Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team beim Aufbau von Prozessen und koordiniere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das preisgekrönte Smart Glasses in Wien entwickelt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, jährliche öffentliche Verkehrskarte und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit sichtbarem Einfluss auf die Produktentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und erlebe, wie Technologie zum Leben erweckt wird.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und eine hands-on Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3400 - 4400 € pro Monat.
Sie machen es den Menschen in einem schnell wachsenden Unternehmen angenehm und bauen die Prozesse auf, die ihnen helfen, zu gedeihen. Wir entwickeln preisgekrönte Smart Glasses in Wien: Hardware, Firmware, Software, alles unter einem Dach. Von Forschung & Entwicklung, Engineering, Produktion bis hin zu Marketing und Vertrieb bieten wir alles aus einer Hand. Obwohl wir unsere Wurzeln in Österreich haben, sind wir "born global" und arbeiten mit Kunden und Vertriebspartnern auf der ganzen Welt. Gemeinsam die Zukunft Realität werden lassen – sind Sie dabei?
Wir suchen jemanden, der organisiert, praktisch veranlagt und menschenorientiert ist, um uns beim Aufbau der Prozesse zu unterstützen, die ein schnell wachsendes Team tatsächlich benötigt – und um sicherzustellen, dass alles gut läuft, während wir skalieren.
Aufgaben
- Unterstützung von Jil und Anna beim Skalieren unserer PX-Prozesse, während das Team weiter wächst
- Übernahme der täglichen Rekrutierungskoordination: Screening, Terminplanung, Kandidatenerfahrung
- Gestaltung und Durchführung von Onboardings, damit neue Mitarbeiter schnell eingearbeitet werden und sich wohlfühlen
- Bearbeitung operativer HR-Aufgaben: Verträge, HR-Tools, Koordination mit externen Lohnabrechnungen
- Unterstützung von Kultur- und Teaminitiativen zusammen mit Führungskräften im gesamten Unternehmen
- Hilfe beim Aufbau von Prozessen, die bereit sind für das, was als Nächstes kommt
Anforderungen
- Erfahrung in einer allgemeinen HR-/People-Rolle, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up
- Praktische und umsetzungsorientierte Herangehensweise
- Aufmerksamkeit für Details und gute organisatorische Fähigkeiten
- Komfort mit Unklarheiten, da wir vieles im Laufe des Aufbaus entwickeln
- Erfahrung in der Implementierung von HR-Tools ist von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Vorteile
- Gehalt: €3.400 – €4.400 brutto/Monat je nach Erfahrung
- Jährliche öffentliche Verkehrskarte (Wien)
- Workation innerhalb der EEA
- Hundfreundliche Büros
- „Inspire Days“ – Zeit zum Lernen und Auftanken
- Ein Platz in der ersten Reihe, um zu sehen, wie ein Deep-Tech-Hardwareprodukt entwickelt wird, von der PCB bis zum versandten Gerät
- Internationales Team, in dem Ihr Einfluss jeden Tag sichtbar ist
Gemeinsam die Zukunft Realität werden lassen – lassen Sie uns das zusammen aufbauen.
People Experience Manager (all genders) - The Process Builder Arbeitgeber: Viewpointsystem GmbH
Als Testing Manager (m/w/d) in Wien sind Sie Teil eines innovativen Teams, das preisgekrönte Smart Glasses entwickelt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und technische Exzellenz, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein jährliches öffentliches Verkehrsticket, hundefreundliche Büros und inspirierende Tage zur persönlichen Weiterbildung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem kleinen, internationalen Team weiterzuentwickeln und einen direkten Einfluss auf die Qualität unserer Produkte zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Experience Manager (all genders) - The Process Builder erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Viewpointsystem GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Viewpointsystem GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Experience Manager (all genders) - The Process Builder mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Viewpointsystem GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viewpointsystem GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Viewpointsystem GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
