität, Belastbarkeit und interkulturelle Kompetenz.
- So Arbeiten Sie
Sie verbinden strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und verstehen Pricing nicht als reine Kontrollfunktion, sondern als aktiven Hebel für profitables Wachstum.
Sie schaffen Transparenz, geben Orientierung und bringen unterschiedliche Interessen zu belastbaren Entscheidungen zusammen.
- Dabei Überzeugen Sie Durch
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge auf den Punkt zu bringen
- Unternehmerisches Handeln und einen klaren Fokus auf Wertbeitrag und Profitabilität
- Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig hoher Kooperationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Leadership und Coaching mit dem Anspruch, Mitarbeitende zu entwickeln und Verantwortung zu übertragen
- Change- und Umsetzungsstärke bei der Weiterentwicklung von Pricing-Strukturen und -Prozessen
- Unsere Benefits
- Stabilität und Karriere: Als wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung bietet Viega beides
- Eine intensive Einarbeitung und unsere Viega-interne Weiterbildungsakademie unterstützt Dich bei Deinen vielfältigen Aufgaben und der persönlichen Entwicklung
- Gesundheitsmanagement, Prävention und Fitness liegen Dir am Herzen? Nutze unsere deutschlandweite bezuschusste Fitness- und Gesundheitskooperation
- Unser modern ausgestattetes Betriebsrestaurant mit Außenterrasse bietet Dir eine abwechslungsreiche und frische Küche
- Ansprechpartner
- #J-18808-Ljbffr
Director Strategic Pricing & Governance (all genders) in Attendorn Arbeitgeber: Viega Deutschland
Viega ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch eine intensive Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungsangebote in der Viega Academy. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein familiäres Betriebsklima und ein motiviertes Team aus, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet und die digitale Transformation aktiv vorantreibt. Zudem haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an der Gestaltung zukunftsweisender Produktionsprozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Strategic Pricing & Governance (all genders) in Attendorn erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Viega Deutschland in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Viega Deutschland.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Viega Deutschland zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Viega Deutschland reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Viega Deutschland vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Strategic Pricing & Governance (all genders) in Attendorn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Viega Deutschland verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Viega Deutschland hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viega Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Viega Deutschland als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Viega Deutschland. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Viega Deutschland zu erreichen.
