Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Schwerin. Der Bereich Personal gehört zur Verwaltung der Vielfalter gGmbH. In unserem fünfköpfigen Team arbeiten wir bereichsübergreifend für die gesamte Organisation und stehen im engen Austausch mit Mitarbeitenden, Teamleitungen und Geschäftsführung. Als Referent entwickelt man Konzepte, Prozesse und Formate, die Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams stärken.
Du gestaltest Personalentwicklung, Onboarding, Nachwuchsgewinnung, Kulturformate und unsere KulTour‑Tage aktiv mit. Du möchtest Strukturen schaffen, die Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen und Zusammenarbeit stärken? Du hast Freude daran, Unternehmenskultur im Alltag sichtbar zu machen und gemeinsam mit anderen weiterzuentwickeln. Das ist deine Chance.
Dein Profil
abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine passende Zusatzqualifikation
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Workshops, Trainings oder internen Veränderungsprozessen
Interesse daran, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Menschen für gemeinsame Themen zu gewinnen
ein guter Blick für bestehende Abläufe und die Bereitschaft, Prozesse sinnvoll weiterzuentwickeln
sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkenntnisse
Deine Perspektive
Entwicklung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie
Planung, Umsetzung und Begleitung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen
Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Onboarding‑ und Offboarding‑Prozesses
Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung sowie Netzwerkarbeit
aktive Mitgestaltung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur
Planung, Organisation und Durchführung unserer KulTour‑Tage sowie weiterer kulturfördernder Formate
perspektivisch enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation bei Themen rund um Arbeitgeberauftritt, Karrieremessen und interne Formate
Unser Angebot
ein unbefristeter Arbeitsvertrag Teilzeit mit 35 Stunden und einer Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund
eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
31 Tage Urlaub ab 2027 sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester ohne zusätzlichen Urlaubstag
regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
betriebliche Gesundheitsvorsorge, Bike‑Leasing, Jobticket und weitere Benefits
eine betriebseigene Kita mit Betreuungszeiten von 5:30 bis 20:30 Uhr, bevorzugte Aufnahme und 50 % Arbeitgeberzuschuss zum Kita‑Essen
Mitarbeiterevents und eine lebendige, werteorientierte Unternehmenskultur
die Möglichkeit, Personalentwicklung nicht nur zu verwalten, sondern aktiv aufzubauen und mit Leben zu füllen
die Chance, Kulturarbeit im Unternehmen sichtbar und erlebbar zu machen
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Wir sichten eingehende Bewerbungen ab sofort und laden passende Kandidaten fortlaufend ein. #J-18808-Ljbffr
Du gestaltest Personalentwicklung, Onboarding, Nachwuchsgewinnung, Kulturformate und unsere KulTour‑Tage aktiv mit. Du möchtest Strukturen schaffen, die Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen und Zusammenarbeit stärken? Du hast Freude daran, Unternehmenskultur im Alltag sichtbar zu machen und gemeinsam mit anderen weiterzuentwickeln. Das ist deine Chance.
Dein Profil
abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine passende Zusatzqualifikation
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Workshops, Trainings oder internen Veränderungsprozessen
Interesse daran, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Menschen für gemeinsame Themen zu gewinnen
ein guter Blick für bestehende Abläufe und die Bereitschaft, Prozesse sinnvoll weiterzuentwickeln
sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkenntnisse
Deine Perspektive
Entwicklung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie
Planung, Umsetzung und Begleitung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen
Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Onboarding‑ und Offboarding‑Prozesses
Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung sowie Netzwerkarbeit
aktive Mitgestaltung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur
Planung, Organisation und Durchführung unserer KulTour‑Tage sowie weiterer kulturfördernder Formate
perspektivisch enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation bei Themen rund um Arbeitgeberauftritt, Karrieremessen und interne Formate
Unser Angebot
ein unbefristeter Arbeitsvertrag Teilzeit mit 35 Stunden und einer Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund
eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
31 Tage Urlaub ab 2027 sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester ohne zusätzlichen Urlaubstag
regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
betriebliche Gesundheitsvorsorge, Bike‑Leasing, Jobticket und weitere Benefits
eine betriebseigene Kita mit Betreuungszeiten von 5:30 bis 20:30 Uhr, bevorzugte Aufnahme und 50 % Arbeitgeberzuschuss zum Kita‑Essen
Mitarbeiterevents und eine lebendige, werteorientierte Unternehmenskultur
die Möglichkeit, Personalentwicklung nicht nur zu verwalten, sondern aktiv aufzubauen und mit Leben zu füllen
die Chance, Kulturarbeit im Unternehmen sichtbar und erlebbar zu machen
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Wir sichten eingehende Bewerbungen ab sofort und laden passende Kandidaten fortlaufend ein. #J-18808-Ljbffr
Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d) Arbeitgeber: vielfalterschwerin
Als Assistenz der Geschäftsführung in Schwerin profitierst du von einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktiven Vergütungsmodellen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung und Teamgeist, während regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie eine betriebliche Gesundheitsvorsorge dir helfen, dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir dir zahlreiche Benefits wie eine betriebsinterne Kita und Mitarbeiterevents, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm machen.
