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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-Lösungen und manage spannende Projekte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Viking, ein globaler Marktführer im Bereich Erlebnisreisen mit über 450 Auszeichnungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Technologien und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung in der Anwendungsentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Schnelles Wachstum und eine unterstützende Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Viking (NYSE: VIK) ist ein globaler Marktführer im Bereich Erlebnisreisen mit einer Flotte von mehr als 100 Schiffen, die 21 Flüsse, fünf Ozeane und alle sieben Kontinente erkunden. Viking hat mehr als 450 Auszeichnungen erhalten, darunter die Bewertung als #1 für Flüsse und #1 für Ozeane fünf Jahre in Folge von Condé Nast Traveler in den Readers’ Choice Awards 2025. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerber akzeptieren können, die berechtigt sind, in der Schweiz zu arbeiten oder im Besitz eines gültigen Arbeitsvisums sind.
ROLLENBESCHREIBUNG
Wir suchen einen hochqualifizierten und motivierten Business Solutions Manager im Bereich HR-Anwendungen, um unser dynamisches Team zu verstärken. Als Business Solutions Manager sind Sie verantwortlich für die Überwachung und Leitung der erfolgreichen Bereitstellung und Wartung verschiedener HR- und Betriebsanwendungen. Ihre Expertise in Softwarearchitektur, Integrationen, APIs und Projektmanagement wird entscheidend sein, um die Organisation zu effizienten und effektiven Ergebnissen zu führen.
HAUPTAUFGABEN
- Lösungsentwicklung: Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern zur Erfassung von Herausforderungen und Anforderungen sowie Entwicklung innovativer Lösungen.
- Projektmanagement: Leitung und Verwaltung von End-to-End-Lösungsimplementierungsprojekten, einschließlich Planung, Ressourcenallokation, Budgetierung und Risikomanagement.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Sammlung von Erkenntnissen, Abstimmung von Zielen und Sicherstellung der effektiven Implementierung von Geschäftslösungen.
- Prozessverbesserung: Analyse bestehender Prozesse und Workflows, Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Effizienz und Produktivität.
- Technologiebewertung: Bewertung neuer Technologien und Branchentrends zur Identifizierung von Chancen für digitale Transformation und Empfehlung geeigneter Lösungen.
- Change Management: Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien zur reibungslosen Einführung neuer Geschäftslösungen in der gesamten Organisation.
- Schulung und Unterstützung: Bereitstellung von Anleitung, Schulung und fortlaufender Unterstützung für Endbenutzer, um einen nahtlosen Übergang zu neuen Prozessen und Technologien zu gewährleisten.
- Anbieterverwaltung: Bewertung und Auswahl externer Anbieter oder Partner nach Bedarf und Verwaltung der Beziehungen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Bereitstellung von Lösungen.
- Dokumentation und Berichterstattung: Erstellung umfassender Dokumentationen, Berichte und Präsentationen zur Kommunikation von Projektupdates, Ergebnissen und Empfehlungen an die Stakeholder.
HAUPTQUALIFIKATIONEN
- Nachgewiesene Erfahrung (5 Jahre) in der Leitung von Anwendungsentwicklungs- und/oder Implementierungsprojekten von Standardanwendungen.
- Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Konzepte an nicht-technische Stakeholder und Entwicklerteams (intern oder extern) zu vermitteln.
- Kenntnisse in Projektmanagementmethoden und -tools wie JIRA Software sind von Vorteil.
- Starkes Verständnis der Architektur und Designprinzipien von HRIS oder ERP-Software (Erfahrung mit SuccessFactors, Workday, SAP Payrolls ist von Vorteil).
- Erfahrung mit relationalen Datenbanken und gute SQL-Kenntnisse sind erforderlich.
- Erfahrung mit Microsoft Power Platform ist von Vorteil.
- Erfahrung mit API-Integration oder skriptbasierter Automatisierung ist von Vorteil.
AUSBILDUNG
Abschluss in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Berufserfahrung).
GEMEINSCHAFT & KULTUR
Schnell wachsendes und dynamisches Umfeld, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten.
WIE MAN SICH BEWIRBT
BASEL OFFICE - Business Solutions Manager - HR Arbeitgeber: Viking
Kontaktperson:
Viking HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: BASEL OFFICE - Business Solutions Manager - HR
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Teil unseres Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Fragen an den Arbeitgeber. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Firma wirklich zu dir passt. Bereite ein paar gute Fragen vor!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: BASEL OFFICE - Business Solutions Manager - HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Business Solutions Manager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen jemanden mit nachweislicher Erfahrung in der Anwendung von HR-Lösungen. Stelle sicher, dass du relevante Projekte und Erfolge in deinem Lebenslauf hervorhebst. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast!
Sei klar und präzise: Vermeide es, zu viel Fachjargon zu verwenden, wenn du deine Fähigkeiten und Erfahrungen beschreibst. Wir möchten, dass auch Nicht-Techniker verstehen, was du kannst. Halte deine Sätze einfach und direkt, damit wir schnell einen Eindruck von dir bekommen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viking vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, dass du die geforderten Qualifikationen erfüllst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich mit den relevanten Technologien und Tools, wie HRIS oder ERP-Systemen, vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Soft Skills betonen
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen unter Beweis stellen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist!