Agent Harness Engineer (On-site)

Agent Harness Engineer (On-site)

München Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Baue einen Agenten, der zuverlässig arbeitet und mit über 3.000 Integrationen kommuniziert.
  • Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen mit direktem Zugang zu den Gründern.
  • Vorteile: Top-Gehalt, echte Verantwortung und die Möglichkeit, sofort zu liefern.
  • Weitere Informationen: Kollaborative Umgebung ohne unnötige Meetings, schnelle Entscheidungsfindung.
  • Warum dieser Job: Gestalte innovative AI-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Bau von AI-Agenten und fließende Programmierkenntnisse.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Sie sind die Person, die Viktor dazu bringt, mehr Dinge für mehr Kunden zuverlässiger zu tun. Sie haben bereits Agenten (Laufzeit, Tools, Speicher, Auswertungen) gebaut und haben Meinungen darüber, was sie funktionieren lässt. Sie versenden am Tag, an dem Sie den Code schreiben, und streben standardmäßig nach KI-unterstützter Entwicklung. Wenn Sie noch nie einen Agenten gebaut haben, ist dies nicht die richtige Rolle.

Die Herausforderung

Viktor betreibt eine persistente Linux-Sandbox für jeden Arbeitsplatz und schreibt sein eigenes Python, um über 3.000 Integrationen zu steuern, von Salesforce bis Stripe bis Shopify. Das sind über 1,5 Millionen Toolaufrufe pro Tag mit echten Kundendaten, und die Lernkurve ist steil. Wir setzen darauf, dass ein allgemeiner Agent, der in allem, was ein Unternehmen betreibt, fließend ist, besser ist als ein Stapel enger Werkzeuge. Ein Agent, der in einer Demo beeindruckt, und einer, dem über 25.000 Teams bei ihrer echten Arbeit vertrauen, sind unterschiedliche Maschinen, und der Abstand zwischen ihnen ist die gesamte Aufgabe.

Was Sie tatsächlich tun werden

  • Den Agenten-Laufzeitraum aufbauen: die Schleife, in der er plant, handelt und seine eigene Arbeit überprüft, anstatt Erfolg zu erklären, den er nicht verdient hat.
  • Den Agenten mit Tools vertraut machen: Zusammensetzung über viele Integrationen, Rückruf und die Fähigkeitsdateien, die die richtigen Funktionen zur Hand halten.
  • Wachsen lassen, was der Agent tun kann: Speicher, dem er vertrauen kann, Fähigkeiten, die er selbst schreibt, Arbeit, die er eigenständig ausführt.
  • Es messbar besser machen: Auswertungen, Regressionen erfassen und jeden Fehler in eine Lösung umwandeln.
  • Produkte versenden: Funktionen, die innerhalb von Stunden über Slack und Teams an Benutzer gelangen.
  • Alles, was gebaut werden muss. Kleines Team, große Oberfläche.

Der Standard

Sie versenden täglich in die Produktion, und das Änderungsprotokoll trägt Ihren Namen. Wenn Viktor um 3 Uhr morgens ausfällt, können Sie es beheben, weil Sie das System von Ende zu Ende verstehen. Diese Rolle funktioniert nicht ohne agentische Programmierflüssigkeit: Wenn KI-unterstützte Entwicklung nicht bereits Ihre Arbeitsweise ist, werden Sie am ersten Tag im Rückstand sein.

