Ihre Aufgaben
Erstellung von Excel‑Spreadsheets, Reports sowie Power‑Point‑Präsentationen
Mitarbeit bei der Konzipierung und Umsetzung von M&A‑, Finanzierungs- und Kooperationsprojekten unter Beachtung rechtlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
Unterstützung bei diversen Planungs- und Recherchetätigkeiten (z. B. Start‑ups, Mergers & Acquisitions)
Mitarbeit bei der Aktualisierung von Daten und Erstellung von Reports aus internen Datenbanken
Vereinheitlichung bestehender Reports
Unterstützung der Projekt‑ und Beteiligungsmanager:innen
Ihr Profil
Laufende kaufmännische, betriebswirtschaftliche bzw. wirtschaftsrechtliche Ausbildung
Berufspraxis, vorzugsweise in der Wirtschaftsprüfung oder einer Wirtschaftsanwaltskanzlei oder in vergleichbarer Tätigkeit wünschenswert
Sehr gute Kenntnisse in MS‑Office, SAP‑Kenntnisse wünschenswert (Datenbank‑Eingaben und Abfragen)
Erfahrung im Rechnungswesen oder Controlling sowie gute Bilanz‑ und GuV‑Kenntnisse von Vorteil
Analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlenverständnis
Genaue und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IHRE BENEFITS Flexibles Arbeiten
Hybrides Arbeiten
Flexibles Gleitzeitmodell
37,5‑Stunden‑Woche
Home‑Office‑Starterpaket
Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z. B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
Gehalt und Rabatte
Attraktives, marktkonformes Gehalt
Vergünstigte Versicherungsprodukte
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank, sowie kostenlose Bankomat‑ und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
Entwickeln und Lernen
Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome‑Day und Einführungsprogrammen
Individuelles Talent‑Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Management‑Karriere
Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
Trainings, Seminare und E‑Learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
Sprachkurse
Gesundheit und Sport
Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Programme für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing-Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
Laufevents wie der Vienna City Marathon
VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
Familie
Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Die Papa‑/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
Services für Karenzierte, z. B. Karenz‑Coaching
Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
Events & Corporate Volunteering
(Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
VIG Get‑together
Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
Arbeiten im Ringturm
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Duschen
Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
Recycling im Bürobetrieb, Photovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom
Zusammenarbeit und Miteinander
VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR‑Arbeit
Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity‑Strategie
Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
#J-18808-Ljbffr
Erstellung von Excel‑Spreadsheets, Reports sowie Power‑Point‑Präsentationen
Mitarbeit bei der Konzipierung und Umsetzung von M&A‑, Finanzierungs- und Kooperationsprojekten unter Beachtung rechtlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
Unterstützung bei diversen Planungs- und Recherchetätigkeiten (z. B. Start‑ups, Mergers & Acquisitions)
Mitarbeit bei der Aktualisierung von Daten und Erstellung von Reports aus internen Datenbanken
Vereinheitlichung bestehender Reports
Unterstützung der Projekt‑ und Beteiligungsmanager:innen
Ihr Profil
Laufende kaufmännische, betriebswirtschaftliche bzw. wirtschaftsrechtliche Ausbildung
Berufspraxis, vorzugsweise in der Wirtschaftsprüfung oder einer Wirtschaftsanwaltskanzlei oder in vergleichbarer Tätigkeit wünschenswert
Sehr gute Kenntnisse in MS‑Office, SAP‑Kenntnisse wünschenswert (Datenbank‑Eingaben und Abfragen)
Erfahrung im Rechnungswesen oder Controlling sowie gute Bilanz‑ und GuV‑Kenntnisse von Vorteil
Analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlenverständnis
Genaue und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IHRE BENEFITS Flexibles Arbeiten
Hybrides Arbeiten
Flexibles Gleitzeitmodell
37,5‑Stunden‑Woche
Home‑Office‑Starterpaket
Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z. B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)
Gehalt und Rabatte
Attraktives, marktkonformes Gehalt
Vergünstigte Versicherungsprodukte
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank, sowie kostenlose Bankomat‑ und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
Entwickeln und Lernen
Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome‑Day und Einführungsprogrammen
Individuelles Talent‑Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Management‑Karriere
Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
Trainings, Seminare und E‑Learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
Sprachkurse
Gesundheit und Sport
Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Programme für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing-Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
Laufevents wie der Vienna City Marathon
VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
Familie
Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Die Papa‑/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
Services für Karenzierte, z. B. Karenz‑Coaching
Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
Events & Corporate Volunteering
(Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
VIG Get‑together
Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
Arbeiten im Ringturm
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Duschen
Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
Recycling im Bürobetrieb, Photovoltaik‑Anlagen mit Sonnenstrom
Zusammenarbeit und Miteinander
VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset“ als Basis für die HR‑Arbeit
Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity‑Strategie
Employee Resource Group „all colours“ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
#J-18808-Ljbffr
