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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Pflegeeinrichtungen und gestalte deren Entwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Etablierter Träger der stationären Seniorenpflege mit stabilen Teams.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, bis zu 8.500 € Gehalt, Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenpflege und habe echten Einfluss auf Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Altenpflege und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektiven und Unterstützung durch zentrale Verwaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 102000 € pro Jahr.
VIF Personal – Personalvermittlung im Gesundheitswesen sucht im Auftrag eines bundesweit tätigen Trägers der stationären Seniorenpflege eine Regionalleitung / Bereichsleitung (m/w/d) für mehrere Pflegeeinrichtungen. Die Position ist unbefristet und richtet sich an erfahrene Einrichtungsleitungen oder bereits tätige Regionalleitungen mit Erfahrung in der Altenpflege, die operativ führen und gleichzeitig strategisch gestalten möchten.
Unser Auftraggeber ist ein etablierter, mittelständisch geprägter Träger der stationären Seniorenpflege mit mehreren Einrichtungen in Norddeutschland und Nordrhein-Westfalen. Im Unterschied zu stark investorengetriebenen Strukturen stehen hier langfristige Entwicklung, stabile Teams und praktikable Entscheidungswege im Vordergrund. Entscheidungen werden nicht zentral aus der Ferne getroffen, sondern gemeinsam mit den verantwortlichen Leitungen vor Ort abgestimmt. Die Einrichtungen verfügen über gewachsene Mitarbeiterstrukturen, und die Regionalleitung arbeitet eng mit Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen zusammen – mit tatsächlichem Gestaltungsspielraum und Einfluss auf Prozesse, Personalentwicklung und Organisation.
Ihr Verantwortungsbereich
Sie übernehmen die übergeordnete Leitung mehrerer stationärer Pflegeeinrichtungen und arbeiten eng mit Einrichtungsleitungen sowie Pflegedienstleitungen zusammen. Ziel ist die Stabilisierung, Weiterentwicklung und strukturierte Steuerung der Standorte.
Einsatzgebiet / Standorte
Sie betreuen mehrere stationäre Pflegeeinrichtungen in einem regional gebündelten Gebiet. Die Einrichtungen liegen überwiegend im nordwestdeutschen Raum, insbesondere in den Regionen rund um Bremen, Wilhelmshaven, Westerstede, Dornum und Bremerhaven sowie an weiteren Standorten in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen (u. a. Dorsten, Menden und Goslar). Die Tätigkeit beinhaltet regelmäßige Präsenz in den Einrichtungen, jedoch keine dauerhafte Anwesenheit an nur einem festen Standort. Reisezeiten werden entsprechend in Ihre Arbeitsplanung integriert.
Ihre Aufgaben:
- Führung und Begleitung der Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen
- Steuerung der Personalstrategie und Besetzungsplanung
- Analyse und Optimierung operativer Abläufe in den Einrichtungen
- Sicherstellung der Pflegequalität nach SGB XI
- Vorbereitung und Begleitung von MD-Prüfungen
- betriebswirtschaftliche Steuerung und Budgetverantwortung
- Durchführung von Mitarbeiter- und Führungsgesprächen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit der Verwaltung
- Weiterentwicklung von Konzepten und Strukturen
Sie sind regelmäßig vor Ort präsent und direkter Ansprechpartner für die Leitungskräfte.
Ihr Profil
- mehrjährige Erfahrung als Einrichtungsleitung in der stationären Altenpflege
- Erfahrung in Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung
- sicheres Auftreten und Entscheidungsstärke
- strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft innerhalb der Regionen
Rahmenbedingungen
- unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- monatliches Gehalt bis zu 8.500 € brutto – die konkrete Vergütung richtet sich nach Ihrer bisherigen Leitungsfunktion, Berufserfahrung sowie Ihren Qualifikationen und wird individuell vereinbart
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- großer Gestaltungsspielraum
- Unterstützung durch zentrale Verwaltung und Fachabteilungen
- langfristige Entwicklungsperspektive innerhalb des Trägers
Bewerbung
Die Vermittlung erfolgt für Bewerbende selbstverständlich kostenfrei und vertraulich. Im weiteren Verlauf benötigen wir einen aktuellen tabellarischen Lebenslauf.
Regionalleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege – Vollzeit – Norddeutschland / NRW Arbeitgeber: VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim
Kontaktperson:
VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege – Vollzeit – Norddeutschland / NRW
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Altenpflege zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Einrichtungen, bei denen du dich bewirbst, und über deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere direkt Einrichtungen, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote in der Altenpflege. Bewirb dich direkt über uns, um den Prozess zu vereinfachen und deine Chancen zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege – Vollzeit – Norddeutschland / NRW
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast! Hebe deine Erfahrungen in der Altenpflege und Führungskompetenzen hervor, die für die Regionalleitung wichtig sind.
Anschreiben personalisieren: Mach dein Anschreiben persönlich und spezifisch für die Stelle. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du die Herausforderungen in der stationären Altenpflege angehen würdest. Zeig uns deine Leidenschaft!
Belege deine Erfolge: Wenn du von deinen bisherigen Erfahrungen sprichst, vergiss nicht, konkrete Beispiele zu nennen. Wie hast du die Pflegequalität verbessert oder Teams erfolgreich geleitet? Zahlen und Fakten machen einen starken Eindruck!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim vorbereitest
✨Informiere dich über den Träger
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Träger der stationären Altenpflege verschaffen. Schau dir die Werte und die Philosophie des Unternehmens an, um zu verstehen, wie sie sich von anderen abheben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine hohe Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere in der Mitarbeiterführung und Organisationsentwicklung.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Entscheidungsprozessen zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du in das Team und die Struktur passt. Frage nach den langfristigen Entwicklungsperspektiven und wie die Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen aussieht.
✨Sei bereit für praktische Szenarien
Erwarte, dass dir im Interview praktische Szenarien oder Fallstudien präsentiert werden. Bereite dich darauf vor, wie du in bestimmten Situationen handeln würdest, z.B. bei der Optimierung operativer Abläufe oder der Sicherstellung der Pflegequalität. Das zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten und dein strategisches Denken.
