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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fachhändler und entwickle die Markenpräsenz in Westdeutschland.
- Arbeitgeber: International führender Hersteller von hochwertigen Outdoor-Möbeln mit starkem Designanspruch.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Fixgehalt, Bonus und Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Outdoor-Möbeln in einem dynamischen, interkulturellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und erste Vertriebserfahrung.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und regelmäßiger Austausch mit internationalen Kollegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein international führender Hersteller von farbenfrohen und hochwertigen Outdoor-Möbeln – bekannt für ausgezeichnetes Design, Qualität „Made in Europe“ und einen nachhaltigen Markenansatz. Die Produkte sind sowohl im hochwertigen Fachhandel als auch in Boutique-Konzepten und bei Einrichtungspartnern präsent. Das Unternehmen verbindet französische Designkompetenz mit Innovationskraft und wächst dynamisch – auch im deutschsprachigen Markt.
Gebiet: Westdeutschland (Rheinland-Pfalz, NRW, Saarland, Teile von Hessen)
Sprachen: Deutsch + idealerweise Englisch oder Französisch
Start: Ab sofort
Vertrag: Unbefristet, Vollzeit (deutsches Arbeitsrecht)
Paket: Fixgehalt + Bonus + Firmenwagen
Was Sie erwartet:
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe bei einem internationalen Designunternehmen
- Ein renommiertes Markenprodukt mit hohem Wiedererkennungswert
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten, interkulturellen Team
- Regelmäßiger Austausch mit Marketing, Produktmanagement und internationalen Kolleg.innen
- Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Einarbeitung
Als Teil des Retail-Vertriebsteams betreuen Sie Fachhändler und Shop-in-Shop-Partner und tragen zur Markenpräsenz und Umsatzentwicklung in Ihrer Region bei.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Umsetzung der Vertriebs- und Marketingstrategie im Handel
- Ausbau und Pflege des Händlernetzwerks (Bestandskunden & Neukunden)
- Schulung und Motivation der Verkaufsteams vor Ort
- Sicherstellung der Markenpräsenz (POS, Merchandising, Media, Tools)
- Verkaufsförderung der Vororderkampagnen
- Regelmäßiges Reporting und Teilnahme an Fachmessen und Kundenevents
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erste Erfahrung im Vertrieb, idealerweise mit Händlerstrukturen
- Sehr gute Deutschkenntnisse + Englisch oder Französisch wünschenswert
- Begeisterung für Design, Einrichtung und Markenwelten
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Eigeninitiative und Organisationsstärke
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Westdeutschlands (3-4 Tage/ Woche)
Area Sales Manager.in Retail (m/w/d) – Outdoor-Möbel | Westdeutschland Arbeitgeber: vif Solutions
Kontaktperson:
vif Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Sales Manager.in Retail (m/w/d) – Outdoor-Möbel | Westdeutschland
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – das sind perfekte Gelegenheiten, um Kontakte zu knüpfen und deinen Namen bekannt zu machen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du zu einem Gespräch gehst. Zeige, dass du die Marke verstehst und wie du zur Umsatzentwicklung beitragen kannst. Das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Sales Manager.in Retail (m/w/d) – Outdoor-Möbel | Westdeutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle nötigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vif Solutions vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Produkte an, die sie anbieten, und informiere dich über ihre Designphilosophie sowie ihren nachhaltigen Ansatz. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und im Umgang mit Kunden verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Händlernetzwerke aufgebaut oder Verkaufsstrategien umgesetzt hast.
✨Sprich über deine Begeisterung für Design
Da das Unternehmen für seine hochwertigen Outdoor-Möbel bekannt ist, solltest du deine Leidenschaft für Design und Einrichtung betonen. Erkläre, warum du dich für diese Branche interessierst und wie du zur Markenpräsenz beitragen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.