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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst und gewinnst pädagogische Talente für unsere Kitas.
- Arbeitgeber: Villa Luna ist ein familienorientiertes Unternehmen, das Wert auf Gemeinschaft legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 33-35 Tage Urlaub und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Kitas mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und idealerweise Erfahrung in der Personalgewinnung.
- Andere Informationen: Wir bieten unbefristete Verträge und unterstützen deine Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
UNSERE MITARBEITER*INNEN – DAS HERZ VON VILLA LUNA
Du hast ein Händchen für Menschen und ein Herz für die Kleinen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen engagierten HR-Spezialisten (m/w/d), der unser Team im Bereich Recruiting verstärkt und die besten pädagogischen Talente für unsere Kitas gewinnt.
Deine Mission:
- Talent Acquisition: Du identifizierst, begeisterst und gewinnst pädagogische Fach- und Leitungskräfte für unsere Kitas.
- Bewerbermanagement & Active Sourcing: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – und nutzt kreative Wege, um qualifizierte Talente zu gewinnen.
- Employer Branding & HR Kommunikation: Mit innovativen Ideen stärkst du unsere Arbeitgebermarke und bist der Dreh- und Angelpunkt zwischen HR und anderen Abteilungen für offene Stellen.
- Jobmessen & Event: Du repräsentierst unser Unternehmen auf Karrieremessen, Recruiting-Events und digitalen Plattformen – immer auf der Jagd nach Top-Talenten.
Das bringst du mit:
- Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit: Du bringst eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Personalgewinnung.
- Kreativität & Innovationsgeist: Du verstehst, wie du deine Zielgruppe ansprichst, setzt innovative Recruiting-Strategien ein und hast die Fähigkeit Menschen zu begeistern.
- Teamplayer-Mentalität: Dir ist bewusst, dass die größten Erfolge nur im Team entstehen, schätzt den offenen Austausch und trägst aktiv zu einer positiven Zusammenarbeit bei.
Das erwartet dich:
- Gemeinschaft & Wertschätzung: Erlebe ein starkes Wir-Gefühl und ein familiäres Miteinander. Wir schaffen eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die dein Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellen.
- Vorsorge für die Zukunft: Deine Altersvorsorge liegt uns am Herzen, daher unterstützen wir dich gerne dabei.
- Sicherheit & Karriereperspektiven: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in der Hand kannst du dich voll und ganz auf dein persönliches Wachstum konzentrieren. Wir stellen dir ein umfangreiches Spektrum an Möglichkeiten zur Verfügung, wo du dich sowohl beruflich als auch persönlich entfalten kannst.
- Auszeit & Work-Life-Balance: Genieße 33-35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel - für die perfekte Balance zwischen Beruf und Freizeit.
- Zusammenhalt & Teamspirit: Arbeite in einem attraktiven Umfeld mit einem motivierten Team das gemeinsam Großes erreichen will, regelmäßige Teamevents organisiert und sich auf dich freut!
KONTAKT: Bist du bereit, mit uns die Kita-Welt zu rocken? Dann bewirb dich jetzt als HR-Specialist Recruiting (m/w/d) und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
HR-Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Villa Luna Kindertagesstätten GmbH
Kontaktperson:
Villa Luna Kindertagesstätten GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Besuche Karrieremessen und Recruiting-Events, um direkt mit Vertretern von Villa Luna in Kontakt zu treten. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und deine Begeisterung für die Stelle direkt vermitteln.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, wie man Talente ansprechen und gewinnen kann – das wird sicher positiv auffallen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Bewerbermanagement und Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Villa Luna und deren Werte. Das Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement hervor. Zeige auf, wie du kreative Wege zur Talentgewinnung genutzt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe darauf ein, wie du die Arbeitgebermarke stärken und innovative Recruiting-Strategien umsetzen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Identifizierung und Gewinnung von Talenten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du kreative Wege genutzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
✨Hebe deine Teamplayer-Mentalität hervor
Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt.
✨Informiere dich über Employer Branding
Da Employer Branding ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Strategien informieren. Sei bereit, deine eigenen Ideen einzubringen, wie man die Arbeitgebermarke stärken kann.
