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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Vilisto GmbH ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf nachhaltige Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere langfristige Mitarbeiterbindung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Personalwesen und ein tiefes Verständnis für Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenswerte mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie Mit deinem Team initiierst du Prozesse und Maßnahmen zur Steigerung der langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden Du unterstützt Menschen in Personalverantwortung dabei, ihre Rollen authentisch und im Sinne unserer Kultur zu leben Du planst unsere Personalbedarfe strategisch und stellst mit deinem Team effiziente Recruiting Prozesse sicher Du gestaltest einen effizienten People Service Bereich, der im Wachstum Bestand hat und deinem Team Raum für das Wichtigste bei vilisto gibt: die Menschen Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und leitest sinnvolle Richtlinien ab
vilisto GmbH | Head of People and Culture (gn) Arbeitgeber: vilisto GmbH
Kontaktperson:
vilisto GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: vilisto GmbH | Head of People and Culture (gn)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von vilisto zu vernetzen. So bekommst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielt auf deine Bewerbung eingehen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen und der Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung hast, die zu vilistos Werten passen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich Teams aufgebaut und die Mitarbeiterbindung gestärkt hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Gestaltung eines effizienten People Service Bereichs zu beantworten. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um das Team bei vilisto zu unterstützen und gleichzeitig die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: vilisto GmbH | Head of People and Culture (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von vilisto GmbH. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Betone deine Führungskompetenzen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du Teams erfolgreich geführt hast. Konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und -bindung sind besonders wertvoll.
Strategische Planung darstellen: Erkläre in deiner Bewerbung, wie du strategisch an die Personalbedarfsplanung herangehst. Zeige auf, welche Methoden und Ansätze du in der Vergangenheit verwendet hast, um effiziente Recruiting-Prozesse zu gestalten.
Relevante Erfahrungen einbringen: Füge relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeit zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und zur Entwicklung sinnvoller Richtlinien belegen. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Initiativen geschehen, die du geleitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vilisto GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Kultur von vilisto. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Werte mit der Unternehmenskultur in Einklang bringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen zur Personalstrategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige Personalstrategie von vilisto beziehen. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst.
✨Ethische und rechtliche Aspekte
Sei bereit, über arbeitsrechtliche Vorgaben und ethische Richtlinien zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Themen verstehst und wie du sicherstellen kannst, dass sie im Unternehmen eingehalten werden.
