Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung des Frontends mit Vue 3 oder React und TypeScript sowie Durchführung von Code Reviews.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Bereich ERP und kaufmännische Software mit einem kleinen Standort in Schleswig-Holstein.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Aktienbeteiligung und individuelles Onboarding inklusive Coaching.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell: 3 Tage vor Ort, 2 Tage Home-Office.
- Warum dieser Job: Gestaltungsspielraum in einem kleinen Team und Mitgestaltung an der Cloud- und KI-Transformation.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Frontendentwicklung mit Vue 3 oder React sowie sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Hier arbeitest du nicht an austauschbaren Websites, sondern an einer langlebigen Softwarelösung mit fachlichem Tiefgang. Der Fokus liegt auf Produkt‑Frontend, klaren Qualitätsstandards und der Weiterentwicklung einer bestehenden Plattform Richtung Cloud und KI – statt schneller Ticket‑Abarbeitung.
Mein Kunde
- Branche: ERP / kaufmännische Software (Finanzen / Buchhaltung)
- Kultur: Kleiner Standort, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung
- Dienstleistungen/Produkte: Etabliertes Softwareprodukt im Finanzumfeld, aktuell im Umbau Richtung Cloud und KI
Dein Team
- Kleines Entwicklerteam mit engem Austausch zwischen Frontend, Backend und Product Owner
Ort: Schleswig‑Holstein, ca. 30 km nördlich von Hamburg
Arbeitsmodell: Hybrid – 3 Tage vor Ort, 2 Tage Home‑Office
Gehaltsmaximum: 70.000 EUR Orientierung 50.000–70.000 EUR, bei sehr starkem Profil ggf. darüber
Warum gute Entwickler hier bleiben?
- Du bekommst echten Gestaltungsspielraum im kleinen Team, kannst technische Entscheidungen mitprägen und arbeitest an echter Produktmodernisierung.
- Code Reviews sind Standard, Tests erwünscht und die Cloud‑/KI‑Transformation sorgt für sinnvollen technischen Tiefgang ohne Dauerstress.
Das machst du
- Das Frontend in laufenden Projekten auf Basis von TypeScript entwickeln
- Features bauen und bestehende Codebases weiterentwickeln
- Code Reviews durchführen und Qualität im Team sichern
- Eng mit Backend‑Entwicklung und Product Owner (REST APIs) abstimmen
- Architektur‑ und Technologieentscheidungen mitarbeiten
Das kannst du
- Relevante Erfahrung in der Frontendentwicklung mit Vue 3 und/oder React vorweisen
- Sehr sicher mit TypeScript, HTML und CSS umgehen
- Qualitätsbewusstsein und Spaß an sauberem Code mitbringen
- Bereitschaft, dich in eine fachlich komplexe Domäne einzuarbeiten
- Sehr gut Deutsch sprechen (C1)
Tech-Stack, Methoden & Tools
- Aktuell eingesetzt: Vue 3, React, TypeScript, HTML5, CSS3, Git, REST APIs, Scrum/Kanban, Code Reviews, Unit‑ & Integrationstests
- Optional: Backend‑Verständnis (z. B. Java/Spring Boot) als Plus – kein Muss
Das genießt du
- Sicherer Arbeitgeber, führend in seiner Branche
- Viel Gestaltungsspielraum und offenes Ohr für Ideen
- Purpose: Digitalisierung mittelständischer Unternehmen
- Individuelles, begleitetes Onboarding inkl. Coaching
- Mitarbeiterevents
- Deutschlandticket
- Aktienbeteiligung
- Teilzeitoption (>30 Stunden oder 4‑Tage‑Woche)
- Internes Coworking‑Portal mit Mitarbeitervorstellungen
- Monatliches Come‑Together mit sehr zugänglichem Vorstand
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigung im Fitnessstudio
- Wahl zwischen Linux, Apple oder Windows
- Wahl der eigenen Entwicklungsumgebung (z. B. Eclipse, IntelliJ)
- Regelmäßiges Feedback und Jahresgespräche
- JourFixe, Hangouts, Open Fridays
- Hohe Mitarbeiterzufriedenheit (belegt durch Mitarbeiterbefragungen)
Frontend Entwickler Vue / React (m/w/d) Arbeitgeber: VikingVacancies
Das Unternehmen bietet ein sicheres Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und einem offenen Ohr für Ideen. Es liegt ca. 30 km nördlich von Hamburg und hat eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, belegt durch Umfragen. Zudem gibt es regelmäßige Mitarbeiterevents und ein internes Coworking-Portal.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Frontend Entwickler Vue / React (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei VikingVacancies anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Frontend Entwickler Vue / React (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei VikingVacancies vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Frontend Entwickler Vue / React (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei VikingVacancies klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VikingVacancies vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
