Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Conversion-Strategie und optimiere Landing Pages für maximale Effizienz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-Lösungen für moderne Arbeitsplätze bietet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Beteiligung und echte Verantwortung.
- Weitere Informationen: Kleine, vertrauensvolle Teamstruktur mit hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Conversion und beeinflusse direkt den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: 3-7 Jahre Erfahrung in Webentwicklung oder Growth Engineering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Viktor ist der KI-Mitarbeiter. Er lebt in Slack und Microsoft Teams, verbindet sich mit Tausenden von Tools und leistet echte Arbeit für echte Unternehmen: Finanzen, Marketing, Betrieb, Ingenieurwesen. Wir bauen das Produkt, das die Hälfte des SaaS-Stacks durch einen einzigen Kollegen ersetzt. Das Team ist klein. Der Umfang ist groß.
Die Kurzversion: Sie sind die Person, die jeden Pixel zwischen einem bezahlten Klick und einer Viktor-Anmeldung besitzt. Sie erstellen Landing Pages in drei Tagen, führen echte CRO-Tests durch und sind sowohl im IDE als auch in Figma zu Hause. Sie schreiben Ihren eigenen Code, haben Geschmack und liefern ab.
Was hier wirklich passiert: Zeta führt ernsthafte bezahlte Ausgaben über Meta und Google durch und strebt in den nächsten zwei Quartalen eine Verdopplung des Volumens an. Die Conversion ist der Hebel, der bestimmt, ob diese Ausgaben sich auszahlen. Bei diesem Volumen ist jeder Punkt der Conversion-Steigerung sechsstellige ARR-Beträge wert. Momentan gibt es niemanden, der dies von Anfang bis Ende besitzt - Landing Pages, Funnel-Optimierung, CRO, Seiten-IA. Sie werden der Erste sein. Kein Team über Ihnen. Noch kein Team unter Ihnen. Sie erben lebendige Dynamik: Die Media Buying LP wurde kürzlich veröffentlicht und ist bereits die beste CPA im Konto. Die E-Commerce LP und die Agencies LP stehen als Nächstes an. Die MS Teams-Erweiterung steht kurz bevor. Die Landebahn ist bereitet. Die Aufgabe besteht darin, schneller zu liefern.
Was Sie tatsächlich tun werden: Führen Sie die Geschwindigkeit der bezahlten LPs. Wöchentliche neue Landing Pages. Lieferung in drei Tagen als Standard für frische LPs. Jedes bezahlte Untersegment, das wir eröffnen, erhält seine eigene dedizierte Oberfläche, und Sie sind die Person, die sicherstellt, dass diese Oberfläche existiert, bevor die Ausgaben aktiviert werden. Führen Sie CRO-Experimente durch. Vier bis acht Live-Tests zu jedem Zeitpunkt, zwei bis drei pro Woche bis Tag 60. Keine Button-Farben-Theater - echte Tests zu Hypothesen, die den Unterschied ausmachen. Besitzen Sie den Anmeldefunnel. Alles vom bezahlten Klick bis zu dem Moment, in dem der Benutzer die Anmeldung erreicht. Übergabe an den Growth PM bei der Anmeldung. Bis dahin gehört es Ihnen. Besitzen Sie die Informationsarchitektur der Website. Ein 90+ Tage lieferbares Ergebnis. Sie liefern es schrittweise, nicht als große Neugestaltung. Versenden Sie den Code selbst. Sie liefern alleine, bis Phase 3 einen dedizierten Growth Engineer hinzufügt. Im IDE wohlfühlen ist nicht verhandelbar. Arbeiten Sie Schulter an Schulter mit dem CMO und den Mitbegründern. Fryderyk und Peter kümmern sich darum, wie Viktor sich präsentiert, sobald ein Käufer landet. Sie haben Meinungen zur Seite. Sie haben die Daten, die konvertieren. Die guten Entscheidungen gewinnen.
