Chef De Projet

La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés. Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des RH transversales dans des domaines variés tels que la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion du personnel, des assurances sociales et des salaires.

Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une Chargé ou Chargée de projets.

Votre mission et vos responsabilités :

• Piloter des projets transversaux en lien avec le plan directeur RH de la Ville, des étapes clés à la définition des livrables, en passant par des groupes de travail composés d'expert(e)s.
• Conseiller la direction du service en apportant expertise et assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets, les défis rencontrés et les solutions mises en œuvre.
• Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, en créant une dynamique, en facilitant les échanges et en favorisant l'émergence de consensus entre les parties prenantes.
• Coordonner le déploiement des projets, en assurant leur mise en œuvre, en contribuant à la définition des plans et en garantissant la conformité des livrables ainsi que le respect des délais et des budgets.
• Anticiper et maîtriser les risques liés aux projets, en identifiant les obstacles potentiels, en proposant des mesures correctives adaptées et en sécurisant des projets.

Profil :

• Détenir un Master universitaire en ressources humaines ou en gestion de projets.
• Bénéficier d'une expérience confirmée de 5 ans en gestion de projets dans un environnement RH, de préférence au sein d'une administration publique ou d'un établissement public autonome.
• Démontrer une capacité à gérer efficacement les priorités et à évoluer dans un environnement complexe et exigeant.
• Savoir piloter des projets transversaux et coordonner des parties prenantes multiples et variées.
• Faire preuve d'excellentes compétences de communication alliées à un leadership et à une capacité à fédérer.
• Adopter une posture proactive, orientée solutions.
• Disposer de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Conditions et procédure d'inscription :

• Délai d'inscription : à convenir
• Classement de la fonction : Classe L de l'échelle des traitements
• Dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :
• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae ou, à défaut, formulaire Demande d'emploi complété ;
• Copies des diplômes et de certificats de travail.

A la Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Engagement :

• Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
• Être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail.
• Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés dans la zone de résidence autorisée.

Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.

Informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève.