Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Suchakquise und entwickle innovative Strategien für ein KI-Produkt.
- Unternehmen: Viktor, ein aufstrebendes KI-Unternehmen mit flacher Hierarchie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Beteiligungen und echte Verantwortung.
- Weitere Informationen: Kleine, dynamische Teamstruktur mit viel Raum für Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Suchakquise und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in bezahlter Suche und fundierte Kenntnisse in SEO und AEO.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Viktor ist der KI-Mitarbeiter. Er lebt in Slack und Microsoft Teams, verbindet sich mit Tausenden von Tools und leistet echte Arbeit für echte Unternehmen: Finanzen, Marketing, Betrieb, Ingenieurwesen. Wir bauen das Produkt, das die Hälfte des SaaS-Stacks durch einen einzigen Teamkollegen ersetzt. Das Team ist klein. Der Umfang ist nicht.
Die Kurzversion
Sie sind die Person, die jede Anfrage besitzt, die mit einer Viktor-Anmeldung endet – bezahlt, verdient und KI-gesteuert. Sie führen Google Ads am Keyboard, nicht aus einem Deck. Sie schreiben Ihre eigenen SQL-Abfragen, haben eine echte Meinung zu AEO und setzen um.
Was hier wirklich passiert
Viktor ist ein KI-natives Produkt, das schnell wächst. Search ist die Disziplin, die wir aufbauen – bezahlt, organisch und KI-gesteuerte Zitation, alles unter einem Gründungsteamleiter. 48 % der B2B-Käufer in den USA nutzen jetzt KI, um Anbieter zu finden und auszuwählen. KI-verweisender Verkehr konvertiert 2,4-mal so gut wie traditioneller organischer Verkehr. Die Kontrolle über den Zitationsanteil der Stimme über ChatGPT, Claude, Perplexity und Google AI-Übersichten ist grundlegend dafür, wie die nächste Generation von Käufern Werkzeuge entdeckt. Wer diesen Rahmen bei Viktor zuerst definiert, setzt ihn für das Unternehmen.
Was Sie tatsächlich tun werden
Führen Sie Google und Bing am Keyboard. Auditieren, Baseline und restrukturieren nach Intent-Klasse – Marke, Kategorie, Wettbewerber, Prospektierung. Bietarchitektur: Ziel-CPA, Maximal-Konversionen, wertbasiert, wo es verdient. Wöchentlicher SQR-Zyklus. Offline-Konversions-Uploads, die an geschlossene Gewinne gebunden sind, nicht an das Volumen der Leads. Bauen Sie die technische SEO-Baseline auf. Crawl-Audit, Indexierbarkeit, Seitenladegeschwindigkeit, Schema-Implementierung (Organisation, Produkt, FAQ-Seite, Artikel), Kanonisierung, interne Verlinkungsarchitektur. Kein Rückstand an Theorie. Sie setzen es um.
Die Bar
Diese Rolle umfasst zwei Jobs (bezahlt + verdient) plus einen dritten (KI-gesteuert), der als Disziplin nirgendwo existiert. Sie werden an der Pipeline, dem Zitationsanteil der Stimme und der CAC-Effizienz bei bezahlten Anzeigen gemessen – nicht an der Politur des Fahrplans oder dem Klickvolumen. Sie setzen das Handbuch, weil es noch keines gibt.
Wie Sie wissen, dass es funktioniert
30 Tage: Google und Bing auditiert und baselined. Niedrigüberzeugende Ausgaben gestoppt. Kontostruktur skizziert. AEO-Zitationsanteil gemessen. Schema-Audit und LLM.txt skizziert.
60 Tage: Restrukturierung live. Schnelle Optimierungsschicht läuft. SQR wöchentlicher Zyklus gesperrt. Schema und LLM.txt implementiert. FAQ-Architektur aufgebaut. Erste Zitations-PR-Gespräche eröffnet.
90 Tage: Reife Optimierungsschicht. Wettbewerbsaufnahme gestartet. Zitationsbewegung, die auf eigene Inhalte zurückzuführen ist. Einstellungs-Handbuch dokumentiert für die nächste Suchrolle.
Wer Sie sind
Millionen in kumulierten bezahlten Suchausgaben über mehrere Verticals – taktischer Betreiber, nicht „Manager von oben“. 5–10+ Jahre B2B bezahlte Suche bei SaaS oder KI, senior-IC-Verantwortung verankert in SQL-Pipeline und geschlossenen Gewinnen, nicht im Volumen der Leads. Eine anerkannte AEO-Perspektive. Sie haben eine dokumentierte These darüber, wie SEO, AEO und Zitationsaufbau in eine Disziplin der verdienten Entdeckung zusammenfließen. Erfahrung in der Implementierung von KI-Tools innerhalb einer Marketingfunktion. Sie haben eine funktionierende These darüber, wie KI die Teamstruktur, den Output und die Hebelwirkung umgestaltet.
Warum diese Rolle anders ist
Keine Schichten. Kein SEO-Manager, kein bezahlter Leiter, kein AEO-Berater zwischen Ihnen und der Arbeit. Sie besitzen alle drei. Die Disziplin, die Sie aufbauen, wird definieren, wie Viktor entdeckt wird. KI-gesteuerte Zitation wird gerade jetzt geformt, von dem, der aufmerksam ist. Sie führen keine Kampagnen. Sie wählen den Rahmen.
Wie wir arbeiten
Kleines Team, hohes Vertrauen, niedriger Prozess. Entscheidungen werden von Eigentümern getroffen, nicht von Ausschüssen. Sie werden in Ihrer ersten Woche liefern. Sie werden am ersten Tag mit Benutzern sprechen. Wir machen keine Abstimmungssitzungen oder Stakeholder-Synchronisationen. Wir bauen Dinge, sehen, ob sie funktionieren, und iterieren.
Warum Viktor
Dies ist ein seltener Moment. Das Produkt funktioniert. Der Markt zieht. Das Team ist klein genug, dass das, was Sie nächste Woche tun, nächste Woche live in der Produktion sein wird. Das dauert nicht ewig. Im Moment ist es immer noch wahr.
Vergütung
Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutendes Eigenkapital und die Art von Eigentum, die nur in dieser Phase existiert. Wir sind in München, New York und Warschau. Vor Ort bevorzugt. Die beste Arbeit geschieht, wenn Sie im Raum sind.
Founding Head of Search Acquisition Arbeitgeber: Viktor
Viktor bietet eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das an der Spitze der KI-Technologie steht. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und einer offenen Arbeitskultur ermöglicht Viktor seinen Mitarbeitern, ihre Ideen direkt umzusetzen und einen echten Einfluss auf die Produktentwicklung zu haben. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld, kombiniert mit wettbewerbsfähigen Gehältern und bedeutendem Eigenkapital, macht Viktor zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die in der Zukunft der Technologie mitgestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Head of Search Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder dich sogar an die richtigen Leute weitervermitteln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat hast. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Head of Search Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Founding Head of Search Acquisition bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Google Ads oder SEO-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viktor vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Position als Founding Head of Search Acquisition. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben und Ziele dieser Rolle zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich Google Ads verwaltet, SEO-Strategien implementiert oder AI-Tools genutzt hast. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark datengetrieben ist, solltest du deine Fähigkeit betonen, mit SQL und GA4 umzugehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Datenanalyse und Attribution betreffen, und bringe Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Die Position erfordert eine strategische Denkweise. Überlege dir im Voraus, wie du die Suchstrategie für Viktor gestalten würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu diskutieren, wie du die Sichtbarkeit und den Erfolg des Produkts steigern kannst.
