Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team beim Aufbau der Arbeitgebermarke und bei Marketinginitiativen.
- Unternehmen: Viking, ein globaler Marktführer im Bereich Erlebnisreisen mit über 100 Schiffen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum und zahlreiche Karrierechancen in einem inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und arbeite in einem dynamischen, kreativen Team.
- Qualifikationen: Fließend in Englisch, gute organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung im Content-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Viking (NYSE: VIK) ist ein globaler Marktführer im Bereich Erlebnisreisen mit einer Flotte von mehr als 100 Schiffen, die 21 Flüsse, fünf Ozeane und alle sieben Kontinente erkunden. Viking bietet Erfahrungen für neugierige Reisende mit Interessen in Wissenschaft, Geschichte, Kultur und Küche. Diese Rolle berichtet an den Senior Recruiting Marketing Manager.
ROLLENBESCHREIBUNG
Als Junior Recruiting Marketing Manager unterstützen Sie das Recruiting Marketing Team beim Aufbau der Arbeitgebermarke von Viking und bei der Durchführung effektiver Rekrutierungsmarketinginitiativen und -projekte, die einen reibungslosen Betrieb verschiedener Geschäftsbereiche gewährleisten.
HAUPTAUFGABEN
- Soziale Medien: Erstellen und Planen von ansprechendem Social Content für alle sozialen Medienkanäle von Viking Careers. Unterstützung bei der Steigerung der Präsenz von Viking Careers in sozialen Medien.
- Bezahlte Medien: Finden, Auswählen und Onboarding relevanter Plattformen (z.B. Jobbörsen, Zeitungen, Magazine). Unterstützung beim Start von bezahlten Medienkampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Google.
- Veranstaltungen: Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Jobmessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen. Hilfe bei der Werbung und Promotion bevorstehender Rekrutierungsveranstaltungen.
- Inhaltserstellung: Unterstützung bei der Erstellung von Inhalten (physisch und digital) für Rekrutierungszwecke. Sicherstellen der Markenkonsistenz mit Rekrutierungspartnern von Viking weltweit.
- Analytik: Unterstützung bei der Vorbereitung von monatlichen und vierteljährlichen Berichten über soziale Medien, bezahlte Medien und Veranstaltungen.
- Inventarverwaltung: Verwaltung des Inventars von Rekrutierungsmarketing-Assets. Beschaffung neuer physischer Rekrutierungsmarketing-Assets von verschiedenen Anbietern.
- Administration: Erstellung kreativer Briefings. Onboarding neuer Anbieter. Ablage und Archivierung von Dokumenten.
HAUPTQUALIFIKATIONEN
- Fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Ausgezeichnete administrative und organisatorische Fähigkeiten mit Liebe zum Detail.
- Vorherige Erfahrung im Content Management, vorzugsweise in der Kreuzfahrt- oder Reisebranche, ist von Vorteil.
- Solide Computerkenntnisse, soziale Medienwerkzeuge und Plattformen, Adobe Creative Suite (Photoshop, Premiere Pro, InDesign), Projektmanagement, MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und technisches Verständnis.
- Starke qualitative und analytische Fähigkeiten, einschließlich Datenmanipulation und Berichterstattung.
- Engagierte, flexible, proaktive Person mit positiver Einstellung und Teamgeist.
EDUKATION
Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich (Marketing, Kommunikation, Tourismus, Gastgewerbe, HR oder verwandte Themen).
GEMEINSCHAFT & KULTUR
Schnell wachsendes und dynamisches Umfeld, ein moderner Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten.
WIE MAN BEWIRBT
Bitte bewerben Sie sich über unsere Website und fügen Sie Ihren Lebenslauf in Englisch sowie ein einseitiges Anschreiben bei, um sich vorzustellen und Ihr Interesse an der Rolle zu bekunden.
BASEL OFFICE - Junior Recruiting Marketing Manager Arbeitgeber: VIKING RIVER CRUISES Basel
Viking ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Basel ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Unternehmenskultur fördert Viking die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, während sie an spannenden Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke arbeiten. Die Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers im Bereich Erlebnisreisen zu sein, macht diese Position besonders attraktiv für kreative Köpfe, die sich in einem internationalen Team engagieren möchten.
Kontaktdaten:
VIKING RIVER CRUISES Basel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so BASEL OFFICE - Junior Recruiting Marketing Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze die sozialen Medien, um deine persönliche Marke zu stärken! Teile Inhalte, die deine Leidenschaft für Marketing und Reisen zeigen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und nimm an Jobmessen oder Networking-Events teil! Das ist eine großartige Möglichkeit, um direkt mit dem Recruiting-Team von Viking in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting-Marketing und über Vikings Unternehmenskultur. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist und bereit, die Marke zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf und ein kreatives Anschreiben beizufügen, das deine Motivation unterstreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um BASEL OFFICE - Junior Recruiting Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Lebenslauf und Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Junior Recruiting Marketing Manager bei Viking interessierst und was dich motiviert.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Beweise deine Kreativität:Da du im Recruiting Marketing tätig sein wirst, zeig uns deine kreative Seite! Füge Beispiele deiner bisherigen Arbeiten oder Projekte hinzu, die deine Fähigkeiten in der Content-Erstellung und Social Media zeigen. Das wird uns helfen, dich besser kennenzulernen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIKING RIVER CRUISES Basel vorbereitet
✨Verstehe die Marke Viking
Mach dich mit der Marke Viking und ihren Werten vertraut. Schau dir an, was sie einzigartig macht und wie sie sich von anderen Reiseanbietern abheben. Das hilft dir, in deinem Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Markenidentität beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting Marketing unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei Social Media Kampagnen oder Event-Planung zu sprechen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle viel mit Content Creation zu tun hat, sei bereit, kreative Ideen für Social Media Inhalte oder Rekrutierungsveranstaltungen zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von Viking auf innovative Weise stärken könntest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Recruiting Marketing können besonders aufschlussreich sein.
