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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Pflegeeinrichtung und sorge für hohe Betreuungsqualität.
- Arbeitgeber: Wir helfen Heimleitungen, bessere Positionen in der Pflegebranche zu finden.
- Mitarbeitervorteile: Diskrete Karriereberatung, bessere Gehälter und volle Vertraulichkeit.
- Andere Informationen: Starte anonym und entscheide selbst, wann Du Dich vorstellen möchtest.
- Warum dieser Job: Gestalte Deine Karriere neu mit mehr Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Pflegebereich oder Studium im Sozial-/Gesundheitswesen sowie Leitungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zeit für den nächsten Karriereschritt? Wir bringen Heimleitungen in bessere Positionen – vertraulich, kostenlos & deutschlandweit. Heimleitung – Residenzleitung – Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege in Fulda Du leitest eine Pflegeeinrichtung – aber Anerkennung, Gehalt oder Rahmenbedingungen passen nicht mehr? Dann ist jetzt der richtige Moment, Dich neu aufzustellen. Wir helfen Dir diskret. Heimleitung – Residenzleitung – Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege Region von Xanten, Emmerich am Rhein, Fulda in Voll- oder Teilzeit Was wir für Dich tun: Diskrete Karriereberatung – ohne Risiko für Deinen aktuellen Job Direkter Zugang zu Top-Arbeitgebern in der Pflegebranche Bessere Gehälter, mehr Verantwortung oder weniger Druck – Du entscheidest Kostenlos für Dich – als Vermittler sind wir für Dich da, nicht für den Arbeitgeber Volle Vertraulichkeit – kein Lebenslauf wird ohne Dein OK weitergeleitet Typische Positionen, die wir aktuell besetzen: Heimleitung (m/w/d) – vollstationär / teilstationär Einrichtungsleitung mit Entwicklungspotenzial PDL mit Aufstiegsperspektive zur Einrichtungsleitung Bereichsleitung für Pflegegruppen oder Trägerstrukturen Du kannst anonym starten. Erst wenn Du möchtest, stellen wir Dich vor. ⸻ Zitat eines vermittelten Heimleiters: \“Ich war 7 Jahre in derselben Einrichtung – die Luft war raus. VIF hat mir in 3 Wochen eine neue Stelle vermittelt, mit 900 € mehr Gehalt und echter Teamkultur.\“ — Markus L., Einrichtungsleiter aus Rheinland-Pfalz ⸻ Was Du mitbringen solltest: Ausbildung im Pflegebereich oder Studium im Sozial-/Gesundheitswesen Leitungserfahrung (PDL, HL, Einrichtungsleitung etc.) Wunsch nach Veränderung – mehr Wertschätzung, Entwicklung oder Balance ⸻ So funktioniert’s: 1⃣ Du sendest uns Deinen aktuellen Lebenslauf 2⃣ Wir melden uns telefonisch oder per Mail – ganz vertraulich 3⃣ Wir begleiten Dich bis zur Vertragsunterschrift – und danach Jetzt Karriere-Chance prüfen – 100 % diskret & kostenlos Noch Fragen? Wir sind für Dich da bewerbung (at) vif-personal.de Volker Bronheim +49 (0) 173 5832098 (MO bis FR von 9 Uhr bis 18 Uhr) Silke Althen + 49 (0) 152 25805131 (MO bis DO von 9 Uhr bis 14 Uhr ) www.vif-personal.de (https://www.vif-personal.de) Aufgaben: Gesamtverantwortung für die Leitung und Organisation der Einrichtung Sicherstellung der hohen Pflege- und Betreuungsqualität für die Bewohner Personalführung und -entwicklung, einschließlich Einsatzplanung Wirtschaftliche Steuerung und Budgetverantwortung Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards Kommunikation mit Angehörigen, Kostenträgern und Behörden Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung! Bitte unbedingt die Chiffre 36124 mit angeben!!!! ###### bewerbung (at) vif-personal.de Du möchtest Dich verändern ? – Dann melde Dich bei uns! Stelle unverbindlich Deine Fragen per WhatsApp / Apple iMessage / RCS: Herr Volker Bronheim +49 173 / 58 32 098 (MO bis FR von 9 Uhr bis 18 Uhr) Frau Silke Althen +49 152 / 25 80 51 31 (MO bis DO von 9 Uhr bis 14 Uhr ) Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Heimleitung - Residenzleitung - Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege Arbeitgeber: VIF Personal Vermittlung in Fe stanstellung
Kontaktperson:
VIF Personal Vermittlung in Fe stanstellung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Heimleitung - Residenzleitung - Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Pflegebranche, um Informationen über offene Stellen zu erhalten. Oftmals werden Positionen intern besetzt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Besuche Messen, Konferenzen oder Workshops im Bereich Altenpflege. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich über aktuelle Trends und Jobmöglichkeiten informieren.
✨Soziale Medien aktiv nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Altenpflege, um von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Informative Gespräche führen
Führe Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Heimleitungen, um Einblicke in deren Erfahrungen und die Anforderungen an die Position zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich gezielt auf die Bewerbung vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Heimleitung - Residenzleitung - Einrichtungsleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position als Heimleitung zugeschnitten ist. Betone deine Leitungserfahrung und relevante Qualifikationen im Pflegebereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Gründe für den Wechsel und deine Wünsche nach Veränderung darlegst. Hebe hervor, wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen kannst.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Pflegebereich bestätigen können. Achte darauf, dass diese Personen bereit sind, dich zu unterstützen.
Chiffre-Nummer angeben: Vergiss nicht, die Chiffre 36124 in deiner Bewerbung anzugeben, damit deine Unterlagen korrekt zugeordnet werden können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIF Personal Vermittlung in Fe stanstellung vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Führungserfahrung und wie Du mit Herausforderungen in der Altenpflege umgehst. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Tätigkeit, die Deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben
Informiere Dich über die aktuellen gesetzlichen Vorgaben in der Altenpflege. Zeige im Interview, dass Du diese kennst und bereit bist, sie in Deiner zukünftigen Rolle umzusetzen.
✨Teamkultur und Personalentwicklung ansprechen
Bereite Dich darauf vor, über Deine Ansichten zur Teamkultur und Personalentwicklung zu sprechen. Arbeitgeber suchen nach Führungskräften, die ein positives Arbeitsumfeld schaffen und ihre Mitarbeiter fördern können.
✨Fragen zur Einrichtung stellen
Zeige Interesse an der Einrichtung, indem Du gezielte Fragen stellst. Frage nach der aktuellen Teamstruktur, den Herausforderungen der Einrichtung und den Erwartungen an die neue Leitung. Das zeigt Dein Engagement und Deine Motivation.