Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Institut für Unternehmertum und Innovation an einer renommierten Hochschule.
- Unternehmen: Hochschule für Wirtschaft Freiburg, Teil der Fachhochschule Westschweiz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Mandat von 4 Jahren, mit der Option auf Verlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Forschung und Lehre in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Doktorat und Erfahrung in angewandter Forschung sowie Projektleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Hochschule für Wirtschaft (HSW-FR) Freiburg ist Mitglied der Fachhochschule Westschweiz (HES-SO) und ist AACSB-akkreditiert. Sie bietet zwei- und dreisprachige Ausbildungen auf Bachelor- und Master-Niveau an.
Der oder die Stelleninhaber/in übernimmt die akademische und operative Leitung eines Instituts in den Bereichen Unternehmertum, Innovation und Organisationsentwicklung. Er/sie trägt zur Stärkung der angewandten Forschung, zur Entwicklung interdisziplinärer Initiativen sowie zur Verankerung der HSW-FR in ihrem wirtschaftlichen, institutionellen und akademischen Umfeld bei.
Aufgaben und Tätigkeitsgebiete:
- Entwicklung und Positionierung der Aktivitäten des Instituts im Einklang mit den strategischen Prioritäten der HSW-FR und den Bedürfnissen ihres Umfelds.
- Strukturierung und aktive Weiterentwicklung des Instituts in zentralen Fachgebieten einer Wirtschaftshochschule.
- Initiierung, Akquisition und Leitung von Projekten in der angewandten Forschung und Mandaten, insbesondere mit Drittmittelfinanzierung.
- Stärkung der wissenschaftlichen Qualität, der Wirkung und der Sichtbarkeit der Aktivitäten des Instituts, insbesondere durch Publikationen, die Verbesserung unserer KPIs und des Wissenstransfers.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der neuen Forschungsorganisation dank einer klaren, kollaborativen und entwicklungsfähigen Governance sowie einer optimalen Koordination der Teams.
- Verbindung zwischen Forschung, Lehre und den Anforderungen der Praxis stärken, insbesondere durch die Einbindung der Themenbereiche des Instituts in die Bachelor-, Master- und Weiterbildungsstudiengänge.
- Konzeption und Durchführung praxisorientierter Lehrveranstaltungen in Bachelor-, Master- und Weiterbildungsstudiengängen.
Ihr Profil:
- Doktorat in einem relevanten Bereich, beispielsweise im strategischen Management, operativen Management oder in der Logistik.
- Ausgewiesene Erfahrung in angewandter Forschung, Drittmittelakquisition, Projektleitung und Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Gute Kenntnis der Herausforderungen auf dem Hintergrund von Unternehmertum, Innovation und der Entwicklung von Organisationen, einschließlich Unternehmen unterschiedlicher Größe sowie öffentlicher, sozialer Institutionen oder Dachorganisationen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Einwerbung und Verwaltung von Fremdmitteln.
- Fähigkeit, im Rahmen eines agilen Ansatzes schrittweise eine Vision zu entwickeln, dabei die Teams zusammenzuführen und eine kollaborative Governance zu etablieren.
- Erfahrung in der Lehre auf Tertiärstufe und starkes Interesse an der Verbindung von Lehre, angewandter Forschung, Dienstleistungen und Wissenstransfer.
- Netzwerk im akademischen, wirtschaftlichen oder institutionellen Bereich.
- Beherrschung der deutschen oder französischen Sprache mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache.
Zusatzinformationen:
- Mandat von 4 Jahren, verlängerbar, in der Funktion als ordentliche·r Professor·in FH.
- Dieses Mandat ist mit einem unbefristeten Anstellungsvertrag in der Funktion als assoziierte·r Professor·in FH verbunden.
- Beschäftigungsgrad: 80 –100%.
- Stellenantritt: 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung.
- Bewerbungsfrist: 18. September 2026.
Ordentliche Professorin / Ordentlicher Professor FH - Institutsleiterin / Institutsleiter Deadline for application: Friday, 18 September 2026 Arbeitgeber: Villars
Die Hochschule für Wirtschaft Freiburg bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und interdisziplinärer Zusammenarbeit setzt. Als Professor für Organisationsmanagement & Wandel haben Sie die Möglichkeit, anwendungsorientierte Forschungsprojekte zu leiten und aktiv zur Entwicklung der Hochschule beizutragen. Die HSW-FR fördert die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet ein unterstützendes Umfeld, das Kreativität und Engagement wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Villars ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Villars über diese Netzwerke!
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Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Villars interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Villars einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Villars zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Villars, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Villars arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Villars vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Villars betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Villars schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
