Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Kassensysteme und arbeite eng mit Kunden und Entwicklungsteams zusammen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Software- und Digitalisierungsbranche mit offener Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents und Aktienbeteiligung.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit individuellem Onboarding und hohem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte Produkte, die echten Einfluss haben.
- Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner oder Manager, analytisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hier baust du nicht stumpf Tickets ab. Du arbeitest nah an echten Filialprozessen, moderierst mit Kunden und bringst Ordnung in Anforderungen, bevor sie im Team landen. Gleichzeitig gestaltest du eine neue Kassengeneration mit, die für Bestandskunden ausgerollt wird.
Ort: Bielefeld + 20km
Arbeitsmodell: Hybrid - 3 Tage vor Ort, 2 Tage mobil
Gehaltsmaximum: 70.000 EUR (inkl. variablem Anteil)
Mein Kunde
- Branche: Software und Digitalisierung
- Kultur: Direkte Abstimmung, klarer Anspruch an Kommunikation, selbstorganisiertes Arbeiten ohne Micromanagement
- Dienstleistungen/Produkte: Software für Filialprozesse und Kasse im stationären Handel, inkl. Backoffice und Datenaustausch
Dein Team: Kleines Product Setup im Aufbau, enge Zusammenarbeit mit Entwicklung und QA. Gesucht wird Verstärkung im POS Umfeld, weil der Umfang für eine Person zu groß ist. Im Fokus stehen Filialprozesse und Kasse, ergänzt um Backoffice und Datenaustausch. Du moderierst Anforderungen mit Kunden und Key Accounts, priorisierst sauber und bringst Klarheit ins Backlog. Perspektivisch begleitest du die Bestandskunden auf dem Weg zur neuen Kassengeneration.
Du gestaltest ein junges Produkt früh im Lebenszyklus mit und siehst direkt, wie es bei Kunden wirkt. Du arbeitest eng mit Entwicklung und QA zusammen und kannst echte Produktentscheidungen mit vorbereiten. Gleichzeitig bist du nah an den Fachprozessen und begleitest Bestandskunden über die Zeit.
Das machst du:
- Anforderungen aufnehmen, analysieren und für Refinements vorbereiten
- Backlog Items pflegen, priorisieren und transparent halten
- Eng mit Entwicklung und QA abstimmen und Rückfragen klären
- Kundentermine und Abstimmungen mit Key Accounts moderieren
- Umsetzung gegen Anforderungen prüfen und PO Reviews durchführen
Das kannst du:
- Analytisch denken, Bedarf von Lösungsvorgaben trennen und Edge Cases erkennen
- Klar und authentisch kommunizieren und Gespräche souverän moderieren
- Eigenverantwortlich arbeiten und Status proaktiv spiegeln
- Erfahrung als Product Owner oder Product Manager mitbringen, idealerweise 3 bis 5 Jahre
- Ein Grundverständnis zu Cloud, Frontend/Backend und APIs mitbringen
Das genießt du:
- Sicherer Arbeitgeber, führend in seiner Branche
- Viel Gestaltungsspielraum und offenes Ohr für Ideen
- Individuelles Onboarding mit Coaching und Reflexionsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents
- Deutschlandticket
- Aktienbeteiligung
- GitHub Copilot Lizenz
- Teilzeit möglich (>30 Stunden oder 4 Tage/Woche)
- Internes Coworking Portal
- Monatliches Come-Together mit zugänglichem Vorstand
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- 5 Kinderkrankentage
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigung im Fitnessstudio
- Wahl zwischen Linux, Apple oder Windows
- Wahl der Entwicklungsumgebung (Eclipse, IntelliJ etc.)
- Regelmäßiges Feedback und Jahresgespräche
- Jobrad
- Regelmäßige JourFix, Hangouts, Open Fridays
- Hohe Mitarbeiterzufriedenheit (belegt durch Mitarbeiterbefragungen)
Ich freue mich auf deine Bewerbung!
Product Owner (m/w/d) Arbeitgeber: VikingVacancies
Unser Unternehmen ist ein sicherer Arbeitgeber und führend in der Software- und Digitalisierungsbranche, der seinen Mitarbeitern viel Gestaltungsspielraum und ein offenes Ohr für Ideen bietet. Mit einem individuellen Onboarding, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Benefits wie Aktienbeteiligung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und regelmäßigen Mitarbeiterevents fördern wir eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Zudem bieten wir hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team, das an der Spitze der Digitalisierung im stationären Handel steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei VikingVacancies anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Product Owner (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei VikingVacancies vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei VikingVacancies klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VikingVacancies vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