Die Anforderungen: 3-7 Jahre Erfahrung als Principal IC Web Lead, Growth Engineer oder Gründungs-CRO in einem PLG B2B SaaS oder Consumer Fintech mit über 500.000 USD/Monat an bezahlten Ausgaben. Sie liefern Code und Design alleine. React und Tailwind. Eines von Next.js, Astro oder Remix. Eine No-Code-Lösung (Framer oder Webflow) in Produktionsqualität. AI-native täglicher Workflow. Claude Code oder Cursor, plus V0/Lovable/Bolt, plus Framer AI oder Webflow AI, plus Figma Make. CRO-Rigor. Leistungsberechnungen, Hypothesenbildung, echte Bewertungen echter Tests. Geschmack. Ihre LPs sehen nicht aus wie Vorlagen. Solo-Lieferinstinkt. Sie warten nicht darauf, entblockt zu werden. Sie liefern. Gründermentalität. Sie bauen eine Funktion auf, anstatt eine zu erben. Sie gedeihen in Ungewissheit, bewegen sich schnell und finden Lösungen.
Warum diese Rolle anders ist: Keine Schichten. Kein Designleiter, kein Webmanager, kein CRO-Berater zwischen Ihnen und der Arbeit. Sie besitzen die Oberfläche von Anfang bis Ende. Die Seiten, die Sie liefern, definieren, wie Viktors bezahlte Wirtschaft funktioniert. Auf diesem Ausgabenniveau ist der Unterschied zwischen einer guten LP und einer großartigen jede Woche echtes Geld wert. Sie erstellen keine Landing Pages. Sie entscheiden, was die Mathematik bewirkt. Das Produkt erleichtert das Pitching. Die Demo schließt sich selbst, wenn der richtige Käufer dazu kommt. Ihre Aufgabe ist die acht Sekunden davor - sicherzustellen, dass sie wollen.
Wie wir arbeiten: Kleines Team, hohes Vertrauen, wenig Prozess. Entscheidungen werden von Eigentümern und nicht von Ausschüssen getroffen. Sie werden in Ihrer ersten Woche liefern. Sie werden am ersten Tag mit Benutzern sprechen. Wir machen keine Abstimmungssitzungen oder Stakeholder-Synchronisationen. Wir bauen Dinge, sehen, ob sie funktionieren, und iterieren. Jeder hier besitzt etwas Reales. Keine Aufgabe. Eine Oberfläche des Unternehmens, auf die Kunden angewiesen sind. Wenn es kaputt geht, reparieren Sie es. Wenn es gewinnt, weiß jeder, wessen Arbeit es war. Wir nutzen Viktor, um Viktor zu bauen. Sie werden jeden Tag sehen, woran Sie arbeiten.
Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutendes Eigenkapital und die Art von Eigentum, die nur in dieser Phase existiert. Wir sind in München, New York und Warschau. Vor Ort bevorzugt. Die beste Arbeit geschieht, wenn Sie im Raum sind.
Head of Conversion Arbeitgeber: Viktor
Viktor bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Sie als Head of Conversion die Möglichkeit haben, direkt Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu nehmen. Mit einem kleinen, vertrauensvollen Team und einer Kultur, die schnelle Entscheidungen und Eigenverantwortung fördert, können Sie Ihre kreativen Ideen schnell umsetzen und echte Ergebnisse erzielen. Zudem profitieren Sie von wettbewerbsfähigen Gehältern, bedeutendem Eigenkapital und der Chance, in einem wachsenden Markt mit einem Produkt zu arbeiten, das bereits funktioniert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Conversion erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Unternehmen, die dich interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Erfahrungen klar kommunizierst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir schätzen Bewerbungen, die über unsere Plattform kommen, da wir so einen besseren Überblick über die Kandidaten haben und schneller reagieren können.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Wenn du nach einem Gespräch Rückmeldungen erhältst, nimm sie ernst und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und zu lernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Conversion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Skills hat, sondern auch gut ins Team passt. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Konkrete Beispiele sind Gold wert und zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst.
Zeig deine Leidenschaft!:Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Begeisterung für das, was sie tun, zeigen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an unserem Produkt fasziniert. Deine Motivation kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viktor vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen des Head of Conversion. Lies die Stellenbeschreibung mehrmals durch und notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die zeigen, wie du Landing Pages optimiert, CRO-Tests durchgeführt oder Code geschrieben hast. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Conversion-Optimierung
Sprich darüber, warum du dich für Conversion-Optimierung begeisterst und wie du Trends in diesem Bereich verfolgst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Best Practices und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Zeige Interesse daran, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.