Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fachhändler und entwickle die Markenpräsenz in Westdeutschland.
- Unternehmen: International führender Hersteller von hochwertigen Outdoor-Möbeln mit nachhaltigem Ansatz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Fixgehalt, Bonus und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, interkulturelles Team mit regelmäßigen Austauschmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines renommierten Designunternehmens und arbeite eigenverantwortlich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und erste Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein international führender Hersteller von farbenfrohen und hochwertigen Outdoor-Möbeln – bekannt für ausgezeichnetes Design, Qualität "Made in Europe" und einen nachhaltigen Markenansatz. Die Produkte sind sowohl im hochwertigen Fachhandel als auch in Boutique-Konzepten und bei Einrichtungspartnern präsent. Das Unternehmen verbindet französische Designkompetenz mit Innovationskraft und wächst dynamisch – auch im deutschsprachigen Markt.
Gebiet: Westdeutschland (Rheinland-Pfalz, NRW, Saarland, Teile von Hessen).
Sprachen: Deutsch + idealerweise Englisch oder Französisch.
Start: Ab sofort.
Vertrag: Unbefristet, Vollzeit (deutsches Arbeitsrecht).
Paket: Fixgehalt + Bonus + Firmenwagen.
Aufgaben
- Als Teil des Retail‑Vertriebsteams betreuen Sie Fachhändler und Shop‑in‑Shop-Partner und tragen zur Markenpräsenz und Umsatzentwicklung in Ihrer Region bei.
- Umsetzung der Vertriebs‑ und Marketingstrategie im Handel.
- Ausbau und Pflege des Händlernetzwerks (80 % Bestandskunden & Neukunden).
- Schulung und Motivation der Verkaufsteams vor Ort.
- Sicherstellung der Markenpräsenz (POS, Merchandising, Media, Tools).
- Verkaufsförderung der Vororderkampagnen.
- Regelmäßiges Reporting und Teilnahme an Fachmessen und Kundenevents.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium.
- Erste Erfahrung im Vertrieb, idealerweise mit Händlerstrukturen.
- Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse + Englisch.
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Westdeutschlands (3‑4 Tage/Woche).
Was Sie erwartet
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe bei einem internationalen Designunternehmen.
- Ein renommiertes Markenprodukt mit hohem Wiedererkennungswert.
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten, interkulturellen Team.
- Regelmäßiger Austausch mit Marketing, Produktmanagement und internationalen Kolleg.innen.
- Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Einarbeitung.
Junior Area Sales Manager (m/w/d) Westdeutschland Arbeitgeber: vif Talent
Als international führender Hersteller von hochwertigen Outdoor-Möbeln bietet das Unternehmen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter. Die offene und interkulturelle Teamkultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während ein attraktives Vergütungspaket inklusive Fixgehalt, Bonus und Firmenwagen die Wertschätzung der Mitarbeiter unterstreicht. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Designqualität ist das Unternehmen ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen und kreativen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Area Sales Manager (m/w/d) Westdeutschland erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Marke und die Produkte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Zeig, dass du die Markenwerte verstehst und wie du zur Umsatzentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich mit anderen in der Branche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Vertrieb und Marketing – das kann dir helfen, aufzufallen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Area Sales Manager (m/w/d) Westdeutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du perfekt zu unserem Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und wie du diese in der Position als Junior Area Sales Manager einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vif Talent vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen aneignen. Schau dir die Produkte an, die sie anbieten, und verstehe ihren Markenansatz. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du im Vertrieb gearbeitet hast. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit Kunden oder Partnern zusammengearbeitet hast. Diese Geschichten machen deine Antworten lebendiger und überzeugender.
✨Sprich über deine Reisebereitschaft
Da die Stelle hohe Reisebereitschaft erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du damit umgehst. Erkläre, dass du flexibel bist und gerne reist, um die Händler in deiner Region zu betreuen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
