Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und leite spannende Projekte zur digitalen Transformation.
- Unternehmen: Dynamische öffentliche Verwaltung in einer zukunftsorientierten Stadt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Gleichstellung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung aktiv mit und fördere innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und HR-Prozessen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Carouge, eine Bürgerstadt, eine Stadt der Kultur und entschlossen in die Zukunft gerichtet, bietet innerhalb ihrer Personalabteilung eine Position als Prozess- und HR-Manager (90%).
Sind Sie eine Person, die leidenschaftlich an kontinuierlicher Verbesserung, Qualität und Prozessen interessiert ist? Mögen Sie es, Ideen in konkrete Lösungen umzuwandeln, bereichsübergreifende Projekte zu leiten und Teams durch Veränderungen zu unterstützen? Möchten Sie Ihre Fähigkeiten in den Dienst einer dynamischen öffentlichen Verwaltung stellen, die die Qualität der Dienstleistungen und der Menschen in den Mittelpunkt ihrer Prioritäten stellt? Wenn Sie sich in diesem Profil wiedererkennen, schließen Sie sich unserem Team an!
Sie werden der Ansprechpartner für Prozesse, Entwicklungsprojekte und die Weiterentwicklung von HR-Tools sein. Als echter Partner der Teams werden Sie zur Modernisierung der Praktiken beitragen, die Effizienz der Abteilung stärken und die digitale Transformation der Personalabteilung in direkter Verbindung mit dem Abteilungsleiter unterstützen.
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Die Kartierung und Optimierung von HR-Prozessen, um deren Effizienz, Qualität und Konsistenz zu gewährleisten;
- Die Entwicklung und Unterstützung der Digitalisierung von HR und die Förderung eines kontinuierlichen Verbesserungsansatzes;
- Die funktionale Verwaltung des HRIS, die Überwachung der Implementierung neuer Module und die Unterstützung der Benutzer bei deren Nutzung;
- Die Planung und Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte in Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter, wobei die Einhaltung von Fristen, Budgets und Zielen sichergestellt wird;
- Die Überwachung und Gewährleistung der Wirksamkeit des internen Kontrollsystems;
- Die Überwachung wichtiger HR-Indikatoren zur Unterstützung des Managements und der Entscheidungsfindung.
WIR BIETEN
- Eine Position im Herzen des Personalmanagements;
- Ein stimulierendes Umfeld, das Autonomie und Initiative fördert;
- Die Möglichkeit, hochwirksame Projekte für die Verwaltung zu leiten;
- Arbeitsbedingungen, die das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördern;
- Die Gelegenheit, aktiv zur Entwicklung der Verwaltung beizutragen.
WAS SIE MITBRINGEN
- Ein eidgenössisches Zertifikat im Bereich Human Resources und eine Ausbildung im Projektmanagement oder einen gleichwertigen Titel;
- Bestätigte Erfahrung im Projektmanagement, in HR-Prozessen und innovativen Werkzeugen;
- Exzellente Beherrschung von HR-Software und ein ausgeprägtes Interesse an Prozessoptimierung;
- Solide analytische, synthetische und schriftliche Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Sichtweise;
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Stakeholder zu vereinen und Teams durch Veränderungen zu unterstützen;
- Teamgeist, Sorgfalt sowie eine hervorragende Fähigkeit zur mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise.
Startdatum: so bald wie möglich
Stellenanteil: 90%
Stellenklasse: 11
Die Stadt Carouge setzt sich für die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie für Vielfalt ein. Die Stellen stehen allen ohne Unterscheidung offen. Bewerberinnen und Bewerber aus unterrepräsentierten Geschlechtern werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben, Diplome und Arbeitszeugnisse) AUSSCHLIESSLICH über diesen Kanal bis zum 2. August.
HR Process and Transformation Manager Arbeitgeber: Ville de Carouge
Die Stadt Carouge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem jede Stimme zählt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur des wohlwollenden Führens fördert die Stadt die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der digitalen Werkzeuge beizutragen und in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich für die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Process and Transformation Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ville de Carouge aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ville de Carouge, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process and Transformation Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ville de Carouge klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ville de Carouge vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ville de Carouge die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
