Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft durch strategische Talent- und Leadership-Entwicklung.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und forme die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL und Erfahrung im Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Talent & Leadership Development Expert (all genders)
- Stellen-ID: 17654; Standort(e): Attendorn
- Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Strategische Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talent- und Leadership-Development-Landschaft mit dem Ziel, zukunftsrelevante Kompetenzen aufzubauen und die Unternehmensstrategie nachhaltig zu unterstützen.
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung eines integrierten Portfolios an Talent-, Leadership- und Entwicklungsprogrammen sowie zielgruppenspezifischen Learning Journeys und Lernformaten.
- Identifikation strategischer Entwicklungsbedarfe sowie Ableitung innovativer und nachhaltiger Lern- und Entwicklungsmaßnahmen entlang der Employee Journey.
- Strategische Beratung von Führungskräften, People Business Partnern und Fachbereichen zu Fragestellungen der Talent-, Leadership- und Organisationsentwicklung.
- Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen People-Development-Teams sowie relevanten Stakeholdern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einer konsistenten Lern- und Entwicklungskultur.
- Sicherstellung einer hohen Qualität und Wirksamkeit unserer Entwicklungsangebote durch den Einsatz geeigneter Steuerungsinstrumente, KPIs sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Leitung sowie aktive Mitwirkung in internationalen und bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung unserer globalen People-Development-Landschaft.
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, Leadership Development, Learning & Development oder einer vergleichbaren strategischen People-&-Culture- bzw.
HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Development-Initiativen sowie strategischen Personalentwicklungsprogrammen.
- Ausgeprägte konzeptionelle und strategische Kompetenz sowie Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und im Management unterschiedlicher Stakeholder.
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und nachhaltige Entwicklungsinitiativen erfolgreich zu begleiten.
- Digitale Affinität sowie Erfahrung mit modernen Lerntechnologien und idealerweise Learning-Management-Systemen (z. B. Success Factors).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen und interkulturellen Umfeld.
- Unsere Benefits
- Ein motiviertes Team freut sich auf Sie. Unser gutes Miteinander trägt dazu bei, die gemeinsamen Ziele zu erreichen
- Stabilität und Karriere: Als wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung bietet Viega beides
- Eine intensive Einarbeitung und unsere Viega-interne Weiterbildungsakademie unterstützen Sie bei Ihren vielfältigen Aufgaben und der persönlichen Entwicklung
- Privates und Beruf überein bringen. Ein flexibles Arbeitszeitmodell (keine Kernarbeitszeit) und unser Konzept zum Hybriden- / Mobilen Arbeiten schaffen persönlichen Freiraum
- Gesundheitsmanagement, Prävention und Fitness liegen Ihnen am Herzen? Dann nutzen Sie unsere deutschlandweite bezuschusste Fitness- und Gesundheitskooperation
- Unser attraktives Fahrradleasing hält Sie in Schwung - ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit
- Unser modern ausgestattetes Betriebsrestaurant mit Außenterrasse bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und frische Küche
- Ansprechpartner
Die Zukunft braucht Menschen, die sie gestalten. Sie zum Beispiel.
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Talent & Leadership Development Expert (all genders) Arbeitgeber: Viega Deutschland
Viega ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Mit attraktiven tariflichen Vergütungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf hybrides Arbeiten schaffen wir Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Zudem fördern wir Ihre Gesundheit durch eine bezuschusste Fitness- und Gesundheitskooperation sowie ein modernes Betriebsrestaurant, das Ihnen eine abwechslungsreiche Küche bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent & Leadership Development Expert (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Viega Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Viega Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Leadership Development Expert (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Viega Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viega Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Viega Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
