Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Pre-/On-/Off-Boarding und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Viega, ein führendes Unternehmen in der Installationsbranche mit Innovationsgeist.
- Vorteile: Modernster Arbeitsplatz, abwechslungsreiche Tätigkeiten und gezielte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und spannende Benefits während und nach der Arbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft der Lebensräume gestaltet.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Auch Ihre eigene. Als Innovationstreiber gehört Viega zu den wichtigsten Technologieführern der Installationsbranche. Mit dem Anspruch an höchste Qualität entwickeln wir intelligente Systeme und vernetzte Lösungen. Dabei geht es für uns um weit mehr als um versorgende Rohrleitungen. Wir sehen es als unsere Aufgabe, dass aus Räumen Lebensräume werden. Komfortabler. Intelligenter. Sicherer. Nachhaltiger. Unterstützen Sie uns dabei.
Deine Aufgaben:
- Du bist zuständig für das Pre-/On-/Off-Boarding.
- Du bist verantwortlich für die Führung der Lohnbuchhaltung inkl. Jahresabschluss, sowie der Pflege der Personal- und Lohndaten.
- Du unterstützt die Bereichsleitung und Führungskräfte im Personalgewinnungsprozess.
- Du fungierst als Power-User für SuccessFactors.
- Du bist verantwortlich für das Absenz-/Zeitmanagement und Ansprechperson der Mitarbeitenden.
- Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit.
Dein Profil:
- Du bringst eine kaufmännische Ausbildung mit, Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA: von Vorteil.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Aufgabenbereich.
- Du bringst gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit.
- Du bist eine selbständige, proaktive und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit guten organisatorischen Fähigkeiten.
- Du zeigst Interesse für die unterschiedlichen Fragestellungen der laufenden Organisationsentwicklung sowie Freude an der Kontaktpflege zu Mitarbeiter*innen.
- Du verfügst über gute MS-Office Anwenderkenntnisse.
Unsere Benefits:
- Ein Arbeitsplatz im modernsten Innovations- und Technologiezentrum Graubündens.
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung.
- Spannende Benefits während und nach der Arbeit.
- Gezielte Weiterbildungen.
Die Zukunft braucht Menschen, die sie gestalten. Sie zum Beispiel. Bewerben Sie sich jetzt bei Viega.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Viega Deutschland
Viega ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem modernen Innovations- und Technologiezentrum in Chur zu arbeiten. Mit abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungen und bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Eigenverantwortung und Teamarbeit setzt. Genießen Sie spannende Benefits, die über den Arbeitsalltag hinausgehen, und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Installationsbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Viega Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Viega Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Viega Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viega Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Viega Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
