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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire Employee Life Cycle and oversee staff attendance.
- Arbeitgeber: Join the vibrant Vienna House by Wyndham Andel's Berlin, a top-notch design hotel.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 26 vacation days, free meals, and health perks like a €300 wellness subsidy.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, shaping company culture and hosting exciting events.
- Gewünschte Qualifikationen: You need HR experience, a relevant degree, and strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Opportunity for growth within a network of 200 hotels and involvement in social projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das pulsierende Flair Berlins spiegelt sich in perfekter Harmonie im Berliner Designhotel Vienna House by Wyndham Andel’s Berlin wider. Die 557 Zimmer bieten komfortable Rückzugsorte, während die großzügige Konferenz- und Eventfläche von 3.800 Quadratmetern, bestehend aus 22 wandelbaren Tagungsräumen und 15 großzügigen Tagungssuiten samt einladender Foyers, das Hotel zu einer herausragenden Adresse im Bereich Konferenz- und Veranstaltungswesen machen – ein 4-Sterne-Superior Hotel, das alle Facetten des modernen Reisens perfekt vereint.
Für kulinarische Höhenflüge mit einem atemberaubenden Blick über die Hauptstadt steht das Sternerestaurant SKYKITCHEN bereit, das nicht nur Hotelgäste, sondern auch Einheimische und Besucher aus aller Welt verwöhnt. Zusätzlich bietet das Loft14 eine weitere gastronomische Möglichkeit, und mit Berlins neuer Full-Service-Küche, der California Kitchen MAVERICKS, erwartet die Gäste eine kulinarische Offenbarung.
Darüber hinaus überrascht das Hotel mit einem geschmackvollen Spa- und Wellnessbereich sowie 550 Stellplätzen in der hoteleigenen Tiefgarage.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich ab: Ab sofort als People & Culture Manager / HR Manager (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Budgets und Forecasts sowie Rechnungsverwaltung und Mithilfe bei Monatsabschlüssen
- Herzliches und professionelles Handling des gesamten Employee Life Cycles
- Überwachung des An- & Abwesenheitsmanagements des gesamten Staffs, um eine korrekte Abrechnung zu gewährleisten
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen Dokumenten
- Beratung in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung aller Mitarbeiter*innen, Auszubildenden und Ansprechpartner für Hotelfachschulen & Universitäten
- Feingefühl, um auch sensible Herausforderungen zu lösen
- Durchsetzungsvermögen, um als professioneller Stakeholder aller Abteilungsleiter zu fungieren
- Organisation & das Ausrichten von Special Events mit der gesamten People & Culture Abteilung für all unsere Mitarbeiter*innen – von Townhalls über Appreciation weeks bis zu Jahresparties
- Entwicklung von neuen Employer Branding Strategien sowie das Umsetzen von Trends und neuen Standards, die sich am Puls der Zeit orientieren
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung und / oder Studium im Personalwesen bzw. in der Hotellerie oder Bachelor-Abschluss im Personalwesen oder einem verwandten Studiengang
- Dein Herz schlägt für generalistisch aufgestellte Arbeit im Bereich People & Culture
- AEVO und einschlägige Erfahrung im Azubi-Management
- Sehr gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Bereich Employee Development wäre wünschenswert
- Herzliche und authentische Persönlichkeit
- Organisationstalent und eigenverantwortliches Arbeiten
- Diskretion und Professionalität
- Mitreißende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch & Englisch
- Sicherer Umgang mit MS 365 sowie REXX und ATOSS wünschenswert
Idealerweise bereits Erfahrungen als People & Culture Manager / HR Manager (m/w/d).
Was wir dir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 26 Tage Urlaub & 1 extra freien Tag an deinem Geburtstag
- Urlaubsgeld & Nachtzuschläge
- Eigenes Mitarbeiterrestaurant & kostenfreie Mitarbeiterverpflegung
- Bezuschussung deines BVG Firmentickets
- PKW und Fahrrad Stellplatz stehen kostenlos zur Verfügung
- Regelmäßige Mitarbeiteraktionen zur Förderung der Gesundheit (z.B. 300 EURO Bezuschussung in Form eines Gesundheitspaketes // regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen // etc.)
- Regelmäßige Townhalls, Teamevents, Outings, Events
- Zahlreiche Trainingsangebote – fachlich & fachübergreifend
- Cross Exploration: Erfahrungen sammeln in anderen HR Group-Hotels oder in der eigenen Brand
- Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Gruppe
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
- Günstige Mitarbeiterraten in der HR-Group mit 200 Hotels & über Personights
- Grenzenloses Shoppingerlebnis: „Corporate Benefits“ // „Benefits.me“ // BONAGO
- Freiwilliges Mitwirken und Engagement an sozialen und umweltfördernden Projekten
- Größtmöglichen Handlungsspielraum, um du selbst sein zu können, dein Talent zu teilen und Initiative zu zeigen
Und viele weitere Benefits…
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Kontakt
Vienna House by Wyndham Andel’s Berlin
Landsberger Allee 106
10369 Berlin
Ansprechpartner: Katharina Sachse
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen oder Fragen gerne an:
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Vienna House by Wyndham Andel´s Berlin
Kontaktperson:
Vienna House by Wyndham Andel´s Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager / HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Hotellerie oder im Personalwesen tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position bei uns haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People & Culture. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich Bescheid weißt und wie diese auf unser Hotel angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Employee Development und im Umgang mit sensiblen Themen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie und das Personalwesen in deinem Auftreten. Sei authentisch und bringe deine Persönlichkeit ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmenskultur von Vienna House by Wyndham Andel's Berlin bereichern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager / HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Vienna House by Wyndham Andel's Berlin. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als People & Culture Manager / HR Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Bereich People & Culture darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung neuer Employer Branding Strategien beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vienna House by Wyndham Andel´s Berlin vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf den Employee Life Cycle
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Phasen des Employee Life Cycles verstehst und bereit bist, darüber zu sprechen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in diesen Phasen erfolgreich gearbeitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da sehr gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Bestimmungen vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine schwierige Situation zu geben, in der du deine Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast, um ein Problem zu lösen.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Rolle auch das Organisieren von Special Events umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Eventorganisation zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Events geplant und durchgeführt hast, und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
