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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die strategische Neuausrichtung des Unternehmens aktiv mit.
- Arbeitgeber: Traditionsunternehmen im Schiffbau mit internationaler Ausrichtung und innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines technologisch führenden Unternehmens mit exzellentem Service und hoher Marktpräsenz.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Hamburger Traditionsunternehmen und Schiffbauzulieferer ist unser Kunde heute Tochtergesellschaft einer international aufgestellten Konzerngruppe, eingegliedert in die Sparte Marine. Das Haus entwickelt, fertigt und vertreibt Abdichtungen sowie Komponenten für die Welle und den Antriebsbereich, außerdem werden Gezeitenturbinen für die regenerative Energiegewinnung produziert. Zu den Kunden des Unternehmens zählen nationale und internationale Reedereien und Schiffswerften, die Turbinen werden an internationale Energieversorger geliefert. Das Haus ist bekannt für exzellente Serviceleistungen, besetzt mit hochwertigen innovativen Produkten hohe Marktanteile und zählt damit zu den technologisch führenden Unternehmen der Branche.
Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen operativ starken HR-Generalisten (w/m/d), der als Mitglied des Managementteams die fortgeschrittene Neuausrichtung des Unternehmens begleitet und in die Umsetzung bringt.
Leiter Personal (w/m/d): Operativ starker Generalist und Stratege Arbeitgeber: Vietenplus
Kontaktperson:
Vietenplus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (w/m/d): Operativ starker Generalist und Stratege
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und in der Schifffahrtsindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Neuausrichtung des Unternehmens vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst, um diese Veränderungen aktiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und strategischen Planung unter Beweis stellen, um das Managementteam von deiner Eignung zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (w/m/d): Operativ starker Generalist und Stratege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmensphilosophie zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Personal relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine strategischen und operativen Kompetenzen sowie deine Erfolge im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du der ideale Kandidat für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Neuausrichtung von Unternehmen und deine Fähigkeit ein, im Managementteam zu arbeiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vietenplus vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Neuausrichtung des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast. Dies ist besonders wichtig in der Rolle eines HR-Leiters, da Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften entscheidend sind.
