Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-Projekte und optimiere Prozesse für eine moderne Verwaltung.
- Unternehmen: Dynamische Stadtverwaltung von Carouge mit Fokus auf Kultur und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Autonomie und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die Gleichstellung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im Personalwesen und verbessere die Dienstleistungsqualität.
- Qualifikationen: Eidgenössisches Fachdiplom im Personalwesen und Erfahrung in Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Carouge, bürgernahe Stadt, Stadt der Kultur und zukunftsorientiert, bietet innerhalb ihres Personaldienstes eine Stelle als Verantwortliche Person für Prozesse und HR zu 90%.
Sie sind eine Person, die sich für kontinuierliche Verbesserung, Innovation und Prozessoptimierung begeistert? Sie lieben es, Ideen in konkrete Lösungen umzusetzen, bereichsübergreifende Projekte zu leiten und Teams bei Veränderungen zu begleiten? Sie möchten Ihre Kompetenzen in den Dienst einer dynamischen öffentlichen Verwaltung stellen, die die Qualität der Dienstleistungen und den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Prioritäten stellt? Wenn Sie sich in diesem Profil wiedererkennen, schließen Sie sich unserem Team an!
Sie sind die Referenzperson für Prozesse, Entwicklungsprojekte und die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten. Als echter Partner der Teams tragen Sie dazu bei, die Arbeitsabläufe zu modernisieren, die Effizienz des Dienstes zu stärken und die digitale Transformation des Personalwesens in direkter Verbindung mit der Dienststellenleitung zu begleiten.
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Steuerung der Kartierung und Optimierung der HR-Prozesse, um deren Effizienz, Qualität und Kohärenz zu gewährleisten;
- Entwicklung und Begleitung der Digitalisierung des Personalwesens und Förderung eines kontinuierlichen Verbesserungsansatzes;
- Sicherstellung der funktionalen Steuerung des HRIS, Überwachung der Implementierung neuer Module und Begleitung der Anwendenden bei der Nutzung;
- Planung und Durchführung bereichsübergreifender HR-Projekte in Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung unter Einhaltung von Fristen, Budgets und Zielen;
- Überwachung und Gewährleistung der Wirksamkeit des internen Kontrollsystems;
- Überwachung der Schlüsselindikatoren des HR-Dienstes zur Unterstützung der Steuerung und Entscheidungsfindung.
WIR BIETEN:
- Eine Funktion im Herzen der Steuerung des Personalwesens;
- Ein stimulierendes Umfeld, das Autonomie und Eigenverantwortung fördert;
- Die Möglichkeit, Projekte mit hoher Wirkung für die Verwaltung zu leiten;
- Arbeitsbedingungen, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördern;
- Die Gelegenheit, aktiv zur Entwicklung der Verwaltung beizutragen.
SIE BIETEN:
- Ein eidgenössisches Fachdiplom im Personalwesen und eine Ausbildung im Projektmanagement oder einen als gleichwertig erachteten Titel;
- Bestätigte Erfahrung in der Steuerung von Projekten, HR-Prozessen und innovativen Instrumenten;
- Eine exzellente Beherrschung von HR-Software und ein ausgeprägtes Interesse an der Optimierung von Prozessen;
- Solide Analyse-, Synthese- und Konzeptionsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Vision;
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, um Stakeholder zu vereinen und Teams bei Veränderungen zu begleiten;
- Teamgeist, Genauigkeit sowie eine exzellente mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
Stellenantritt: so bald wie möglich
Beschäftigungsgrad: 90%
Klasse: 11
Die Stadt Carouge verfolgt einen Ansatz zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Vielfalt. Die Stellen stehen allen Personen ohne jegliche Unterscheidung offen. Bewerbungen des unterrepräsentierten Geschlechts werden ausdrücklich ermutigt.
Wir erwarten gerne Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Diplome und Arbeitszeugnisse) AUSSCHLIESSLICH über diesen Weg, bis zum 2. August.
Leitung HR Prozesse und Transformation Arbeitgeber: Ville de Carouge
Die Stadt Carouge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem jede Stimme zählt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur des wohlwollenden Führens fördert die Stadt die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der digitalen Werkzeuge beizutragen und in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich für die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung HR Prozesse und Transformation erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ville de Carouge aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ville de Carouge, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR Prozesse und Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ville de Carouge klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ville de Carouge vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ville de Carouge die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
