Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Besetzung von Führungspositionen und Aufbau eines Talentpools.
- Unternehmen: Familiengeführtes Augenoptikunternehmen mit über 100 Jahren Tradition.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Home Office und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Zentral gelegenes Büro mit modernen Arbeitsplätzen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Recruiter & Employer Branding Specialist (m/w/d)
Über uns
Alte Feuerwache am Hafen in Münster
Die Viehoff Gruppe ist ein familiengeführtes Augenoptikunternehmen mit Sitz in Münster und über 100 Jahren Tradition. In unseren 27 Fachgeschäften stehen wir für hochwertige Sehlösungen, exzellente Beratung und ein echtes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden. Wir verbinden traditionelle Handwerkskunst mit modernster Technik – mit Fokus auf Qualität, Regionalität und Menschlichkeit. Unsere Fachgeschäfte sind fester Bestandteil ihrer Stadt – als Arbeitgeber, Partner und Ort für gutes Sehen. Wir wachsen – mit Augenmaß, mit Haltung und mit einem klaren Blick für die Zukunft der Augenoptik. Zur Verstärkung unseres Teams in der Alten Feuerwache suchen wir ab sofort einen Recruiter & Employer Branding Specialist (m/w/d) und freuen uns auf dich!
Deine Aufgaben
Recruiting & Bewerbermanagement
- Gesamtverantwortung für das zentrale Bewerbermanagement: von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Erstellung, Platzierung und Pflege von Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen, Social Media und branchenspezifischen Portalen.
- Aktives Sourcing und Aufbau eines Talentpools für Fachkräfte, Auszubildende und Führungskräfte in der Augenoptik.
- Sparringspartner:in für die Betriebsleiter:innen vor Ort - Du begleitest den Bewerbungsprozess beratend, analysierst Rückmeldungen und optimierst die Candidate Experience.
- Unterstützung bei Vertragsangeboten und Onboarding in enger Zusammenarbeit mit HR.
Employer Branding & Personalmarketing
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Stärkung der Arbeitgebermarke Viehoff Gruppe und den individuellen Marken der Standorte vor Ort.
- Planung und Erstellung von Social-Media-Kampagnen, Karriere-Inhalten und Storytelling-Formaten (z. B. Einblicke aus den Betrieben).
- Unterstützung der Betriebsleiter:innen beim lokalen Personalmarketing (z. B. Kooperationen mit Schulen, Messen, regionale Aktionen).
- Monitoring und Analyse der Recruiting-Kennzahlen (Time-to-Hire, Bewerberquellen, Kampagnen-Performance).
Schnittstellenfunktion & Prozessoptimierung
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Marketing und den Betriebsleiter:innen zur stetigen Verbesserung der Recruiting-Prozesse.
- Verantwortung für die technische und inhaltliche Weiterentwicklung des Bewerbermanagements über Personio.
- Aufbau und Pflege einer einheitlichen, modernen Bewerberkommunikation über alle Standorte hinweg.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR / Marketing oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im filialisierten Einzelhandel, Handwerk oder Gesundheitsbereich.
- Fundierte Kenntnisse in Bewerbermanagement-Systemen (vorzugsweise Personio) und Social Media Recruiting.
- Kreativität und Gespür für Employer Branding und zeitgemäßes Personalmarketing.
- Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Unser Angebot
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden und erfolgreichen Familienunternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Zentral gelegenes Büro in der Alten Feuerwache am Hafen in Münster – mit Parkmöglichkeiten vor Ort und guter Verkehrsanbindung.
- Ein moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Ultra-Widescreen-Monitor, Notebook, iPhone und Noise-Cancelling Headset.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home Office (1x pro Woche).
- 6 Wochen Jahresurlaub zzgl. Sonderurlaub für besondere Anlässe.
- Großzügige Eigenbedarfsregelungen bei Brillen und Kontaktlinsen.
- Dienstfahrradleasing.
- Umfangreiche Sozialleistungen (u. a. Zuschuss zur betr. Altersvorsorge).
- Weiterbildungsangebote für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Deine Ansprechpartnerin
Isabelle Stenmans | HR-Managerin
Jetzt bewerben
Willst du dich direkt bewerben? Klicke hierzu unten auf den „Auf diese Stelle bewerben“-Button. Alternativ kannst du uns auch eine E-Mail an bewerbung@viehoff-gruppe.de schicken. Falls du erstmal unverbindlich Kontakt aufnehmen möchtest, dann kontaktiere uns per Whatsapp oder telefonisch unter 0251 48 235 149. Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung.
Senior Recruiter & Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Viehoff Gruppe
Die Viehoff Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home Office und umfangreichen Sozialleistungen, wie Zuschüssen zur Altersvorsorge und Weiterbildungsangeboten, fördert die Viehoff Gruppe aktiv das Wohlbefinden und die berufliche Entfaltung ihrer Mitarbeiter in der zentral gelegenen Alten Feuerwache am Hafen in Münster.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter & Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn oder Branchenevents, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Sprich aktiv potenzielle Kandidaten an und zeige ihnen, warum die Viehoff Gruppe der perfekte Arbeitgeber für sie ist.
✨Tipp Nummer 3
Analysiere deine Recruiting-Prozesse ständig. Schau dir Kennzahlen wie Time-to-Hire an und optimiere, wo es nötig ist. So stellst du sicher, dass du immer die besten Talente gewinnst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die Chance, direkt in Kontakt mit unserem Team zu treten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter & Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Viehoff Gruppe an. Erzähl uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Klicke einfach auf den "Auf diese Stelle bewerben"-Button und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viehoff Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Viehoff Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Verbindung von traditioneller Handwerkskunst und modernster Technik verstehst und wie du diese Philosophie in deiner Rolle als Senior Recruiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungspositionen besetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie deine Strategien zum Erfolg geführt haben.
✨Netzwerk und Kontakte
Da das Recruiting stark auf Netzwerken basiert, sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen. Überlege dir, wie du dieses Netzwerk aktiv nutzen kannst, um Talente für die Viehoff Gruppe zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung aussieht.
