Leitung Personalentwicklung & Berufsbildung
Leitung Personalentwicklung & Berufsbildung (m/w/d)
Ort Lyss
Stellenantritt Per oder nach Vereinbarung
Pensum 100%
Zement, Sand, Kies, Transportbeton, Betonwaren und Entsorgung: Das ist unser Geschäft und unsere Leidenschaft. Unsere Produkte stehen für Sicherheit, Stabilität, Kreativität, innovatives Design und nachhaltige Ökologie. Vielfalt ist bei uns Programm: Die Vigier Holding AG vereint Vigier Ciment, Vigier Beton, Vigier Rail und Altola unter ihrem Dach. Insgesamt beschäftigen wir rund 750 Mitarbeitende aus den verschiedensten Fachgebieten: Hier können Sie Ihre Kompetenzen einbringen!
Was Sie tun
Möchten Sie die Aus- und Weiterbildung einer vielseitigen Unternehmensgruppe aktiv gestalten und die Berufsbildung strategisch weiterentwickeln? In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalentwicklung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Förderung unserer Mitarbeitenden, Lernenden und Praktikanten.
Verantwortung für die Sicherstellung sowie den strategischen Ausbau der gruppenweiten Aus- und Weiterbildungsangebote und -instrumente
Gesamtverantwortung für die Berufsbildung innerhalb der Vigier Unternehmungen in enger Zusammenarbeit mit Berufs- und Praxisbildnern
Koordination und Begleitung von Praktikanten während ihrer Ausbildungseinsätze innerhalb der Unternehmung
Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Entwicklungssysteme als Superuser (Learning Management System, Bildungsinventar, Zeugnistool usw.)
Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change-Management-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR-Instrumente
Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Konzeption, Planung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme
Analyse und Sicherstellung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen
Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR Business Partnern in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung und Berufsbildung
Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung gemeinsam mit den Linienverantwortlichen und dem HR-Team
Was Sie mitbringen
Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Bildungs- und Lernmanagement
Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von Projekten; Weiterbildung im Projektmanagement von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld sowie in der Berufsbildung
Hohe Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Umsetzungsstärke
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen Arbeitsweise
Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie Interesse an digitalen HR-Tools und deren Weiterentwicklung
Deutsch oder ösisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
Reisebereitschaft innerhalb unseres Einzugsgebiets sowie Führerschein und eigenes Fahrzeug
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erhalten die Chance, die Personalentwicklung und Berufsbildung einer etablierten Unternehmensgruppe aktiv zu gestalten und nachhaltig zu prägen. Dabei profitieren Sie von einem engagierten und kollegialen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen sowie von attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen runden unser Angebot ab.
Interessiert? Bei Fragen gibt Ihnen unser Leiter HR Vigier gerne Auskunft: Kreienbühl, . Weitere Informationen finden Sie hier:
Ihr Kontakt
Leiterin HR Beratung
+41 32 387 10 32
1871 errichtete Vigier die erste Zementfabrik der Schweiz. Bereits 1853 hatte Vicat, der Sohn vom Erfinder des industriell gefertigten Zements und Entdecker des Klinkers, die ösische Vicat-Gesellschaft gegründet. Ihr gehört Vigier seit 2001 an.
Vigier Management AG
Schachenweg 24
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