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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Pflegeteam und sorge für hohe Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Pflegeeinrichtung mit stabilen Arbeitszeiten und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, geregelte Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegezukunft und entwickle Strukturen in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich: Qualifikation zur Pflegedienstleitung und Erfahrung in der Altenpflege.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung durch die Einrichtungsleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4600 - 6000 € pro Monat.
Für eine Pflegeeinrichtung suchen wir eine Pflegedienstleitung (w/m/d) in Festanstellung. Die Position wird neu besetzt, da die bisherige Leitung intern gewechselt ist.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung des Pflegebereichs
- Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität gemäß SGB XI
- Führung, Motivation und Entwicklung des Pflegeteams
- Verantwortung für Dienst- und Einsatzplanung
- Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (MD / Heimaufsicht)
- Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitung, Ärzten, Angehörigen und externen Partnern
Die Situation vor Ort
Die Einrichtung ist personell nicht perfekt aufgestellt. Der Dienstplan ist jedoch stabil, und Sie müssen nicht dauerhaft in der Pflege mitarbeiten. Gesucht wird keine „Feuerwehr-PDL“, sondern eine Leitung, die Strukturen weiterentwickelt und das Team stabilisiert.
Ihr Profil
- Zwingend erforderlich: Qualifikation zur Pflegedienstleitung gemäß landesrechtlichen Vorgaben
- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder vergleichbar
- Zusatzqualifikation als Pflegedienstleitung oder Fachweiterbildung im Management
- Führungskompetenz, Organisationstalent und Entscheidungsstärke
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung in Qualitätsmanagement, Personalführung und Pflegeorganisation
- Wunsch nach beruflicher Veränderung – z. B. mehr Wertschätzung, Entwicklung oder bessere Work-Life-Balance
Das bietet Ihnen die Stelle
- unbefristete Festanstellung
- geregelte Arbeitszeiten (keine Schichtarbeit)
- Unterstützung durch die Einrichtungsleitung
- strukturierte Übergabe/Einarbeitung
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Trägers
- attraktive Vergütung je nach Erfahrung
Das Gehalt für diese Position liegt laut Auftraggeber bei Vollzeit von 4.600,- bis ca. 6000 € brutto monatlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Die genauen Konditionen werden im persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber direkt besprochen.
Bewerbung
Ein Lebenslauf reicht völlig aus. Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Die Vermittlung erfolgt diskret – Ihr aktueller Arbeitgeber wird selbstverständlich nicht kontaktiert. Bitte unbedingt die Chiffre mit angeben!
Sie möchten sich verändern? - Dann melden Sie sich bei uns! Stellen Sie unverbindlich Ihre Fragen per WhatsApp / Apple iMessage / RCS:
Herr Volker Bronheim +49 173 / 58 32 098 (MO bis FR von 9 Uhr bis 18 Uhr)
Frau Silke Althen +49 152 / 25 80 51 31 (MO bis DO von 9 Uhr bis 14 Uhr)
Pflegedienstleitung (w/m/d) – Leitung statt Einspringen – Raum Schweinfurt/ Coburg Arbeitgeber: VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim
Kontaktperson:
VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (w/m/d) – Leitung statt Einspringen – Raum Schweinfurt/ Coburg
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und deine Motivation, das Team zu leiten. Arbeitgeber suchen nach echten Persönlichkeiten, die sich mit der Einrichtung identifizieren. Lass uns gemeinsam an deinem Auftritt arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses und stehen dir jederzeit zur Seite.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (w/m/d) – Leitung statt Einspringen – Raum Schweinfurt/ Coburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zur Position der Pflegedienstleitung passen.
Chiffre nicht vergessen!: Achte darauf, die Chiffre in deiner Bewerbung anzugeben. Das hilft uns, deine Unterlagen schnell und unkompliziert zuzuordnen.
Keine Angst vor Fragen: Wenn du Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess hast, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind hier, um dir zu helfen und alle Unklarheiten zu beseitigen.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Pflegeeinrichtung verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über deren Philosophie und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Stelle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenz oder dein Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Vision für die Rolle
Denke darüber nach, wie du die Pflegequalität in der Einrichtung verbessern und das Team motivieren möchtest. Teile deine Ideen im Interview mit und erkläre, wie du die Herausforderungen, die die Einrichtung hat, angehen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Frage nach den Werten der Einrichtung und wie diese im Alltag gelebt werden. Das zeigt, dass dir nicht nur die Position, sondern auch das Arbeitsumfeld wichtig ist.