Wer Sie sind

  • Sie haben persönlich einen KI-Agenten-Harness gebaut oder erheblich modifiziert und können die Abwägungen beschreiben, die Sie getroffen haben.
  • Sie haben einen Agenten zuverlässig den Kreislauf schließen lassen: Tests, Linter, Typprüfer, Browserverifizierung, alles, was ihn daran hindert, Erfolg zu halluzinieren.
  • Sie haben benutzerdefinierte Fähigkeiten, Befehle, CLIs oder MCP-Server erstellt, um Ihre eigene agentische Programmierung schneller zu machen.
  • Agentische Programmierung ist Ihr täglicher Workflow, und Sie haben Modelle und Harnesses an der Grenze gestresst.
  • Systemdenken. Sie treffen schwierige technische Abwägungen und entwerfen für die Art und Weise, wie Dinge im großen Maßstab brechen.
  • Geschwindigkeit, mit einem hohen Standard. Sie versenden heute, nicht am Donnerstag.
  • Bereich. Agentenlaufzeit bis React-Komponente bis Bereitstellungsskript an einem Nachmittag.
  • Echtes Interesse daran, wie KI funktioniert. Sie haben die Papiere gelesen und haben Meinungen zu Auswertungen.
  • Vor Ort. Dies ist eine Büro-Rolle, nicht remote.

Warum diese Rolle anders ist

  • Keine Schichten. Sie arbeiten direkt mit beiden Gründern, und Entscheidungen werden im Raum getroffen, nicht in einem Linear-Ticket.
  • Der Agent ist das Produkt. Jeder Zuverlässigkeitsgewinn zeigt sich in der nächsten Woche in der Bindung.
  • Volumen, das Sie zwingt, gut zu sein. Über 1,5 Millionen Toolaufrufe pro Tag bedeuten, dass die faule Antwort sofort in der Produktion bricht.

Noch besser, wenn

  • Frühere Erfahrung in der KI-Entwicklung: Agenten, Harnesses, Evaluierungsinfrastruktur.
  • Frühere Gründer- oder Frühphasen-Bauerfahrung.
  • Open-Source-Beiträge zu den KI-Tools, in denen wir leben.

Technologie

TypeScript/React im Frontend. Python im Backend und bei Agenten. Modal für Infrastruktur. Sie müssen nicht alles mitbringen, aber Sie müssen schnell lernen.

Wie wir arbeiten

Kleines Team, hohes Vertrauen, niedriger Prozess. Entscheidungen werden von Eigentümern und nicht von Ausschüssen getroffen. Sie werden in Ihrer ersten Woche versenden. Sie werden am ersten Tag mit Benutzern sprechen. Wir machen keine Abstimmungstreffen oder Stakeholder-Synchronisationen. Wir bauen Dinge, sehen, ob sie funktionieren, und iterieren.

Warum Viktor

Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt. Das Produkt funktioniert. Der Markt zieht an. Dies ist ein seltener Moment: Jeder hier besitzt etwas Reales. Keine Aufgabe. Eine Oberfläche des Unternehmens, auf die Kunden angewiesen sind. Das hält nicht ewig an. Im Moment ist es immer noch wahr.

Vergütung

Marktführendes Gehalt und die Art von Eigentum, die nur in dieser Phase existiert. Die beste Arbeit geschieht, wenn Sie im Raum sind. München, New York, Dublin und Warschau. Remote für einige Rollen.

Agent Harness Engineer (On-site) Arbeitgeber: Viktor

Viktor ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit einer flachen Hierarchie und direktem Zugang zu den Gründern fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, in der jeder Mitarbeiter einen echten Einfluss auf die Produktentwicklung hat. Zudem profitieren die Angestellten von wettbewerbsfähigen Gehältern und der Chance, in einem schnell wachsenden Unternehmen mit bedeutendem Wachstumspotenzial zu arbeiten.

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Kontaktdaten:

Viktor Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Agent Harness Engineer (On-site) erhalten könntest

Engagier dich in Entwickler-Communities!

Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.

Zeig deine Fähigkeiten!

Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Viktor anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Agent Harness Engineer (On-site) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!

Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!

Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.

Such dir Mentoren und Feedback!

Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Viktor vorzubereiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Agent Harness Engineer (On-site) mit Bravour zu bestehen

Agentic Coding Fluency
Python
Linux
AI-Agent Entwicklung
Integration von Tools
Systemdenken
Testautomatisierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.

Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.

Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.

Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Viktor klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viktor vorbereitet

Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges

In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!

Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren

Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.

Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.

Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur

Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.