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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Erhebung und Auswertung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten.
- Arbeitgeber: Citizens For Europe ist eine gemeinnützige Organisation, die Vielfalt und Gleichstellung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 50% Home Office, 30 Tage Urlaub und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Diversität in Organisationen und unterstütze marginalisierte Communities.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Umfragedaten und Erfahrung im Bereich Antidiskriminierung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit einer Probezeit von sechs Monaten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in für die Erhebung von Antidiskriminerungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD).
- Stellenumfang: 26 bis 32 Stunden (Mo-Do)
- Vergütung: angelehnt an TvÖD Bund, bis zu E13/1
- Urlaub: 30 Tage auf fünf Arbeitstage/Woche
- Stellenzeitraum: ab sofort, unbefristet, sechs Monate Probezeit
- Home Office: 50/50
- Bewerbungsfrist: 15.05.2025
Mit Vielfalt entscheidet – Data for Equity treiben wir die technologiebasierte, intersektionale und rassismuskritische Erhebung, Auswertung und Berichtslegung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten (ADGD) in Organisationen und Branchen voran. Wir entwickeln unsere Prozesse, Strategien, Technologien und didaktische Materialien stetig weiter, um ADGD zu standardisieren und zu verbreiten. Wir arbeiten mit Unternehmen, Verwaltungen, Hochschulen und sozialen Organisationen zusammen, die marginalisierte und unterrepräsentierte Gruppen stärken wollen. Mit unserer Forschung, Beratung und unseren Dienstleistungen wie der Erhebung von ADGD unterstützen wir diese Akteur*innen dabei, in ihren Organisationen die Diversität der Gesellschaft besser abzubilden und Diskriminierung entgegenzuwirken.
Die Anstellung erfolgt über Citizens For Europe gUG (CFE) als gemeinnützige, zivilgesellschaftliche Organisation und Sozialunternehmen mit Sitz in Berlin.
Wir suchen eine Person, die uns mit Leidenschaft und Spaß an der Arbeit bei der Umsetzung unserer Erhebung und Auswertung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten unterstützt. Du beschäftigst dich gerne mit Umfragedaten und hast eine Expertise im Themenfeld Antidiskriminierung und Förderung von Vielfalt? Du möchtest die nachhaltige Entwicklung einer NGO mit vorantreiben? Du möchtest marginalisierte Communities mit deiner Arbeit unterstützen? Dann bist du hier genau richtig!
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in - [\'Teilzeit\'] Arbeitgeber: Vielfalt entscheidet / Citizens For Europe gUG
Kontaktperson:
Vielfalt entscheidet / Citizens For Europe gUG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in - [\'Teilzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der NGO-Branche oder im Bereich Antidiskriminierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Antidiskriminierung und Gleichstellung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an diesen Themen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Umfragedaten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Daten erhoben und ausgewertet hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission der Organisation. Erkläre, warum dir die Arbeit mit marginalisierten Communities am Herzen liegt und wie du zur nachhaltigen Entwicklung der NGO beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in - [\'Teilzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Organisation: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über Citizens For Europe gUG informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Projekte, an denen sie arbeiten, insbesondere im Bereich Antidiskriminierung und Gleichstellung.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du besonders auf Erfahrungen eingehen, die mit der Erhebung und Auswertung von Daten zu Antidiskriminierung und Gleichstellung zu tun haben. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zur Mission der Organisation passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine Leidenschaft für die Themen Vielfalt und Antidiskriminierung sowie deine Motivation, in einer NGO zu arbeiten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vielfalt entscheidet / Citizens For Europe gUG vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte von Citizens For Europe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Antidiskriminierung und Gleichstellung verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du mit Umfragedaten gearbeitet hast oder in denen du aktiv zur Förderung von Vielfalt beigetragen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit marginalisierten Communities und die Erhebung von Antidiskriminierungsdaten durchscheinen. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
